Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Trent Cotton, een veteraan uit de HR-industrie die hoofd is van talentacquisitie-inzichten bij rekruteringssoftwarebedrijf iCIMS. Dit verhaal is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Als iemand die in de talentenruimte werkt, heb ik de laatste tijd gemerkt dat veel mensen denken AI helpt ervoor zorgen dat hun cv er beter uitziet. Mijn antwoord daarop is: je weet dat je AI-agent je bedriegt, toch? Het doet voor iedereen hetzelfde, dus je poging om op te vallen zorgt er feitelijk voor dat je opgaat.
Behandel AI als een deskundige loopbaancoach
Het is prima om een AI-agent te gebruiken om je cv te verbeteren, maar in plaats van hem te vragen een herschrijving uit te voeren, wat fouten kan introduceren, kun je hem ertoe aanzetten zich als een deskundige loopbaancoach te gedragen. Laat het uw cv analyseren en u diepgaande vragen stellen om u te helpen uw ervaringsprofiel verder uit te bouwen.
Volgende, vraag het aan de makelaar voor welke rollen u mogelijk in aanmerking komt op basis van uw vaardigheden. De resultaten kunnen resultaten bevatten waarvan u nog niet op de hoogte was, dus laat uitleggen wat die banen inhouden. Soms heb je gewoon een ander perspectief nodig.
Gebruik AI om onbekende opties te verkennen
In mijn baan bij iCIMS analyseer ik miljoenen datapunten die zijn verzameld via onze rekruteringssoftware. Maandelijks verdiep ik mij in een specifieke sector of hot topic en duik daar diep in.
Eén ding dat ik vorig jaar zag, was een behoorlijk behoorlijke toename van het aantal toepassingen in de productie. Als ik in de technologie zit, is productie niet de sector waar ik aan denk, maar de productie heeft technologie nodig om dingen te doen, zoals bijhouden wat er in en uit magazijnen komt. AI kan dat soort inzichten bieden, maar alleen als je erom vraagt.
Als we bij dit voorbeeld blijven, wil je de AI vragen: welke van de beste productiebedrijven willen technisch talent inhuren, en voor wat voor soort posities? Blijf dat konijnenhol ingaan om echt te begrijpen welke kansen er zijn.
Doe nep-interviews met AI Gordon Ramsay
Zodra u vacatures heeft gevonden die u interesseren, sluit u de beschrijvingen aan op uw AI-agent en zegt u dat hij een sollicitatiegesprek met u moet beginnen. Toen ik op de universiteit zat, ging je altijd door nep-interviews. Ze zouden absoluut wreed tegen je zijn, maar ze hebben je voorbereid. Ik denk dat we daarmee een paar generaties hebben overgeslagen. AI kan nep-interviews terugbrengen.
Vertel de AI-agent dat je wilt dat de interviewer lijkt op iemand met zakelijk inzicht, zoals Steven Bartlett van de podcast ‘Diary of a CEO’. Maar stel ook dat u feedback wilt van chef-kok en tv-persoonlijkheid Gordon Ramsay, omdat hij erom bekend staat dat hij zijn medewerkers brutaal eerlijke, constructieve feedback geeft. Stel dat u een echt cijfer wilt over uw sollicitatieprestaties en aanbevelingen voor manieren waarop u beter kunt worden.
De meeste AI-agenten zullen zeggen dat je antwoorden geweldig zijn als je ze niet de persoonlijkheid van Ramsay geeft. De AI-versie van hem zal je het goede, het slechte en het lelijke vertellen, en daardoor zul je beter af zijn.
