Samenvatting heroverwegen
Ik vind het wild om te denken het cv is misschien wel dood.
Ongeveer tien jaar geleden gaf ik een cursus bedrijfscommunicatie aan MBA-studenten. Eén aspect ervan was het schrijven van cv’s. Ik deel tips voor het maken van een opvallend cv en laat de leerlingen vervolgens in kleine groepen elkaars concepten bewerken, waarbij ik aandring op scherpere, meer onderscheidende en gedenkwaardige teksten.
Tegenwoordig zijn deze vaardigheden steeds meer achterhaald. AI kan het gewoon voor u doen.
Mijn collega Amanda Hoover heeft twee grote verschuivingen op de werkvloer vastgelegd die de manier waarop mensen een baan krijgen, veranderen. Eerst verklaarde ze de dood van het cv. Wervingsmanagers negeren ze steeds vaker, omdat ze overweldigd worden door een stortvloed aan door AI gegenereerde cv’s en sollicitatiebrieven die er verzorgd uitzien, geoptimaliseerd zijn voor zoekwoorden en griezelig veel op elkaar lijken.
Dat betekent dat werkzoekenden op zoek zijn naar nieuwe manieren om op te vallen, vooral omdat bedrijven meer afhankelijk zijn van LinkedIn en verwijzingen om hun kandidatenpool te verkleinen.
Uiteindelijk zijn bedrijven, zoals Amanda schrijft, veel meer geïnteresseerd in hoe deze kandidaten op hun werk kunnen presteren dan in hoe ze zichzelf op papier presenteren.
Dat leidt tot de tweede grote verschuiving waar Amanda zich op richt: CV’s zijn uit, De proeflessen zijn binnen.
Bedrijven vragen kandidaten om hun capaciteiten te bewijzen, soms dagen of zelfs een week op kantoor, door middel van live tests en werkproeven. Werkgevers kunnen de technische vaardigheden en samenwerkingsvaardigheden van een kandidaat IRL zien.
Ook kunnen zij beoordelen hoe effectief een kandidaat AI-tools in de praktijk kan inzetten. Dit is de realiteit voor veel werknemers die al aan het werk zijnvooral omdat bedrijven steeds vaker prestatiebonussen koppelen aan het gebruik van AI.
Aan de andere kant zijn er ook voordelen. Sollicitanten kunnen zien hoe hun toekomstige werkgevers te werk gaan, wie hun nieuwe baas zou kunnen zijn en of de functie of het bedrijf goed bij hen zou passen.
Als ik ooit weer les zou gaan geven, zou het in 2026 zijn dat ik me zou concentreren op vibe-coding, een manier om nieuwe vacatures te vinden die bij jouw rol passen. RIP CV.
Denk je dat het cv dood is? Stuur me je gedachten naar srussolillo@businessinsider.com.
