Als het gaat om het kiezen van een baan, denkt Generatie Z niet alleen aan betaald verlof, terugkeermandaten of salarisonderhandelingen. Ze onderzoeken of een bedrijf GLP-1-medicijnen voor gewichtsverlies vergoedt – en ze zijn niet de enigen.
Het is een voordeel dat jonge werknemers daadwerkelijk van de ene baan naar de andere zou kunnen duwen. Uit een nieuw ZipHealth-onderzoek onder meer dan 1.000 werknemers blijkt dat bijna de helft (47%) van Gen Z zei dat de GLP-1-dekking hun keuze tussen twee vergelijkbare banen zou beïnvloeden – vergeleken met 35% van de millennials en 36% van Gen X.
In meer extreme gevallen zei nog eens 7% van de werknemers dat ze open zouden staan voor een loonsverlaging als dit betekende dat ze ergens moesten gaan werken waar GLP-1-dekking mogelijk was. Dat aantal steeg tot 9% onder Gen Z. Over het geheel genomen zei de meerderheid (54%) van de werknemers dat ze ten minste één arbeidsvoordeel zouden opgeven voor een door de werkgever gedekte GLP-1-behandeling. Eén op de acht zou een volledige week van de PTO opgeven.
GLP-1-medicijnen zoals Wegovy en Ozempic hebben het spel volledig veranderd als het gaat om gewichtsverlies of diabetesmanagement, van beroemdheidskringen naar de mainstream. Oorspronkelijk ontwikkeld voor diabetes, zijn de voorgeschreven medicijnen de afgelopen jaren in populariteit geëvolueerd. Sommige farmaceutische bedrijven, zoals de in Indianapolis gevestigde medicijnfabrikant Eli Lilly, hebben dat onlangs gedaan platforms geïntroduceerd waardoor bedrijven hun werknemers goedkopere toegang tot afslankmedicijnen kunnen bieden.
Afgelopen november bleek dat uit een KFF-enquête één op de acht volwassenen zeiden dat ze een GLP-1-medicijn gebruikten voor gewichtsverlies, diabetes of andere aandoeningen. In december heeft de Food and Drug Administration goedgekeurde Wegovy in pilvorm– het medicijn toegankelijker maken.
Nu dringt het afslankmedicijn zelfs door op de werkvloer: de meerderheid van de door ZipHealth ondervraagde werknemers zei dat de dekking van GLP-1-medicijnen een standaardvoordeel zou moeten zijn. Volgens een onderzoek uit 2025 van de International Foundation of Employee Benefit Plans, 55% van de werkgevers bood dekking van GLP-1-medicijnen, maar alleen voor de behandeling van diabetes.
In het verleden heeft generatie Z afslankmedicijnen met meer scepsis benaderd dan millennials of generatie X. Uit een Levity-enquête van afgelopen september bleek dat Gen Z was voorstander van meer regulering rond GLP-1 dan millennials, en de meerderheid (58%) van hen dacht niet dat het medicijn het komende jaar in hun behandelplan zou staan. Voor een chronisch online-generatie die te maken heeft met burn-out en een turbulente arbeidsmarkt, zijn fitness en welzijn een volwaardige levensstijl geworden die door de sociale media jongvolwassenen zijn gaan omarmen. Voor werkgevers kan dat betekenen dat gratis snacks of gezonde lunches niet meer volstaan.
Ook al geven werknemers prioriteit aan de toegang tot GLP-1-producten op de werkplek, het is niet iets waar ze met HR over willen praten, vooral niet voor Generatie Z. Onder de demografische groepen zegt de meerderheid (58%) dat ze zich niet op hun gemak voelen als ze hun doelen voor gewichtsbeheersing met HR delen, terwijl 53% zich ongemakkelijk voelt bij het openbaar maken van het gebruik van GLP-1, volgens de gegevens van ZipHealth.
Nu het gebruik van GLP-1 minder gestigmatiseerd wordt en carrièrebeslissingen beïnvloedt, ontbreekt er nog steeds een facet van de cultuur op de werkplek dat het bespreken van gezondheids- en welzijnsvoordelen aanmoedigt – iets wat een groeiend aantal jonge werknemers heel graag wil.
