Nu millennials en generatie Z kiezen voor bontbaby’s boven echte baby’s, begint een nieuw voordeel op de werkplek de overhand te krijgen. Betreed het tijdperk van vaderschapsverlofwaar huisdieren de voordelen dicteren, terwijl bedrijven zich inspannen om de veranderende prioriteiten bij te houden. De realiteit is: zonder huisdiervoordelen lopen bedrijven het risico toptalent te verliezen.
Zestig procent van de ouders van huisdieren zegt dat ze hun baan zouden opzeggen als dit hun vermogen om voor hun huisdier te zorgen zou belemmeren, en bijna 10% heeft dat al gedaan. Nu het groeiende aantal mensen zoveel waarde aan hun huisdieren hecht, beginnen bedrijven het ouderschap van huisdieren te erkennen als meer dan alleen een levensstijlkeuze. Het is een weerspiegeling van de prioriteiten van vandaag en verandert de manier waarop werkgevers inclusie op de werkplek benaderen.
Jongere generaties vervangen kinderen door huisdieren
Generatieverschillen zorgen voor de behoefte aan gemoderniseerde arbeidsvoorwaarden. Twintig jaar geleden, tweederde van de vrouwen op 30-jarige leeftijd had minstens één kind. Tegenwoordig doet de helft van de Amerikaanse vrouwen op die leeftijd dat niet. Dit komt als 67% van de millennials en generatie Z zegt liever een hond te hebben dan een kind.
Nu het personeelsbestand overgaat van ouders naar eigenaren van gezelschapsdieren, vinden traditionele voordelen zoals betaald ouderschapsverlof niet op dezelfde manier weerklank bij de nieuwere generaties als flexibelere, op levensstijl gerichte extraatjes zoals de verzorging van huisdieren.
Volgens een onderzoek van Vetster 48% van Generatie Z zien geen verschil tussen hun huisdier en een echt mensenkind in vergelijking met voorgaande generaties, een krachtige indicator van hoe diep huisdieren in hun emotionele leven zijn geïntegreerd. Deze nieuwe gezinsprioriteiten bieden bedrijven de kans om het ouderschap van huisdieren te erkennen als een legitieme rol als mantelzorger. Door voordelen aan te bieden zoals ouderschapsverlof, gratis of scherp geprijsde gezondheidszorg voor huisdieren, of een huisdiervriendelijk kantoorbeleid, kunnen bedrijven werknemers ontmoeten waar ze zich nu bevinden.
Ondersteuning van de geestelijke gezondheid door middel van huisdierinclusief beleid
Te midden van economische onzekerheid en dreigende ontslagen in veel sectoren, 80% van de mensen noemt werk de voornaamste bron van stress. Wetende dat verhoogde stress een negatieve invloed heeft productiviteitBedrijven wenden zich tot huisdiervriendelijk beleid als onderdeel van hun algemene welzijnsstrategie om ervoor te zorgen dat werknemers zich verzorgd voelen. Huisdieren zoals honden zijn geweest getoond om de bloeddruk te verlagen en het risico op hart- en vaatziekten te verminderen. Naast de fysieke gezondheid heeft hun aanwezigheid op de werkplek ook een directe invloed op het mentale welzijn van werknemers 73% van de mensen zegt dat het hebben van huisdieren op kantoor de stressniveaus vermindert. Voor thuiswerkers is de impact ook aanzienlijk:51% van de huisdiereigenaren die vanuit huis werken, geeft aan dat ze minder stress ervaren omdat ze gemakkelijk voor hun huisdier kunnen zorgen. Door de emotionele behoeften van werknemers te erkennen en huisdieren in de cultuur op de werkplek te integreren, helpen bedrijven stress te verlichten en tegelijkertijd een meer meelevende en inclusieve omgeving te bevorderen die werknemers ondersteunt.
Bedrijven zien een grote betrokkenheid bij huisdiervoordelen
Drieënvijftig procent van de werkplekken is tot op zekere hoogte huisdiervriendelijk en de bedrijven die huisdiervoordelen implementeren, zien een grote betrokkenheid bij de voordelen. Bijvoorbeeld, Samsung’s huisdiervoordelenprogramma heeft werknemers gered $ 20.000 aan dierenartsrekeningen en meer dan 800 uur die anders verloren zouden zijn gegaan aan tijd besteed aan dierenartsafspraken. Dit soort programma’s verminderen niet alleen de logistieke en financiële lasten voor werknemers, maar tonen ook aan dat het bedrijf de behoeften van hun werknemers waardeert die verder gaan dan de traditionele gezondheidszorg. Als gevolg hiervan worden huisdiervoordelen een betekenisvol onderdeel van de inclusieve cultuur op de werkplek
Een meer inclusieve werkplek begint met het erkennen van huisdieren als familie
Zeventig procent van de beroepsbevolking bestaat uit eigenaren van gezelschapsdieren. Als u de rol die huisdieren spelen in het leven van werknemers niet erkent en ondersteunt, betekent dit dat u een belangrijk deel van wat het persoonlijke welzijn van werknemers drijft, over het hoofd ziet.
In de kern betekent inclusiviteit het creëren van een werkplek waar mensen zich gezien en gesteund voelen. Naarmate de definities van het gezin evolueren, moeten de uitkeringen en het beleid dat ook doen. Door huisdieren niet alleen te erkennen als metgezellen, maar als centrale figuren in het leven van veel werknemers, ervaren bedrijven die deze dynamiek herkennen bij het overwegen van arbeidsvoorwaardenpakketten een veel gelukkiger, gezondere bedrijfscultuur.
