Dit verhaal is gebaseerd op een gesprek met Jim Herrington, 62, uit Suffolk, VK. Het is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Toen ik dat was overbodig gemaakt van mijn elektronicamarketingbaan in 2024, nadat het bedrijf was ingekrompen, was het laatste wat ik had verwacht dat ik uiteindelijk op 900 banen zou solliciteren voordat ik eindelijk een nieuwe zou krijgen.
Ik stopte alles wat ik had in mijn zoeken naar een baan. Ik maakte op maat gemaakte cv’s, sollicitatiebrieven en zelfs presentaties voor individuele functies – zonder gebruik te maken van AI – en nam rechtstreeks contact op met werkgevers, terwijl ik ook fysieke evenementen bijwoonde om nieuwe contacten te ontmoeten.
Mijn zelfvertrouwen kreeg een knauw
Ik behandelde elke dag als een werkdag – vaak begon ik om 8 uur ‘s ochtends om door te zoeken vacaturesitesen vervolgens methodisch selecteren op welke rollen je moet solliciteren op basis van relevantie, branche en locatie. Ik heb zelfs mijn CV naar een aantal vertrouwde collega’s gestuurd voor feedback en verfijning. Ik was ook open over het feit dat ik graag naar een kantoor reisde tot een uur van waar ik woon – in mijn vroege carrière reed ik duizenden kilometers per jaar voor mijn werk.
Gedurende dit hele proces kregen mijn motivatie en zelfvertrouwen een flinke deuk, vooral vanwege de frustratie van tegenstrijdige feedback. Sommige bazen wilden ervaring in hun branche, terwijl anderen openstonden voor mensen uit andere vakgebieden. Sommigen stonden open voor senior marketeers, weer anderen vertelden het mij Ik was overgekwalificeerd.
De feedback die ik vaak kreeg was: “Je zou je vervelen in deze baan”, maar gezien mijn leeftijd, denk ik dat ze probeerden te zeggen dat ze dachten dat ik te oud was, in plaats van waarde te hechten aan mijn ruim veertig jaar ervaring, de prijzen die ik heb gewonnen en het leswerk dat ik heb gedaan.
Ik denk dat AI mensen niet helpt een baan te vinden
Hoewel AI bedrijven kan helpen hun bedrijfsprocessen te stroomlijnen wervingsprocessenIk geloof dat het eigenlijk meer problemen veroorzaakt. Het lijkt belangrijker te zijn geworden om de juiste buzzwords in je cv en motivatiebrief te krijgen om door de AI-screeningstests te komen dan of iemand daadwerkelijk goed bij je past.
Nu sommige bedrijven zelfs AI-video-interviews gaan gebruiken, zal dat het wantrouwen alleen maar vergroten en ertoe leiden dat werkgevers hun reputatie onder kandidaten verpesten. Want als een bedrijf niet de tijd of de beleefdheid heeft om zelf met mij te praten, dan ben ik gewoon niet geïnteresseerd.
In een interview zou er zoveel zijn dat een AI onmogelijk zou kunnen ervaren. Voor mij getuigt dit van een totaal gebrek aan respect voor de kandidaat die de tijd en energie heeft genomen om te solliciteren.
Maar het probleem is complexer dan simpelweg een lastige markt of luie sollicitanten die AI gebruiken. Mijn ervaring is dat veel werkgevers eenvoudigweg geen duidelijkheid hebben over wat ze zoeken.
Het niet vermelden van salarissen heeft geen zin
Als ze niet precies vermelden waarnaar ze op zoek zijn, is het erg moeilijk. Als ze ervaring willen, moeten ze dat zeggen. Als je op zoek bent naar iemand die frisse ideeën en een nieuwe aanpak kan brengen, dan moet hij of zij dat zeggen. Het is vooral nutteloos wanneer salarissen worden niet vermeld.
In plaats van op 900 banen te solliciteren, had ik op 100 kunnen solliciteren, omdat ik bij 800 van hen had geweten dat ik veel moeite zou hebben verspild, omdat ik beter het gevoel had gehad dat ik voor de meeste van hen overgekwalificeerd was. Maar veel functiespecificaties waren niet goed geschreven en lieten niet alles zien waarnaar ze op zoek waren.
Uiteindelijk werd ik in december 2024 aangesteld als marketingdirecteur van Omega Diagnostics, een bedrijf voor gezondheidstests. Ze belden me de dag nadat ik had gesolliciteerd en zeiden: “Wauw, je hebt een geweldig CV. Kunnen we met je praten?”
Als je 900 sollicitaties doet, begin je jezelf in twijfel te trekken en denk je: “Ben ik eigenlijk wel zo goed?” En je bouwt veerkracht op.
Voor hen was mijn anciënniteit een aanzienlijk voordeel, maar ze waardeerden ook het feit dat ik succesvol was geweest in andere sectoren en een nieuw perspectief kon brengen.
Dus uiteindelijk is het goed gekomen. Ik word goed betaald. Het is relatief lokaal. Het is een sector waar veel verandering en veel activiteit plaatsvindt. Het is een industrie die daadwerkelijk een positief resultaat heeft op de levens van mensen. Ik ben erg blij dat ik persoonlijk iets kan aanbevelen dat ik doe voor werk dat een verschil zal maken.
