Amazon heeft maandagochtend een nieuw bericht ingediend bij de staat Washington waarin het aangeeft dat het 84 banen schrapt, maar de individuele scheidingen maken deel uit van de reguliere gang van zaken en staan los van de 14.000 ontslagen bij bedrijven die het in oktober wereldwijd aankondigde.
Het bedrijf zei dat elk van zijn bedrijven regelmatig zijn organisatiestructuur beoordeelt en als gevolg daarvan mogelijk aanpassingen doorvoert. Het is een routineproces, aldus het bedrijf, dat niet gebonden is aan bredere acties van het personeel.
De melding komt uit een nieuwe staatswet die vereist dat werkgevers alle beëindigingen die plaatsvinden binnen 90 dagen na een voorafgaande kennisgeving openbaar maken onder de nieuwe ‘mini’-versie van de Worker Adjustment and Retraining Notification Act, bekend als de WARN Act.
“We hebben een relatief klein aantal werknemers geïnformeerd dat hun rol zal worden geëlimineerd als gevolg van individuele zakelijke beslissingen”, aldus Amazon-woordvoerder Brad Glasser. “We nemen dit soort beslissingen niet lichtvaardig,” voegde hij eraan toe, waarbij hij opmerkte dat het bedrijf de getroffen werknemers 90 dagen volledig loon en secundaire arbeidsvoorwaarden, een tijdelijke ziektekostendekking en arbeidsbemiddelingsdiensten biedt.
Volgens de indiening zullen de scheidingen plaatsvinden tussen 2 en 23 februari 2026, op meer dan 30 kantoorlocaties in Seattle en Bellevue, plus zes externe werknemers in Washington. Hiertoe behoren softwareontwikkelingsingenieurs, programmamanagers, recruiters, HR-specialisten en UX-ontwerpers, variërend van beginners tot directeuren en directeuren.
Amazon merkte in de indiening op dat werknemers begin november op de hoogte werden gebracht en minstens 89 dagen van tevoren op de hoogte werden gesteld, wat meer is dan het wettelijk vereiste minimum van 60 dagen. Degenen die vóór hun scheidingsdatum interne overplaatsingen vinden, worden niet ontslagen.
Afzonderlijk zei het bedrijf in oktober van wel wereldwijd 14.000 banen in het bedrijfsleven schrappen als onderdeel van het streven van CEO Andy Jassy om de bureaucratie terug te dringen en efficiënter te opereren. Die eerdere ronde omvatte meer dan 2.300 ontslagen in de staat Washington, volgens een dossier destijds.
Amazon HR-chef Beth Galetti gaf aan dat verdere bezuinigingen in 2026 zouden kunnen worden voortgezet. Reuters heeft gemeld dat het totaal uiteindelijk 30.000 zou kunnen bereiken – wat de 27.000 banen zou overtreffen die in 2023 werden geëlimineerd en het grootste totale ontslag in de geschiedenis van het bedrijf zou betekenen.
