Jongeren komen binnen arbeidsmarkt worden geconfronteerd met de zwaarste omstandigheden in jaren – maar kunstmatige intelligentie is niet de reden.
Een nieuwe analyse van een in Londen gevestigd economisch adviesbureau suggereert dat er iets veel ouderwetser aan de hand is: bedrijven nemen simpelweg geen personeel aan.
Sinds 2023 is de werkloosheid onder nieuwkomers op de Amerikaanse beroepsbevolking met meer dan 2,5 procentpunt gestegen – een scherp contrast met oudere werknemers, wier werkloosheidspercentages vlak zijn gebleven, volgens de analyse van Dario Perkins, directeur van Global Data.TS Lombard.
“Voor de AI-maximalisten is dit ‘bewijs’ dat bedrijven de technologie inzetten in plaats van afgestudeerden in dienst te nemen. En het komt ook overeen met wat bedrijfsleiders zeggen, waarbij ‘AI’ nu synoniem is voor ‘kostenbesparingen’”, schreef Perkins.
Maar Perkins betoogt dat de echte reden eenvoudigweg de normale gang van zaken is.
“De aanwervingen in de VS zijn over de hele linie zwak. Sterker nog, de economie als geheel ervaart momenteel een recessie op het gebied van banencreatie”, schreef hij.
Uit de analyse van Perkins blijkt dat sectoren met een grotere blootstelling aan AI geen grotere stijgingen van de werkloosheid ervaren.
Het rapport identificeert drie belangrijke drijfveren achter de vertraging van de aanwervingen – en bij geen enkele daarvan gaat het om de vervanging van werknemers door automatisering.
Ten eerste hebben bedrijven tijdens de post-pandemische golf hun personeelsbestand snel uitgebreid en normaliseren ze nu het personeelsbestand.
Ten tweede heeft de beleidsonzekerheid ervoor gezorgd dat bedrijven terughoudend zijn met het aannemen van nieuw personeel.
Ten derde hebben de tarieven uit het Trump-tijdperk de winstmarges onder druk gezet, waardoor bedrijven zijn gaan aandringen op meer productie van bestaande werknemers in plaats van nieuwe aan te nemen.
Hierdoor komen jongeren onder druk te staan, maar het goede nieuws is dat de netto werkgelegenheid stabiel is.
De vooruitzichten voor de baan zouden moeten verbeteren zodra het aantal nieuwe medewerkers weer toeneemt, schreef Perkins.
“Wanneer de economie opnieuw versnelt en de aanwervingspercentages zich herstellen, zouden de werkgelegenheidsvooruitzichten van nieuwkomers moeten verbeteren”, schreef hij.
Het rapport van Perkins kwam op een moment dat de markten de impact van AI-technologie op de economie en de werkgelegenheid blijven beoordelen.
Andere analisten zijn tot de conclusie gekomen dat jonge techwerkers het zwaarst getroffen lijken te worden door de gevolgen. Het werkloosheidscijfer voor 20- tot 30-jarigen in de technologiesector is sinds begin 2024 met bijna 3 procentpunten gestegen, ruim vier keer de stijging van het totale werkloosheidscijfer, aldus Goldman Sachs in een rapport van augustus.
In oktober waarschuwde Goldman voor een tijdperk van ‘baanloze groei” in de VS als gevolg van AI, ook al blijft de bredere economie sterk.
