De strijd om talent in de wereld van hedgefondsen is heviger dan ooit – en strekt zich uit over alle niveaus en posities.
Met een startsalaris van zes cijfers, intense werkomgevingenen de kans om samen te werken met enkele van de beste investeerders in de sector, deze rollen behoren tot de meest competitief op financieel gebied.
Stages kunnen betalen $ 5.000 per week. Salaris voor starters analisten en software-ingenieurs liggen vaak in de orde van zes cijfers. Portefeuillebeheerders met winnende strategieën kunnen dat wel tientallen miljoenen mee naar huis nemen.
Business Insider heeft recruiters en investeerders bij top hedgefondsbeheerders als Citadel, Millennium en Point72 geïnterviewd over hoe zij talent aantrekken en beoordelen, en welk advies zij zouden geven aan iedereen die hoopt in te breken.
Hier is alles wat we weten over het krijgen van een baan bij een groot hedgefonds.
Stages
Jaren geleden was de ondoorzichtige en geheimzinnige wereld van hedgefondsen wellicht geen voor de hand liggende carrièrekeuze voor de meeste afgestudeerden op hun middelbare school. pad naar Wall Street. Deze investerende reuzen investeren nu echter in het zo vroeg mogelijk vertrouwd maken van jonge, diverse wonderkinders, vooral wiskundigen, met hun merken. middelbare school.
Stages zijn een andere talentpijplijn voor enkele van de grootste multi-strategische hedgefondsen, die legers van handelaars en ingenieurs in dienst hebben. Programma’s kunnen zeer competitief zijn en moeilijker toegankelijk dan veel van de beste Ivy League-scholen.
Bhavya Kethireddipalli tijdens haar zomerstage bij Citadel in 2022. Citadel
Zomerstage bij Citadel programma is bijvoorbeeld steeds competitiever geworden. Dit jaaraccepteerde het hedgefonds ongeveer 300 stagiaires om elf weken door te brengen bij Griffins hedgefonds of zijn market maker, waar ze samenwerkten met aandelenkiezers, kwantitatieve analisten, ingenieurs en meer. Het bedrijf vertelde BI dat er meer dan 108.000 kandidaten waren voor de programma’s, met een acceptatiegraad van ongeveer 0,4%.
Een hedgefonds van 25 miljard dollar Balyasny organiseert een wedstrijd dat dient als een vroege sollicitatiepool voor het stageprogramma van het bedrijf.
We spraken ook met Point72 en DE Shaw over waar ze naar op zoek waren in stagiaires en hoe ze later op konden vallen bij een mogelijke baanaanbieding.
- Point72’s zomerstage iis een voorloper van de Academy van het hedgefonds, een trainingsprogramma van tien maanden voor afgestudeerden en beginnende professionals die beleggingsanalist willen worden.
- A DE Shaw-stage zou een droomoptreden bij het geheimzinnige hedgefonds kunnen binnenhalen.
Trainingsprogramma’s voor analisten en beleggingen
In het verleden kochten hedgefondsen investeringstalent van zakenbanken. De topspelers in de sector rekruteren echter steeds vaker studenten via intensieve trainingsprogramma’s die kunnen leiden tot banen direct na hun studie.
Het creëren van een pijplijn van portefeuillebeheerders is een steeds populairdere strategie voor hedgefondsen die vastzitten in een portefeuille steeds duurder strijd om toptalent.
Technische banen en trainingsprogramma’s
Hedgefondsen concurreren al lange tijd met de financiële sector en toptechnologiebedrijven om toptechnologen. Ingenieurs en algoritmeontwikkelaars zijn van cruciaal belang om onderzoekers, datawetenschappers en handelaren te helpen bij het ontwikkelen van geavanceerde investeringsstrategieën en -platforms. Quantshop DE Shaw heeft ook een unieke aanpak voor het vinden van talent.
Binnen Het populaire trainingsprogramma van Man Group voor niet-technische medewerkers Dat leert hen vaardigheden om taken te automatiseren en fouten in hun werk te verminderen
Een overzicht van enkele poortwachters die u moet kennen
De rol van ‘business development’ is een van de belangrijkste bij hedgefondsen, omdat deze gespecialiseerd is in het scouten en evalueren van investeringsaanwervingen. Het kennen van deze interne talentscouts en externe recruiters is cruciaal.
Advies en inzicht over werken bij topbedrijven
Hier ziet u hoe sommige bedrijven nieuwe werknemers vinden en onderzoeken, naar welke vaardigheden en kwaliteiten ze op zoek zijn…
