Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Meghan Soman, een 41-jarige contractevenementenconsulent die voorheen directeur evenementen en handelsmarketing was bij een bioscoopreclamebedrijf. Ze is gevestigd op Long Island. Haar identiteit en achtergrond zijn geverifieerd door Business Insider. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Ik begon in 2007 te werken bij een bioscoopreclamebedrijf en werd uiteindelijk directeur evenementen en handelsmarketing.
Toen de CEO in 2020 een virtueel gemeentehuis hield en zei dat er ontslagen moesten plaatsvinden, wist ik dat ik een van de eersten zou zijn die zou vertrekken, omdat ik op dat moment geen enkel doel diende. Niemand ging naar evenementen of samenkomen.
Ongeveer Een kwartier na die bijeenkomst kreeg ik een telefoontje van mijn baas en hij heeft mij ontslagen.
De toenmalige president van de verkoop belde me en vertelde me dat ze me wilden inschakelen als consultant om te helpen bij kleinere virtuele evenementen. Hij zei dat het niet veel geld zou zijn, maar ze hielden van me en wilden me aanhouden. Dus deed ik anderhalf jaar lang advieswerk voor hen.
In 2022 namen ze me weer fulltime aan en ik werkte daar tot januari 2024. Daarna werd ik opnieuw ontslagen, een week nadat ik terugkwam van zwangerschapsverlof voor mijn zoon.
Een darmstoot
Het tweede ontslag was een klap in het gezicht. Ik had een vergadering van een uur over de boeken met mijn baas, en ik dacht dat we ons jaar gingen plannen. Ik had net mijn persoonlijke beoordeling afgerond en ging om promotie vragen. Ik liep de vergadering binnen met mijn laptop en notebook, klaar om weer aan de slag te gaan. Toen zag ik de HR in de kamer.
Het was zo’n stroom van emoties. Tegen de tijd dat ik weer achter mijn bureau zat, was ik al buitengesloten. Ik weet dat dit het protocol is voor veel ontslagen, maar het deed pijn. Ik belde mijn man in de lobby van het gebouw en kreeg een beetje een inzinking. Toen ging ik naar huis en ging geschokt op mijn bank zitten.
Het eerste ontslag was gemakkelijker omdat de hele wereld in hetzelfde schuitje zat. De tweede keer, ook al was het onderdeel van een groter ontslag, knoeide het met mijn hoofd.
Het deed meer pijn om bij dit ontslag betrokken te worden, omdat ik met zwangerschapsverlof was gegaan en hen een draaiboek van tien pagina’s had gegeven over hoe ik mijn werk moest doen. Ik vroeg me af: zou dit gebeurd zijn als ik dat niet had gedaan?
Ik was op zoek naar evenementenbanen na het ontslag, maar Ik hoorde niets terug van 99% van de bedrijven waarbij ik solliciteerde. Het kwam op een punt waarop ik dacht dat het misschien niet de bedoeling was dat ik dat werk meer zou doen. Ik dacht dat ik faalde op evenementen, en dat bracht mij ertoe een heel ander soort rol op mij te nemen.
De buurman van mijn neef had een onafhankelijk platenlabel en nam mij aan als boekhouder. Dat heb ik anderhalf jaar gedaan. Het was cool om een compleet andere branche te leren kennen en ik hou van livemuziek, maar het was niet de rol die ik moest vervullen.
Ik bleef langer dan nodig was, omdat mijn baas een gemakkelijke jongen was en hij het begreep als de kinderopvang belde en ik mijn kind moest ophalen. Maar ik besefte dat het de bedoeling is dat ik evenementen doe. Het is waar ik van houd.
Laat ontslagen u niet afschrikken
Ik voelde een gevoel van loyaliteit aan het bedrijf en ik dacht dat er een gevoel van loyaliteit was aan langetermijnmedewerkers. Toen de mist echter optrok, besefte ik dat het om een andere groep, een ander management en andere omstandigheden ging dan toen ik begon.
Ik begrijp nu dat het een bedrijf is – en hun belangrijkste doel is om geld te verdienen en aandeelhouders tevreden te stellen. Het is rot, en af en toe doet het nog steeds pijn, maar ik ben verder gegaan.
Het voelt persoonlijk, en dat is het ook. Het is jouw levensonderhoud, en het is iets waarvan ik, in mijn geval, dacht dat het voor mij bedoeld was. Maar ze willen alleen het vet wegsnijden. Je moet dat accepteren en in hokjes verdelen.
Het kostte me een paar jaar om te beseffen dat ik niet heb gefaald op evenementen – en mensen moeten zich niet door een ontslag laten weerhouden van wat ze willen doen. Ik weet nu dat ik deel uitmaakte van een ontslag en dat deze dingen gebeuren. Nu probeer ik het opnieuw.
