Om Vince Vaughn te citeren Vier kerstdagen: “Je kunt ‘families’ niet spellen zonder ‘leugens.’” Dat is zeker een cynische opvatting, maar als het gaat om het praten over één bepaald ding rond de familiedinertafel tijdens de feestdagen, kan het vooral waar zijn.
Dat ding? Werk.
Volgens een recent onderzoek, Jongeren verdraaien de waarheid ernstig als het gaat om het praten met familieleden over hun professionele leven. Uit het onderzoek onder 2.000 jonge Amerikaanse volwassenen (21 tot 35 jaar) van de aanbieder van digitale vaardighedencursussen Elvtr bleek dat een derde familie-evenementen heeft verlaten simpelweg om gesprekken over hun leven te vermijden. banen of loopbaanontwikkeling.
Nog meer mensen zeggen dat ze de waarheid hebben verdraaid: maar liefst 58% van de jonge professionals heeft gelogen over hun baan, of dat nu betekent dat ze hun succes bagatelliseren of overdrijven.
Interessant is dat er een behoorlijk grote genderkloof bestaat als het gaat om de manier waarop jonge mensen hun werkleven verkeerd voorstellen. Mannen hadden ongeveer twee keer zoveel kans als vrouwen om hun succes op te blazen terwijl ze met familie praatten. Vrouwen bagatelliseerden ondertussen hun inkomen, succes of verantwoordelijkheden.
Volgens het rapport rapporteerden sommige vrouwen dat als er een promotie of loonsverhoging plaatsvond, ze hun prestaties bij familieleden onderschatten, terwijl mannen vaker toegaf dat ze hun prestaties te hoog inschatten.
Praten over werk lijkt stressvoller te worden naarmate mensen hun familie minder vaak zien. Daarom kunnen vakantiebezoeken zoveel angst opwekken. Degenen die slechts één keer per jaar tijd met hun familie doorbrengen, rapporteerden vaker stress: 44% van degenen die hun familieleden jaarlijks zagen, zei dat ze zich zorgen maakten over werkgesprekken, terwijl slechts 25% van degenen die hun familie vaker zagen, deze bezorgdheid deelde.
Roman Peskin, CEO van Elvtr, zegt dat een groot deel van de reden waarom mensen tijdens de feestdagen tegen hun familie liegen over werk te maken kan hebben met rivaliteit tussen broers en zussen. “Alle vergelijkingen tussen broers en zussen en het bewijzen aan je oma dat je het in de grote stad hebt gemaakt, kloppen snel. Wat opvalt is dat de invloed niet ophoudt bij de eettafel”, aldus Peskin in een persbericht. Ongeveer 55% van de respondenten meldt dat dergelijke vergelijkingen soms voorkomen, en 19% zegt dat ze vaak voorkomen.
De CEO merkt ook op dat jonge mensen hun werkbeslissingen in een verrassend hoog tempo laten dicteren door de goedkeuring van hun familie. Bijna de helft (45%) heeft loopbaanveranderingen overwogen of doorgevoerd vanwege de verwachtingen van het gezin. En 22% zou zijn droombaan daadwerkelijk opofferen ten gunste van goedkeuring door de familie.
‘Dus sla misschien de klassieker ‘Waarom ben je nog geen dokter?’ of ‘Je neef is net gepromoveerd’ deze kerst,’ dringt Peskin aan. “Goedbedoeld advies kan jonge volwassenen op paden duwen die niet voor hen bestemd zijn.”
Zo ook de spanning lijkt intenser voor de jongste werknemers, misschien omdat ze nog maar net aan hun carrière beginnen en meer druk voelen om hun succes te tonen. (Of misschien is het omdat ze dat zijn de bezorgde generatie.)
Over het geheel genomen is 35% zeer of enigszins gestrest over het gesprek, en 42% van de twintigers is gestrest. Slechts 29% van de dertigers zegt hetzelfde; Dit suggereert dat hoe ouder iemand wordt, hoe minder geneigd die persoon is om zich veel zorgen te maken over de kijk van zijn gezin op zijn werk.
Hoewel werkvragen stressvol kunnen zijn, kunnen jongeren gerust zijn. Uiteindelijk zullen familieleden overgaan op het gevreesde “Dus, wanneer geef je ons een kleinbaby?”
