H-1B-professionals gaan er vaak van uit dat sterke prestaties en loyaliteit hen zullen beschermen tegen ontslagen, maar immigratie-experts waarschuwen dat deze overtuiging steeds gevaarlijker wordt. Te midden van Trumps laatste H1-B visa-omslag zijn technologie en defensie zichzelf aan het herstructureren in de Verenigde Staten. Buitenlandse werknemers worden vaak met de zwaarste gevolgen geconfronteerd, omdat de immigratieklok begint te tikken zodra een baan eindigt.Volgens de van Indiase afkomst afkomstige immigratieadvocaat Rahul Reddy uit Houston zijn veel H-1B-werknemers vaak verbijsterd als er ontslagen vallen. Hij zegt dat de grootste fout voor visumhouders is dat ze ervan uitgaan dat “mij dit niet zal overkomen”. Zodra het dienstverband stopt, komt de werknemer in een strikte uitstelperiode van 60 dagen. Het klinkt misschien genereus, maar Reddy waarschuwt dat die twee maanden snel verdwijnen als iemand de schok probeert op te vangen, een nieuwe werkgever probeert te vinden die bereid is een H-1B-overboeking in te dienen en tegelijkertijd het papierwerk probeert te regelen.Reddy zegt dat velen in dezelfde valkuilen trappen. Ze geloven dat hun baan veilig is omdat het bedrijf het goed doet. Ze gaan ervan uit dat een nieuwe rol gemakkelijk te vinden zal zijn op een krappe arbeidsmarkt. Sommigen wachten te lang met handelen, in de hoop dat de werkgever een ontslagbesluit zal heroverwegen. “Dat doen ze zelden”, zegt hij.
Dus wat is plan B dat elke werknemer met een H-1B-holding zou moeten hebben?
De boodschap van immigratieadvocaten is dat het vroegtijdig plannen van een back-up belangrijk is en niet pessimistisch. Het is eenvoudig overleven voor iedereen wiens juridische status volledig afhankelijk is van zijn of haar baan.Reddy schetst verschillende opties die als buffer kunnen fungeren als er een ontslag plaatsvindt.
- Een tijdige registratie van de B-2-bezoekersstatus kan een werknemer extra maanden in de VS opleveren en ruimte bieden om zich te hergroeperen, ook al is er geen werkgelegenheid mogelijk.
- Sommigen kiezen ervoor om over te stappen naar de status van F-1-student om zich bij te scholen en legaal in de status te blijven, aangezien de academische startdatum binnen de uitstelperiode valt.
- Een van de meest onderschatte routes is de H-4-afhankelijke status voor degenen wier echtgenoot een H-1B heeft. Het is vaak de veiligste en minst verstorende optie, vooral als de werknemer in aanmerking komt voor een H-4-arbeidsvergunning.
- Voor anderen lijkt de terugkeer naar hun thuisland misschien eenvoudig, maar zelfs dit brengt nieuwe risico’s met zich mee. Als u de Verenigde Staten verlaat en opnieuw binnenkomt met een nieuwe H-1B-goedkeuring, kan voor veel werknemers de nieuwe H-1B-vergoedingsregel van $ 100.000 in werking treden die Trump in september heeft afgedwongen.
Wie is Rahul Reddy?
Reddy is de oprichter en partner van Reddy Neumann Brown PC en beoefent al meer dan 28 jaar op werkgelegenheid gebaseerde immigratie. Hij richtte het bedrijf in 1997 op en is lange tijd een actief lid van de immigrantengemeenschap geweest. Hij biedt dagelijks gratis telefonische vergaderingen en wekelijkse vraag- en antwoordsessies. Hij is sinds 1995 verbonden aan de American Immigration Lawyers Association.
