De Fair Credit Reporting Act gaat niet alleen over krediet. Als uw bedrijf antecedentenonderzoek gebruikt bij het nemen van personeelsbeslissingen, herinnert de FTC u aan uw verplichtingen onder de FCRA. Ter ere van Throwback Thursday is hier een onconventionele ouderwetse samenvatting van de belangrijkste vereisten onder de federale wetgeving. Draai aan de gespiegelde discobal en ga met ons mee naar de dansvloer voor ‘FCRA’.
Werkgevers,
Er is een wet die van toepassing is
Wanneer een prospect
Achtergrond die je onder de loep neemt.
Onthoud gewoon
Om alle puntjes op de i te zetten.
Vraag schriftelijke toestemming.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
Wees voorzichtig met dat consumentenrapport
Als je graag buiten de rechtbank wilt blijven.
Stel dat
Je vindt ze erg leuk,
Maar de screening
Onthult een beetje een vlek.
De wet zegt
Je moet ze een kans geven
Om desinformatie te verklaren.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
Geef hen het formulier met een samenvatting van hun rechten.
Het bevat de essentiële citaten.
Indien ongunstig
Actie is wat jij beslist,
Geef de reden
Waarom ze werden afgewezen,
En de bron van
Het rapport dat u heeft aangeleverd.
En hun recht op nog een exemplaar.
Zodra uw
Beslissing is zeker,
Stappen ondernemen om
Houd de verwijdering veilig.
Meer details nodig?
Nou, we hebben een brochure
Om onrechtmatige toegang tegen te gaan.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
Het rapport moet u versnipperen, verbranden of verpulveren
Om het te beschermen tegen nieuwsgierige blikken.
Gaat het goed met de FCRA? (herhalen en vervagen)
Heeft u meer vragen over hoe de FCRA van toepassing is op het wervingsproces? Lezen Antecedentenonderzoek: wat werkgevers moeten weten – of raadpleeg uw bedrijfscowboy- of motoragent.
