Je bent gestopt met de 9-tot-5 meer controle over te hebben jouw tijd. Jij flexibiliteit gewenst, autonomieen de vrijheid om uw dagen rond uw leven te structureren in plaats van op het schema van iemand anders.
En toch ben je hier en bied je je excuses aan aan een klant omdat hij niet onmiddellijk op een bericht heeft gereageerd. Je schuldig voelen op een dinsdagmiddag terwijl je die dag maar vier uur hebt gewerkt. Slack controleren om 21:00 uur, want dat is je routine geweest gedurende het grootste deel van je carrière.
Veel soloondernemers Realiseer je niet dat ze onbedoeld het zakenleven opnieuw hebben gecreëerd totdat ze het al leven. Je ruilde een veeleisende baas voor een tiental veeleisende klanten. Je hebt verplichte vergaderingen ingeruild voor opeenvolgende Zoom-gesprekken. Die vrijheid waar je naar hunkerde? Bestaat niet in jouw wereld van solopreneurs.
Te vinden feitelijk vrijheid Als solo-ondernemer moet je erkennen dat je een bedrijfsdraaiboek volgt – en een bewuste beslissing nemen om te veranderen.
{“blockType “creator-network-promo”, data”:{“mediaUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/04/workbetter-logo.png”, “headline”: Beter werken”, “description”: Gedachten over de toekomst van werk, loopbaankeuzes en waarom werk dat niet zou moeten zijn zuigen, door Anna Burgess Yang Bezoek voor meer informatie workbetter.media. “substackDomain”: https://www.workbetter.media “, colorTheme ” zalm “, redirectUrl “”}}
Identificeer uw ‘zakelijke werkdag’-gewoonten
Bedrijfsgewoonten zijn diepgeworteld. We werken al zo lang op die manier dat ze gewoon het gevoel hebben ‘hoe werk hoort te worden gedaan’.
Voor mij was het de onmiddellijke e-mail (of Slack) reactie. In mijn zakelijke baan gaven snelle antwoorden aan dat ik de zaken op de hoogte had, betrokken en betrouwbaar was. Toen ik begon met freelancen, nam ik die gewoonte mee. Als een klant mij een e-mail stuurde, antwoordde ik onmiddellijk, zelfs als ik midden in de supermarkt stond.
Hier is iets om te proberen: wat zou er gebeuren als je ongepland een hele dag vrij zou nemen? Geen vakantiedag die je weken van tevoren hebt ingepland, maar een spontane beslissing om op woensdag even weg te stappen van het werk van je klant. Schendt dit de verwachtingen van uw klanten op het gebied van uw responstijd? Maakt het idee je een beetje preuts?
Die gevoelens zijn uw bedrijfsgewoonten die spreken. Om je vrijheid te omarmen, moet je de rigide 9-5-mentaliteit, ‘altijd aan’, ongedaan maken.
Structureer uw werk voor de resultaten, niet voor de bestede tijd
Het zakenleven is opgebouwd rond een 40-urige werkweek. Zelfs als u uw werk in minder tijd afmaakt, wordt er vaak van u verwacht dat u de emmer van de werkweek met meer werk vult.
Als je als solo-ondernemer je werk per uur prijst, ben je steevast nog steeds gebonden aan de hoeveelheid tijd die je werkt – en dat heeft zijn grenzen. Je hebt meer vrijheid als je hetzelfde bedrag (of meer!) kunt verdienen, zelfs als je minder werkt. Klanten betalen u voor uw expertise en resultaten, niet voor het aantal uren dat u erin steekt.
Na verloop van tijd wordt u efficiënter en vergt elk project minder uren. Je hebt een kortere werkweek (als je dat wilt) en je kunt nog meer loskomen van een 9-tot-5-schema.
Bouw systemen die uw grenzen beschermen
Het zakenleven kent vaak geen grenzen. Iemand anders dicteert uw werklast, plant uw vergaderingen en keurt uw PTO goed. Ik zal nooit de keer vergeten dat een CEO me op zaterdagochtend een sms’je stuurde omdat hij een typefout in een blogpost ontdekte en wilde dat ik die corrigeerde precies op dat moment. Geen grenzen.
Als je voor jezelf werkt, ga je er misschien van uit dat er vanzelf grenzen ontstaan. Dat zullen ze niet doen, tenzij u ervoor kiest ze te definiëren en af te dwingen.
De eenvoudigste manier om dit te doen is door systemen te bouwen die grenzen automatisch maken. Schakel meldingen uit. E-mailfilters instellen. Blokkeer tijd voor diepgaand werk en gebruik een app voor agendaplanning, zodat klanten u gedurende die tijd niet kunnen ontmoeten.
Grenzen zijn nodig als je niet het gevoel wilt hebben dat je voortdurend aan het werk bent of dat andere mensen je planning willen bepalen.
Laat jezelf niet terugvallen in oude gewoonten
Het is gemakkelijk om terug te vallen in bedrijfsgewoonten omdat ze vertrouwd aanvoelen. Het kan in het begin ongemakkelijk zijn om dingen door elkaar te schudden.
U moet uw werkgewoonten regelmatig herzien om te zien of u terugvalt in patronen die u of uw bedrijf niet dienen. Je moet bewust omgaan met de uren die je werkt en de manier waarop je met klanten omgaat.
De manier om een duurzaam solobedrijf op te bouwen is door een schema te vinden dat werkt voor jou. Misschien volg je nog steeds een grotendeels 9-5-schema, ook al ben je flexibeler met je dagen. Misschien werk je het beste ’s avonds laat of voordat de zon opkomt. Al deze beslissingen zijn prima, zolang jij maar de controle hebt over wanneer en hoe het werk wordt gedaan.
{“blockType “creator-network-promo”, data”:{“mediaUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/04/workbetter-logo.png”, “headline”: Beter werken”, “description”: Gedachten over de toekomst van werk, loopbaankeuzes en waarom werk dat niet zou moeten zijn zuigen, door Anna Burgess Yang Bezoek voor meer informatie workbetter.media. “substackDomain”: https://www.workbetter.media “, colorTheme ” zalm “, redirectUrl “”}}
Nieuwsbron
