Een humanoïde robotica-startup in Silicon Valley lijkt een lager acceptatiepercentage te hebben dan welke Ivy League-universiteit dan ook.
Figuur AI wordt sinds de oprichting in 2022 overspoeld met cv’s, aldus de oprichter en CEO van de startup, Brett Adcock.
“Net gecontroleerd, 176.000 sollicitaties bij Figure de afgelopen drie jaar”, schreef hij zaterdag in een X-post. “We hebben ~425 mensen aangenomen.”
Dat komt neer op een aanwervingspercentage van ongeveer 0,24% binnen de drie jaar. Adcock schreef dat de meeste inzendingen “slop” waren.
De spreiding van de 176.000 aanvragen over de drie jaar is onduidelijk. Adcock reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.
Zelfs als het aantal aanvragen gelijk zou worden verdeeld over de jaren dat Figure AI actief was – iets minder dan 59.000 aanvragen per jaar – zou het acceptatiepercentage nog steeds lager zijn dan dat van de moeilijkste universiteit om binnen te komen. Caltech had het laagste acceptatiepercentage van 3% volgens de ranglijst van US News & World Report.
Adcock schreef in de commentaren op zijn X-post dat het beoordelingsproces moeizaam verliep.
“We doorlopen deze één voor één als een aap – het is ongelooflijk tijdrovend”, schreef hij.
Volgens de CEO is de “ATS” of volgsysteem voor aanvragers – software die werkgevers gebruiken om cv’s te doorzoeken – kan niet veel tijd besparen als een bedrijf wordt overspoeld met honderdduizenden sollicitaties.
“In de ATS duurt het minstens 20 seconden klikken op een knop per inzending, zelfs als het onzin is”, schreef hij.
Adcock reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.
Een bedrijf als Figure AI bevindt zich precies op het kruispunt van twee trends op de arbeidsmarkt.
De sollicitanten van vandaag solliciteren niet op slechts een handvol functies. De hoofdcorrespondent van Business Insider, Aki Ito, meldde dat er gemiddeld 242 vacatures open stonden, daarbij verwijzend naar gegevens van Greenhouse, een toonaangevend ATS-platform.
“Solliciteren op een baan in 2025 is eigenlijk het statistische equivalent van je cv in een zwart gat gooien”, schreef Ito.
Aan de andere kant opereert Figure AI in een van de populairste sectoren van de technologie-industrie, namelijk robotica en kunstmatige intelligentie.
Toptechnologiebedrijven als Meta en OpenAI bevinden zich midden in een AI-talentenoorlogmet een aanbod van zeven tot negen cijfers betaal pakketten alleen maar om superster AI-onderzoekers te stropen.
Zelfs technische startups ze schrappen voor AI-talent, bieden hogere aandelenpakketten en andere voordelen die bij een groot bedrijf misschien niet zo gemakkelijk komen, zoals een titel van medeoprichter of meer tijd voor onderzoek.
Figure AI is toevallig een van de leidende namen op het gebied van humanoïde robotica.
Het bedrijf haalde onlangs meer dan $1 miljard op in zijn Series C-financieringsronde – met steun van onder meer Parkway Venture Capital, Brookfield Asset Management en Nvidia – voor een waardering van $39 miljard.
Adcock zei op X dat hij misschien een andere manier moet vinden om cv’s te doorzoeken.
“Ik heb een model nodig om dit beter voor ons te doen, misschien zal ik er aan werken”, schreef hij.
