Het is nooit leuk om te ontdekken dat een collega met dezelfde functie meer verdient dan jij, maar het komt wel vaak voor.
Volgens een wereldwijd onderzoek onder 1.850 werknemers Volgens CV-bouwplatform Kickresume heeft 56% ontdekt dat iemand met dezelfde baan bij hun bedrijf meer verdient dan zijzelf, en nog eens 24% heeft zo zijn vermoedens.
“Mensen zijn veel minder bereid om over hun salaris te praten dan we dachten. Er hangt nog steeds een behoorlijk stigma omheen”, zegt Martin Poduska, hoofd inhoud van Kickresume, die meewerkte aan de uitvoering van het onderzoek. “Het raarste is dat we er geen goede reden voor hebben gevonden.”
Poduska legt uit dat beloning verre van een exacte wetenschap is, en dat het taboe op dit onderwerp alleen maar in het voordeel van de werkgever werkt. “De geheimhouding die ermee gepaard gaat, weerhoudt organisaties ervan effectievere of transparantere manieren te bedenken om mensen te belonen”, zegt hij.
De afgelopen jaren zijn er pogingen ondernomen om loontransparantie in bepaalde steden en staten verplicht te stellen. Californië, Washington, New York, Maryland, Colorado en Rhode Island hebben dit bijvoorbeeld gehad betaaltransparantiewetten staat al jaren in de boeken, en nog een handvol meer – waaronder Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey en Vermont –heb ze toegevoegd dit jaar.
De roep om een robuustere loontransparantie is zelfs terechtgekomen viraal gegaan op TikToken uit het Kickresume-onderzoek blijkt dat Gen Z-ers en millennials veel meer bereid zijn om over hun beloning te praten dan Gen X-ers en boomers.
Nu steeds meer mensen salarisinformatie delen, suggereert het onderzoek dat velen niet blij zullen zijn met wat ze leren. Hier leest u wat u moet doen als u ontdekt dat een collega meer verdient voor dezelfde baan.
Ga niet uit van het ergste
Niet iedereen die erachter kwam dat een collega met dezelfde functie meer verdiende dan hijzelf, was daar op tegen. In de Kickresume-enquête maakte het ongeveer 40% niet zoveel uit wat anderen maakten, terwijl de rest dat wel deed. Dat omvat 45% van de vrouwen, vergeleken met slechts 33% van de mannen, wat gezien de omstandigheden misschien niet verrassend is loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Maar dat zou kunnen komen doordat er veel redenen zijn waarom twee mensen met dezelfde titel verschillend betaald kunnen worden – en dat eventuele beloningsverschillen onbedoeld kunnen zijn, of eenvoudigweg nuances in talent en markttrends weerspiegelen.
Deze redenen kunnen variëren van cv-punten, zoals opleiding en ervaring, tot verschillen in hun verantwoordelijkheden, zelfs als ze een functie delen. Bovendien hebben degenen die worden aangenomen op een meer competitieve talentenmarkt doorgaans ook meer onderhandelingsmacht dan degenen die worden aangenomen in langzamere economische perioden.
“Ik denk dat mensen ervan uitgaan dat bedrijven het allemaal wel door hebben wat betreft banen, titels en carrièrepaden, maar zo netjes en schoon is het allemaal niet”, zegt carrièrecoach Caroline Ceniza-Levine. “Zelfs als een bedrijf het niet opzettelijk doet, zijn er zoveel mogelijkheden voor ongelijkheid op het gebied van compensatie, en niemand zal meer voor uw salaris pleiten dan u. Dus u kunt net zo goed opletten.”
Haal diep adem en doe je huiswerk
Ontdekken dat iemand met dezelfde functie meer verdient, kan veel emoties oproepen, maar een verhitte confrontatie zal het probleem waarschijnlijk niet oplossen.
“Je wilt niet reageren zodra je erachter komt”, zegt Andres Lares, managing partner bij het Shapiro Negotiations Institute, dat onderhandelingsadvies en -trainingen aanbiedt. “Je wilt wat tijd nemen om het te verwerken, en dat geeft je ook de tijd om wat objectieve informatie te vinden.”
Lares legt uit dat die emoties het beste kunnen worden gekanaliseerd in onderzoek naar markttarieven voor jouw rol.
