Volgens een nieuw rapport over aanwervingstrends blijven de technologiegerelateerde vacatures in Seattle ruim onder het niveau van vóór de pandemie Inderdaad.
De site maakt gebruik van een maatstaf die de Indeed Job Postings Index wordt genoemd en die 1 februari 2020 als de “normale” basislijn van 100 beschouwt. Getallen onder de 100 betekenen minder vacatures dan vóór de pandemie.
In Seattle stond de index voor softwareontwikkeling op 27 november 2025 op 32 – wat betekent dat het aantal berichten ongeveer tweederde lager is dan de benchmark van vóór COVID. Data & Analytics staat zelfs nog lager op 29.
Die cijfers zijn de afgelopen twee jaar niet veel veranderd. Softwareontwikkeling was eind 2023 31 en Data & Analytics bijvoorbeeld 38.
Volgens Indeed zijn de vacatures voor technische vacatures landelijk bijna een derde lager dan begin 2020.
Seattle ziet een meer geconcentreerde terugval in de aanwerving van technologie. Het zorgt voor een onbekend economisch klimaat in de Emerald City, waar de technologie-industrie het grootste deel van het afgelopen decennium een sterke groei heeft doorgemaakt, inclusief een aanwervingsgolf in het begin van de pandemie.
Een rapport van CBRE in 2021 bleek dat de regio Seattle tussen 2016 en 2020 meer dan 48.000 banen in de technologiesector heeft gecreëerd, een stijging van meer dan 35% – die sneller groeide dan welke andere grote Amerikaanse technologiemarkt dan ook in die periode. Amazon groeide exponentieel, Microsoft beleefde een enorme opleving en de startup-scene produceerde meerdere miljardenbedrijven.
Het is nu een ander klimaat, net nu het tijdperk van kunstmatige intelligentie op gang komt te midden van bredere macro-economische onzekerheid.
Microsoft en Amazon hebben dit jaar aanzienlijke ontslagen gekend, hoewel beide nog steeds personeel aannemen in bepaalde gebieden omdat ze zwaar investeren in de AI-infrastructuur. Sommige startupsooit zogenaamde ‘eenhoorns’, hebben dat ook gedaan schuur personeel vanwege financiële problemen.
De technologische vertraging in Seattle kreeg in september de landelijke aandacht De Wall Street Journal detailleerde de bredere gevolgen van wijdverbreide ontslagen, waaronder verminderde detailhandelsuitgaven in technologierijke districten recordhoge kantoorvacatures.
De nieuwste trends kunnen helpen verklaren waarom sommige werkzoekenden, waaronder oude leiders, hebben problemen met het landen van technische optredens in Seattle.
De technologie-industrie is goed voor maar liefst 30% van de economie in de regio Seattle, volgens een rapport van CompTIA. Dat staat op de tweede plaats in de VS, na San Jose. Technologie is ook goed voor ruim 12% van de totale beroepsbevolking in de regio Seattle.
Werknemers in de beroepscategorie ‘computer en wiskunde’ in de omgeving van Seattle hadden in 2024 met ruime marge ($163.609) het hoogste gemiddelde inkomen, volgens de Seattle Times.
Andere wervingstrends in Seattle en nationaal
Eind 2025 lagen slechts zeven van de 45 sectoren in de omgeving van Seattle boven de 100, volgens de Indeed Job Postings Index – en deze bevonden zich allemaal in de gezondheidszorg. Twee jaar eerder zaten 22 sectoren nog steeds boven de 100, wat wijst op een veel bredere economie met een sterkere vraag naar personeel. Over het geheel genomen kende Seattle tussen februari 2020 en 31 oktober van dit jaar een daling van 35% in het aantal vacatures. Axios gemeld.
De zwakste sectoren in Seattle op dit moment zijn onder meer Data & Analytics, Softwareontwikkeling, Projectmanagement, Human Resources en Media en Communicatie.
Enkele van de grootste dalingen van de afgelopen twee jaar vonden plaats op niet-technische gebieden zoals autorijden, apotheek, schoonmaak en sanitaire voorzieningen, civiele techniek en kinderopvang – hoewel Indeed opmerkt dat de farmacie en civiele techniek nog steeds relatief hoog blijven vergeleken met de niveaus van vóór de pandemie.
In bijna elke staat zijn de hoogste vacatures te vinden in kleinere en middelgrote regio’s, in plaats van in de grote steden.
“De werkgelegenheid in veel van de grootste MSA’s neigt te neigen naar technologie, zaken en professionele dienstverlening, waar minder vacatures worden geplaatst”, schreef het bedrijf in een blogpost. “Kleinere MSA’s hebben echter doorgaans een groter werkgelegenheidsaandeel in sectoren, waaronder de productie, vrije tijd en horeca, en de gezondheidszorg, die over het algemeen vacatures hebben die dichtbij of hoger blijven dan de normen van vóór de COVID-19.”
Er wordt gezegd dat de meest waarschijnlijke uitkomst voor de arbeidsmarkt van volgend jaar een uitbreiding is van het huidige klimaat van ‘low-hire, low-fire’. Het merkte op dat grote stedelijke kustgebieden met een langzamere bevolkingsgroei en meer blootstelling aan technologie en professionele diensten “waarschijnlijk met zwaardere omstandigheden te maken zullen krijgen.”
