Er waren eens twee garanties bij het krijgen van een nieuwe baan: een 401(k) en een werkvrouw/manlief of beste vriend.
Niemand wijst jou toe. Er is geen officieel moment. Op een dag zijn ze er gewoon. De persoon die je kan helpen de cryptische e-mail van je baas te vertalen, eyerolls uit te wisselen na vervelende opmerkingen tijdens de personeelsvergadering, of om 15.00 uur je noodvoorraad M&M’s te delen
Maar toen was het 2026 en werken velen van ons met collega’s die we alleen vanaf de schouders op Zoom hebben gezien. Dus, moet ik vragen, zijn werkbesties zelfs nog iets? Of zijn ze een verouderd artefact van de pre-videoconferentiecultuur?
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003EAbonneren to Girl, Listen: A Guide to What Real Mattersu003C/strongu003E”,”dek”Ericka duikt in de hitte van het moderne moederschap en daagt het idee uit dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.”,”subhed””,”description””ctaText”SIGN” UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, thema”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:# 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCssClasses””}}
Waarom je een werk-BFF nodig hebt
De wetenschap ondersteunt de waarde van kantoorbesties. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met ten minste één goede vriend op het werk gelukkiger en betrokkener zijn en langer blijven dan werknemers die het alleen doen, aldus de studie. Gallup-onderzoek naar werkgelegenheidsbetrokkenheid. Dat betekent dat als je het leuk vindt met wie je werkt, de kans groter is dat je volledig aanwezig bent en blijft verschijnen.
Een werkvriend kan:
1. Help je moeilijke dagen te overleven. Wanneer sh*t de fan raakt met een vergadering, presentatie of project, heb je iemand met wie je kunt meeleven en je hart kunt luchten.
2. Zorg voor psychologische veiligheid. Het voelt veiliger om risico’s te nemen als iemand je aanmoedigt. De kans is groter dat u een out-of-the-box-idee voorstelt, zegt wat u werkelijk denkt en terugkaatst op feedback.
3. Geef je een reden om naar kantoor te gaan. Als je net als ik bent, betekent thuiswerken een yogabroek en een fatsoenlijke blouse voor videogesprekken. De wetenschap dat je vrienden op kantoor zult zien, is soms de enige reden om echte kleding aan te trekken en in het openbaar te verschijnen.
En in een tijd waarin er over de hele wereld een epidemie van eenzaamheid heerst, kunnen vriendschappen op de werkplek iets bieden dat veel volwassenen elders moeilijk kunnen vinden: dagelijkse verbinding.
Waarom werkvrienden tegenwoordig moeilijker te vinden zijn
1. Kantoorcultuur. Medewerkers komen de ene week drie dagen op kantoor en de andere week volledig op afstand. Sommige teams opereren in meerdere tijdzones. Anderen arbeidskracht aannemers die seizoensoptredens van zes maanden of minder uitvoeren. Die luie middaggesprekken bij Starbucks zijn ingeruild voor tweewekelijkse Zoom-gesprekken.
2. Je kunt in Microsoft Teams niet iemand tegenkomen in de keuken.
3. We zijn te voorzichtig geworden. De grote ontslagen eisten hun tol. Bedrijven hebben via Zoom hele afdelingen geëlimineerd. Na jaren van instabiliteit beschouwen mensen het kantoor niet langer als een familie. Tegenwoordig is het ‘gewoon een baan’. En plotseling voelt investeren in een andere persoon op het werk als tijdverspilling.
Dat gezegd hebbende, zijn vriendschappen op de werkvloer nog nooit zo ingewikkeld geweest.
De nadelen die niemand op LinkedIn zet
1. Machtsonevenwichtigheden. Je lovende recensie voelt zinloos als je baas meer van het werk van je vriend houdt. Iemand die je als een vriend beschouwde, wijst je idee tijdens een vergadering af en plotseling vraag je je af of ze je überhaupt wel respecteren. Als een van jullie loonsverhoging of promotie krijgt, kan dat de machtsdynamiek veranderen.
2. Wazige grenzen. Als u dicht bij een collega staat, kunnen professionele meningsverschillen of harde feedback persoonlijk aanvoelen.
3. Ontslagtrauma. Een baan verliezen is moeilijk, maar je persoon en je baan verliezen is gewoon wreed. En als een beste vriend weggaat, kan dat het leven van de ander op het werk destabiliseren.
4. En dan zijn er nog kantoorkliekjes. Elke werkplek heeft ze. Het is de groep die elke dag samen luncht, altijd ineengedoken in een van hun officieren. Kliekjes zijn niet noodzakelijkerwijs kwaadaardig, maar ze kunnen wel de kansen en de informatiestroom beïnvloeden. Als je buiten bent, voel je het.
Wat als u geen werk-bestie kunt vinden?
Misschien werk je elke dag op afstand. U bent de enige ouder op uw kantoor. Jij bent het nieuwste lid van het team. Je werkt op de klantenservice. Of misschien houdt u er gewoon heel erg van om uw professionele en persoonlijke leven gescheiden te houden. Misschien is de echte vraag niet of we ze nodig hebben. Het gaat erom of we ze opnieuw moeten definiëren. Stel een team samen in plaats van één beste vriend:
- Eén persoon die eerlijk loopbaanadvies geeft.
- Eén persoon die tijdens de vergadering memes deelt.
- Eén persoon die jouw manier van denken uitdaagt.
- Eén persoon die ons leven buiten het werk begrijpt.
- Dit ecosysteem kan net zo krachtig en veel minder kwetsbaar zijn.
Dus, zijn ze nog steeds een ding?
Ja. Maar ze zien er anders uit. Ze wonen mogelijk in uw DM’s in plaats van in het hokje naast u. Mogelijk werken ze in een andere staat. Het kan iemand zijn die je maar twee keer persoonlijk hebt ontmoet, maar die je sms’t tijdens elke Zoom van het personeel. Ze zijn allemaal geldig. Het diepere probleem is niet of je een beste vriend op je werk hebt. Het gaat erom of u zich gezien voelt waar u het grootste deel van uw wakende uren doorbrengt. En in een cultuur die ons vraagt te schommelen tussen drukte en onthechting, ligt de echte luxe misschien niet in flexibiliteit of extraatjes. Het betekent dat je iemand hebt die precies begrijpt waar die lange bijeenkomst werkelijk over ging.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003EAbonneren to Girl, Listen: A Guide to What Real Mattersu003C/strongu003E”,”dek”Ericka duikt in de hitte van het moderne moederschap en daagt het idee uit dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.”,”subhed””,”description””ctaText”SIGN” UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, thema”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:# 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCssClasses””}}
Nieuwsbron
