Lean In, de feministische organisatie opgericht door Sheryl Sandberg, heeft een nieuwe focus: het bestrijden van de genderkloof in de wereld AI adoptie.
De non-profitorganisatie heeft het uitgemaakt nieuw onderzoek waarin wordt ingegaan op de manier waarop vrouwen AI op de werkvloer gebruiken in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers, en waarin een adoptiekloof wordt vastgelegd die in de afgelopen jaren aan het licht is gekomen eerdere onderzoeken. Uit een onderzoek onder meer dan 1.000 volwassenen bleek dat 78% van de mannen AI op de werkplek had gebruikt, vergeleken met 73% van de vrouwen. Mannen meldden ook dat ze AI vaker gebruikten: ongeveer een derde van de mannen gebruikte AI dagelijks, terwijl slechts 27% van de vrouwen hetzelfde deed.
Dit lijkt op dit moment misschien geen groot verschil. Maar Sandberg stelt dat deze kloof in de loop van de tijd waarschijnlijk groter zal worden als deze niet wordt aangepakt. “Deze verschillen – die niet zo klein zijn, maar nu nog klein – zullen in de loop van de tijd groter worden. Daarom denken we dat het zo belangrijk is dat mensen ze begrijpen en erkennen,” vertelde ze. Snel bedrijf.
Volgens de bevindingen van Lean In is dit een deel van de reden voor deze kloof veel vrouwen zijn voorzichtiger over de ethische implicaties van het gebruik van AI op het werk. Vrouwen waren 32% vaker bang dat ze door het gebruik van AI als bedrog zouden worden gezien – en ze hadden ook de neiging om AI te mijden vanwege zorgen over nauwkeurigheid en ethiek. Sommigen van hen waren ook bezorgd over de onevenredige impact die AI-gerelateerde ontslagen op vrouwen zouden kunnen hebben.
“Begrijp ons niet verkeerd. Het is geweldig dat vrouwen ethische zorgen hebben en zich zorgen maken over bedrog”, zegt Bridget Griswold, de onlangs benoemde CEO van Lean In. “Maar we zijn echt bang dat vrouwen onbedoeld minder AI gaan gebruiken.”
Uit het onderzoek van Lean In blijkt dat dit al gebeurt – deels omdat juist de gendervooroordelen die de loopbaanontwikkeling van veel vrouwen hebben beïnvloed, nu van invloed zijn op de manier waarop AI op de werkvloer wordt toegepast.
“We ontdekten ook dat vrouwen anders over AI denken omdat ze anders worden behandeld met betrekking tot AI en anders worden aangesproken”, zegt Griswold. Vrouwen worden bijvoorbeeld minder aangemoedigd om AI te gebruiken dan hun mannelijke collega’s: slechts 30% van de door Lean In ondervraagde vrouwen zei dat hun managers hen aanspoorden om AI te gebruiken, vergeleken met 37% van de mannen. En als vrouwen AI op het werk gebruiken, is de kans lang niet zo groot dat ze daarvoor erkend worden of de eer krijgen dat ze dat doen; Mannen hadden 27% meer kans om geprezen te worden voor het gebruik van AI op het werk.
“De vooroordelen bestaan, en dan worden ze geïnternaliseerd”, zegt Sandberg. “Ik durf te wedden dat veel mensen die dit doen – en het moeten zowel mannelijke als vrouwelijke managers zijn – niet eens weten dat ze het doen. Daarom denken wij dat dit soort onderzoek zo cruciaal is.”
Eerder onderzoek heeft een bredere genderkloof in de adoptie van AI gesignaleerd. A recente analyse uitgevoerd door onderzoekers van Harvard, Stanford en de University of California, Berkeley, baseerden zich op 18 onderzoeken die wereldwijd meer dan 140.000 mensen ondervroegen en ontdekten dat vrouwen over het algemeen 20% minder kans hadden om generatieve AI te gebruiken. Op de werkvloer worden vrouwen echter met bijzondere uitdagingen geconfronteerd als het gaat om AI. Terwijl vrouwen dat vaak wel zijn sceptischer over AI over het geheel genomen lijkt de adoptie op de werkvloer langzamer te gaan meer gedreven door genderdynamiek. Vrouwen zijn dat ook beide oververtegenwoordigd in sommige van de sectoren die het meest kwetsbaar zijn voor AI-verstoring – administratief werk bijvoorbeeld – terwijl dat ook het geval is ondervertegenwoordigd zijn in sommige van de functies binnen de techniek die worden uitgebreid met AI.
Terwijl daar tekenen van zijn De kloof in de adoptie van AI wordt kleinerUit het onderzoek van Lean In blijkt dat dit niet snel genoeg gebeurt – en dat werkgevers een cruciale rol te spelen hebben bij het overbruggen van die kloof.
“Ik denk dat we ons op een punt bevinden waar we nieuwe technologie (en) oude patronen hebben, en het zijn oude patronen die wij bij Lean In willen overwinnen”, zegt Sandberg. “We zijn bezorgd – en we zouden ons zorgen moeten maken – dat vrouwen in een wereld vol AI-revolutie niet achterop mogen raken.”
