De leiders van vandaag navigeren niet alleen door woelige wateren. Ze worden geconfronteerd met een stortvloed aan schijnbaar onmogelijke beslissingen. Moeten we nu herstructureren of wachten? Hoe benaderen we diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zonder conflicten te veroorzaken of onze waarden los te laten? Hoe ontwerpen we talentstrategieën voor exponentiële verandering in plaats van het vervangen van één persoon tegelijk? Hoe gaan we om met noodzakelijke ontslagen zonder het vertrouwen te schaden? En hoe bouwen we werkplekken die de menselijkheid niet uit mensen zuigen?
