Handelen op basis van feedback van medewerkers is een belangrijk middel voor leiders om te groeien en te verbeteren. Toch kan het ingewikkeld zijn om te weten wat je met deze feedback moet doen: moet je meteen veranderingen doorvoeren, zodat medewerkers zich gehoord voelen? Mocht u deze wijzigingen erkennenof zal dat ervoor zorgen dat je zwak lijkt?
