Op de huidige arbeidsmarkt voelen veel werknemers de druk.
Ontslagen blijven voorpaginanieuws, inhuren de pijpleidingen zijn vertraagd, de budgetten zijn krapper geworden en werkzoekenden worden geconfronteerd met hevige concurrentie. Voor degenen die al werken roept deze omgeving een lastige vraag op: wat is op dit moment redelijk om te vragen op het werk – en wat niet?
Er is altijd het standaard verlanglijstje: promoties, loonsverhogingen, meer flexibiliteit en betere voordelen. Maar in een gespannen economie kunnen sommige van deze vragen moeilijker te vervullen zijn – en voor veel werknemers zelfs nog moeilijker.
Zety, een carrièreplatform ontworpen om te maken zoeken naar werk eenvoudiger met door experts ondersteunde tools en advies, te vinden in de nieuwste versie Rapport Betalen bij pauze drie op de vijf werknemers zijn dit jaar bereid om af te zien van een kleinere loonsverhoging of deze te accepteren vanwege de angst voor ontslagen en instabiliteit van de baan. 66% vermeed het vragen om een loonsverhoging helemaal, onder verwijzing naar economische druk en onzekerheid.
Op een arbeidsmarkt is dit onvoorspelbaar, waar veel werknemers zijn baan knuffelen uit angst blijft er één vraag over: moeten werknemers wachten met het stellen van vragen, of moeten er nog steeds gesprekken plaatsvinden?
Er schuilt angst in het vragen
Volgens carrière-expert Jasmine Escalera aarzelen veel werknemers om op dit moment iets te vragen.
Het denkproces is: ‘Ik zou gewoon dankbaar moeten zijn dat ik een baan heb’, of: ‘Ik wil niet om meer vragen en de boot op zijn kop zetten, vooral als AI komt binnen”, legt ze uit.
Misschien zelfs: “Ik wil niet verstoren wat ik al heb, omdat ik dan niet op die arbeidsmarkt wil belanden en niet eens weet wanneer de volgende keer is dat ik mogelijk een baan krijg”, zegt Escalera.
Op de huidige arbeidsmarkt aarzelen werknemers vaak om iets te zeggen, in de hoop dat zwijgen hen zal helpen hun positie te behouden – vooral omdat bepaalde verzoeken, zoals loonsverhogingen zijn moeilijker te bewerkstelligen.
Loonverhogingen en promoties kunnen moeilijker te bewerkstelligen zijn
Het is waar. Bepaalde verzoeken zijn moeilijker op de huidige arbeidsmarkt, legt Escalera uit, en loonsverhogingen zijn daar één van.
“Als er ontslagen en bezuinigingen plaatsvinden, is een van de eerste dingen die zullen verdwijnen loonsverhogingen”, zegt ze.
Dit omvat ook bonussen of andere financiële componenten.
“Alles wat in de begroting terechtkomt, kan potentieel fout gaan, wat niet goed is voor individuen die zich in posities bevinden waar ze zich moeten bijscholen. Of ze moeten meer leren als aanvulling op AI, of zelfs potentieel alleen voor specifieke carrièregroeimogelijkheden”, zegt ze.
Promoties hebben ook te maken met beperkingen. Zoals Escalera uitlegt: “Promoties gaan doorgaans gepaard met loonsverhogingen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling (of) bijscholing – dat zijn dingen die mogelijk verdwijnen.
Toch betekent dit niet dat werknemers moeten terugdeinzen om vragen te stellen, of om hun verzoeken op de radar van hun managers te plaatsen.
Open het gesprek
Een bedrijf kan tijdens een recessie misschien geen loonsverhogingen of promoties bieden, maar dat betekent niet dat het gesprek niet kan plaatsvinden.
“Zelfs als uw bedrijf naar buiten komt en zegt: ‘we hebben momenteel niet de financiële capaciteit om loonsverhogingen te geven’, of ‘we hebben momenteel niet de financiële capaciteit om bonussen te geven’ – dat betekent niet dat u het gesprek niet voert”, zegt Escalera.
De sleutel is om de discussie bedachtzaam te benaderen, waarbij u zich concentreert op uw bijdragen en de waarde die u toevoegt.
Je zou kunnen zeggen: “Ik begrijp dat de organisatie in financiële problemen verkeert, of op dit moment misschien geen bonussen of loonsverhogingen geeft, maar ik wil echt het gesprek over mijn werk aangaan”, stelt Escalera.
Carolyn Troyan, CEO van Leiderschap360een HR-advies- en leiderschapscoachingsbureau, is het ermee eens dat het belangrijk is om attent te zijn op uw aanpak.
“Het doet het op een emotioneel intelligente manier”, zegt ze. “Nadat de helft van je team is ontslagen, is het waarschijnlijk niet zo’n goed idee om loonsverhoging te eisen.”
Maar nadat het stof is neergedaald en het bedrijf weer op de goede weg is, is het redelijk om dit ter sprake te brengen – of zelfs tijdens uw volgende functioneringsgesprek, als de timing goed voelt.
Als u dat gesprek voert, erken dan de omgeving en wat het team heeft meegemaakt, maar laat dat u er niet van weerhouden om uw groei met uw manager te bespreken. “Het feit dat een bedrijf het moeilijk heeft, betekent niet dat je geen carrièreplan hebt”, zegt Troyan.
Tegen je manager zou je kunnen zeggen: “Dit is wat ik de komende twee tot drie jaar wil doen. Ik zou daar graag met je over willen praten. Welke mogelijkheden zie je voor mij, zelfs in deze omgeving, beschikbaar om een aantal van deze nieuwe vaardigheden te leren?”
Normaal gesproken zul je een van de twee reacties horen, legt Troyan uit:
‘We houden echt van je, maar we kunnen het nu niet doen’, wat vaak ter sprake komt. Of u ontvangt mogelijk feedback waarin wordt benadrukt waar u aan moet werken om in de toekomst een promotie of loonsverhoging te bereiken.
Hoe dan ook, je voert het gesprek nog steeds.
Ondersteuning en flexibiliteit
Zelfs als een bedrijf vanwege financiële problemen geen promotie of loonsverhoging kan bieden, zijn er nog andere dingen waar om gevraagd wordt.
Een van de grootste vragen op dit moment is ondersteuning – ondersteuning die niet in geld uitgedrukt is, zegt Escalera, wijzend op hetzelfde rapport: Ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg staat bovenaan de lijst.
“Wat dat echt laat zien, is dat mensen ongelooflijk opgebrand en gestrest zijn”, zei ze. Als gevolg daarvan zien we meer aanvragen voor geestelijke gezondheidszorgdagen en andere vormen van ondersteuning.
Als een bedrijf niet voldoet aan verzoeken om beloning, flexibiliteit of andere vormen van ondersteuning, kan dit voor werknemers een signaal zijn om hun opties opnieuw te beoordelen.
Zelfs in onzekere tijden zijn het begrijpen van uw waarde, het zorgvuldig benaderen van gesprekken en het vragen om de ondersteuning die u nodig heeft allemaal dingen waar u niet voor terug hoeft te schrikken.