“Dat bereidt je voor op het voeren van deze gesprekken vanuit een plek van kennis”, zegt hij. “Hoe meer je dat doet, hoe minder reactionair en emotioneel je bent, en hoe objectiever je bent als je (je manager) benadert.”
Wees voorzichtig
Hoewel er verkeerde momenten zijn om uw manager ermee te confronteren (zoals onmiddellijk nadat u erachter komt dat iemand meer verdient), is er misschien nooit een goed moment.
“Het kan heel gemakkelijk zijn om eeuwig te blijven wachten op het juiste moment, en het juiste moment zal eigenlijk nooit gebeuren”, zegt Lares. “Er zullen altijd excuses zijn om het niet te doen.”
Als u met uw baas wilt praten over uw beloning in vergelijking met die van uw collega’s, stelt Lares voor om een persoonlijke afspraak te maken of deze tijdens een regelmatig geplande één-op-één-afspraak ter sprake te brengen.
Stel vragen
In plaats van het gesprek te openen met beschuldigingen en eisen, raadt Lares aan om te beginnen met vragen.
“Ga eens met je baas zitten en vraag naar de beloningsstructuren. ‘Hoe werkt het?’ ‘Hoe bedenk je de beloningsstructuren voor elke persoon in je team?’ ‘Hoe vergelijk ik mijn beloning met anderen in de functie?’ ‘Waar komen mijn prestaties terecht vergeleken met die van mijn collega’s?’ ‘Wat zou mij het beste kunnen helpen om mijn compensatie te verhogen?’ zegt hij.
“Je krijgt niet alleen waardevolle informatie en ziet een completer beeld, maar ze kunnen ook zien dat je dit met empathie benadert.”
Test de markt zorgvuldig
De meest directe manier om te begrijpen wat u waard bent, is door zelf de markt te testen.
Zelfs als je nog niet klaar bent om te springen, zegt Vivian Garcia-Tunon, oprichter van executive coaching, leiderschapsontwikkeling, talentstrategie en adviesdienstverlener VGT People Advisory, dat het versturen van een paar sollicitaties nuttig kan zijn, zolang je onderhandeling geen ultimatum wordt.
“Waarschijnlijk zullen acht op de tien mensen de markt gaan testen en kijken of ze een baanaanbieding kunnen krijgen en dan het gesprek met hun manager voeren”, zegt ze. “Het is een strategie die het individu meer zelfvertrouwen geeft. Maar er is een risico aan verbonden, namelijk dat als je het als onderhandelingsstrategie gebruikt, je bereid moet zijn om te lopen.”
Met andere woorden: dat andere aanbod kan een kaart zijn die je in je achterzak wilt hebben als je de onderhandelingen ingaat, maar niet noodzakelijkerwijs een die je wilt spelen.
“Als je serieus overweegt te vertrekken, kun je dat aanbod op tafel leggen”, zegt Garcia-Tunon. “Als je het probeert te gebruiken om meer geld te verdienen, kun je het in het gesprek positioneren als een nieuw stukje informatie.”
Wees geduldig
Het feit dat u het kantoor van uw baas binnenloopt om over een loonsverhoging te praten, betekent niet dat u met een hoger salaris naar buiten gaat.
Deze beslissingen worden zelden ter plekke genomen en vereisen mogelijk gesprekken met andere belanghebbenden, zoals personeelszaken, boekhouding en leiderschapsteams.
“Soms is je manager het met je eens, maar dan moet hij hogerop”, zegt Ceniza-Levine. “Eén ding dat ik bij veel mensen heb gezien, is dat ze een eerste gesprek met hun manager hebben, de manager belooft hen iets, en dan gebeurt er niets.”
Ceniza-Levine legt uit dat jouw salaris voor niemand anders zo urgent zal zijn, en dat het, of het nu opzettelijk is of niet, lang kan duren voordat managers er gevolg aan geven.
“Wees voorbereid op meerdere gesprekken, kijk wat er gebeurt en laat een spoor achter”, zegt ze. “Stuur een e-mail met de mededeling: ‘Hartelijk dank voor uw ontmoeting, zoals besproken gaat u met senior leider X praten over een verdienstenverhoging voor mij, en dan kunnen we een nieuwe vergadering plannen.'”
