De belangrijkste diversiteitsfunctionaris van Goldman Sachs is de afgelopen weken naar een rivaal vertrokken, vertelden meerdere mensen die bekend waren met de zaak aan Business Insider. Haar vertrek komt op een moment dat Wall Street zich terugtrekt uit langlopende DEI-toezeggingen over aanwerving en loopbaanontwikkeling.
Megan Hogan, Goldmans Global Co-Head of Talent vertrok in januari naar Morgan Stanley, zeiden verschillende mensen die bekend waren met de zaak. Hogan, die bijna twaalf jaar geleden bij het bedrijf kwam werken, bekleedde tot begin 2025 de titel van Chief Diversity Officer voordat hij het afgelopen jaar de bredere talentpositie op zich nam.
Hogan bevestigde de verhuizing dinsdag via e-mail en vertelde Business Insider dat Morgan Stanley haar “een geweldige kans” had geboden op het gebied van talentontwikkeling, die zal beginnen wanneer haar tuinverlof afloopt. Ze weigerde verder commentaar te geven.
Bij Morgan Stanley zal Hogan dienen als hoofd talentontwikkeling en rapporteren aan Susan Reid, het wereldwijde hoofd talent van het bedrijf. Hogan begint in april, zei een persoon die bekend was met de aanstelling.
Net als andere banken op Wall Street, Goldman Sachs heeft er jaren over gedaan investeerde in initiatieven voor diversiteit op het personeelsbestand, en Hogan was een van de meest prominente gezichten die zich richtte op kwesties met betrekking tot sociale impact. Maar toen president Donald Trump afgelopen januari weer aan de macht kwam, besloot hij een uitvoerend bevel uitgevaardigd het beëindigen van DEI-programmering bij overheidsinstanties en het aansporen van bedrijven om dit voorbeeld te volgen. Goldman heeft sindsdien, net als veel van zijn collega’s, stappen ondernomen om DEI-taal uit publiekelijk materiaal te schrappen.
Eerder deze maand stemde de bank er ook mee in om ras, genderidentiteit en seksuele geaardheid te schrappen uit de selectiecriteria voor bestuursleden, onder druk van een conservatieve aandeelhoudersgroep, zo meldde de Wall Street Journal. Het stopte ook met het benadrukken van specifieke DEI-doelen in jaarverslageneen praktijk die een hoofdbestanddeel van de communicatie na 2020 was geweest, en zei dat het de ‘ambitieuze wervingsdoelstellingen’ die het een half decennium geleden had vastgesteld, zou tenietdoen.
“Dit is een weerspiegeling van de veranderende juridische omgeving en aanpassing aan de realiteit van die juridische verschuivingen”, vertelde een woordvoerder van de bank aan Business Insider, eraan toevoegend dat het bedrijf achter de voordelen van “diverse perspectieven en ervaringen” staat en de wet volgt terwijl het programma’s uitvoert die zijn ontworpen om “het beste talent aan te trekken”.
Later deze week wordt verwacht dat de bank Lauren Uranker, een andere directeur die ongeveer veertien jaar geleden bij het bedrijf kwam, aanstellen als het nieuwe enige hoofd van talentontwikkeling, betrokkenheid en management, volgens een persoon met goede kennis van het denken van de bank. Uranker werd medio 2025 naast Hogan benoemd tot mondiaal co-hoofd talent.
In haar nieuwe functie zal het mandaat van Uranker zich naar verwachting concentreren op de transitie naar AI-ondersteund werk, teamgroei en het vinden van manieren om topmedewerkers te betrekken en te behouden. Haar titel heeft geen directe verwijzingen naar DEI, maar de functie zal nog steeds programma’s omvatten die zijn ontworpen om inclusie op de werkplek te bevorderen, voegde de bron eraan toe.
Zakelijke DEI-retraite
Het Amerikaanse bedrijfsleven – inclusief financiële dienstverleners zoals JPMorganCiti en Morgan Stanley – hebben sinds begin 2025 het gebruik van de term ‘DEI’ en aanverwant taalgebruik versoepeld. De berisping door de regering-Trump van diversiteitsgerelateerde programmering blijft een punt van trots voor Trump, die het harde optreden tijdens zijn toespraak prees. State of the Union-adres dinsdagavond aan de wetgevers. “We hebben DEI in Amerika beëindigd”, zei hij.
Goldman was voorheen een van de meest uitgesproken pleitbezorgers van Wall Street voor het bevorderen van inclusie op de werkvloer. In 2020 pleitte David Solomon, de CEO van de bank, voor een reeks beleidsmaatregelen zoals bedrijven nodig hebben om diverse bestuursleden te benoemen voordat zijn bankiers ermee instemden hen te helpen naar de beurs te gaan – een regel die het bedrijf vorig jaar heeft omzeild. Stephanie Cohen, de voormalige Chief Strategy Officer van de bank die in 2024 vertrok, vertelde Business Insider in 2020 dat Goldman deze kwesties als meer dan plichtmatig beschouwde, maar essentieel voor commercieel succes.
Hogans voorganger, Erika Irish Brown, vertrok in 2021 naar Citi om DEI-inspanningen daar te leiden. Na het vertrek van Brown nam Hogan – die voorheen de titels van Head of Americas Talent Management en Global Head of Diversity Recruitment bekleedde – datzelfde jaar de titel van Chief Diversity Officer over, maar consolideerde zich vorig jaar vooral op haar titel van ‘global co-head of Talent’. Haar vertrek verergert een nieuwe al lang bestaande strijd voor de Wall Street-bank: het behouden van senior vrouwelijke leiders. Goudman heeft geconfronteerd met terugslag over de vraag of het genoeg wordt gedaan om hun loopbaanontwikkeling te ondersteunen – een gebied waarop ambtenaren hebben erkend dat er ruimte voor verbetering is.
Hoewel het bedrijf het totale aandeel vrouwelijke directeuren sinds 2021 met 3% heeft vergroot, zei een woordvoerder: Salomo erkende het afgelopen herfst dat er nog verder te gaan was. “We hebben veel vooruitgang geboekt, vooral in de hogere rangen”, zei hij in oktober op de Economic Club of Washington. Maar de resultaten, voegde hij eraan toe, waren “eerlijk gezegd niet genoeg, en we blijven gefocust op het creëren van kansen.”
Heeft u een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op ralexander@businessinsider.com of SMS/Signaal om 561-247-5758. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids om informatie veilig te delen.
