Sterke software-ingenieurs die hun fundamentele vaardigheden combineren met hun beheersing van snel opkomende AI-tools zijn waardevoller dan ooit. En hoewel AI de algehele productiviteit gemiddeld met 34% verhoogt, vergroot het de kloof tussen topingenieurs en degenen die als zwakker worden beschouwd.
Dat zijn enkele van de bevindingen uit Karaatde in Seattle gevestigde startup voor technische talentevaluatie, die zijn nieuwe heeft uitgebracht “AI-personeelstransformatie” rapport van woensdag, waarin gedetailleerd wordt beschreven hoe hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie de manier veranderen waarop software wordt ontwikkeld en welke soorten werknemers het meest worden beïnvloed door de technologie.
De bevindingen komen uit Karat’s onderzoek onder 400 technische leiders in de VS, India en China. En het rapport valt samen met de release van Karat NextGeneen door AI ondersteunde oplossing voor talentevaluatie die is ontworpen om software-ingenieurs te evalueren in een tijdperk van toegenomen samenwerking tussen mens en AI.
Hoogtepunten uit het rapport zijn:
- 73% van de leiders gelooft nu dat een sterke ingenieur minstens drie keer hun totale beloning waard is.
- 59% van de leiders zegt dat zwakke ingenieurs netto nul- of negatieve waarde opleveren in het AI-tijdperk.
- De belangrijkste AI-gebruiksscenario’s voor het dagelijkse werk zijn het genereren van code (83%), en testen, kwaliteitscontrole en codebeoordeling (61%).
- Agentische AI/autonome technische agenten worden door de meerderheid van de leiders benadrukt als degenen die het hoogste investeringsrendement hebben.
- Ondanks de druk op de kosten verwacht 85% van de leiders dat het aantal technische medewerkers de komende drie jaar gelijk zal blijven of zal toenemen. Dit geeft aan dat AI op korte termijn niet zal leiden tot massale banenverlies.
- China overtreft de VS en India wat betreft de adoptie en gereedheid van AI.
Technologiebedrijven en werknemers zijn zich nog steeds aan het aanpassen aan het veranderende landschap van een door AI aangedreven industrie die van oudsher afhankelijk is van programmeurs om de ruggengraat van digitale platforms te helpen bouwen en onderhouden.
Toen Amazon in oktober 14.000 werknemers uit het wereldwijde bedrijfsleven ontsloeg, onder de 2.303 getroffen werknemers in de staat Washington, voornamelijk in Seattle en Bellevue, meer dan 600 waren softwareontwikkelingsingenieurs.
Die trend weerspiegelde zich ontslagen bij Microsoft eerder dit jaar, toen bedrijven hun technische behoeften opnieuw beoordeelden te midden van de opkomst van AI-gestuurde codeertools.
Op het re:Invent-evenement van Amazon Vorige week in Las Vegas ging AWS-directeur Colleen Aubrey verder dan het bespreken van de manier waarop menselijke werknemers AI-tools zullen gebruiken, en zei in plaats daarvan dat het tijd is om agenten-teamgenoten “net zo essentieel te beschouwen als de mensen die naast je zitten.”
Volgens het rapport van Karat moeten ingenieurs, naast fundamentele vaardigheden zoals probleemoplossing, communicatie en productgevoel, worden beoordeeld op nieuwe AI-native vaardigheden, waaronder bekendheid met agentische AI; gebruik van AI voor codering; integratie van AI-API’s van derden; snelle engineering; en het evalueren en beperken van AI-gerelateerde risico’s.
Uit het rapport van Karat blijkt dat bijna 70% van de technische leiders van plan is hun AI-capaciteiten te versterken door middel van strategische aanwerving. Toch verbiedt bijna twee derde van de bedrijven nog steeds het gebruik van AI in sollicitatiegesprekken, en minder dan 30% werkt assessments bij en traint interviewers om talent dat geschikt is voor AI te identificeren.
Het NextGen-talentevaluatieplatform van de startup beschikt over een mens + AI-interviewformat waarbij kandidaten complexe projecten met meerdere bestanden aanpakken met een geïntegreerde AI-assistent, terwijl ze live samenwerken met de deskundige interviewingenieurs van Karat, die in realtime redeneringen, afwegingen en oordeelsvermogen onderzoeken om echte technische vaardigheden te onthullen.
Sagnik Nandy, CTO bij DocuSign, een Karat-klant, zei in een persbericht dat hoewel AI de techniek transformeert, “de echte doorbraken plaatsvinden wanneer menselijk oordeel en AI-mogelijkheden samenwerken” en een manier om die combinatie betrouwbaar te meten is wat er ontbrak.
“Een door mensen geleid, AI-native interview is precies het soort oplossing dat organisaties nodig hebben om te begrijpen wie echt kan excelleren in dit nieuwe ontwikkelingsmodel”, aldus Nandy.
Karat, opgericht in 2014 door Mo Bhende en Jeff Spector, werd een van Seattle’s hoogst gewaardeerd startups erna 110 miljoen dollar opgehaald in een Series C-ronde in 2021, wat de totale waardering destijds op $ 1,1 miljard bracht.
Karat staat momenteel op nummer 15 op de ranglijst GeekWire 200onze lijst met de beste startups in de Pacific Northwest.
