Wie (of wat) is de schuldige?
Dat is de vraag waarmee ontslagen werknemers worstelen in de nasleep van het verlies van hun baan. De nummer 1 verdachte is vaak kunstmatige intelligentie, maar het is niet altijd duidelijk hoe dat tot hun ontslag heeft geleid.
Jacob Zinkula heeft met tientallen ontslagen werknemers gesproken die hun krachten proberen te bundelen waarom ze werden losgelaten.
Sommigen beschouwen deze inspanningen misschien als vruchteloos. (Gefeliciteerd met het uitzoeken ervan! Je bent nog steeds werkloos.)
Een beter begrip helpt bij het bepalen van de volgende carrièrestap, en veel mensen kunnen dat gebruiken. In januari vielen er nog meer ontslagen dan welke januari dan ook sinds 2009.
Wat de zaken nog verder vertroebelt, is de terughoudendheid van bedrijven om te zeggen dat AI tot ontslagen leidt. Toen Amazon afgelopen herfst zijn eerste ronde van diepe bezuinigingen doorvoerde, speculeerden velen dat dit te wijten was aan AI. Maar CEO Andy Jassy zei het ging over ‘cultuur’, niet over AI of kosten.
Het is één ding om je baan te verliezen vanwege technologie. Het is iets anders om te horen dat je er niet de persoonlijkheid voor hebt.
Zoals ik het zie, heeft AI op drie manieren invloed op ontslagen.
AI nam mijn baan over: Hoewel het het meest direct is, is het tegenwoordig ook het minst gebruikelijk. Er zijn niet veel voorbeelden van AI die alles doet wat een mens kan op het werk. In de meeste gevallen is er nog steeds behoefte aan menselijke interactie.
Hoezeer het ook stinkt om op deze manier je baan te verliezen, het is in ieder geval een duidelijk teken dat je moet veranderen wat je doet. AI komt niet voor jouw werk. Het is er al.
AI maakt mijn werk een stuk eenvoudiger: Dit geldt voor vrijwel iedereen. AI kan niet alles wat u doet automatiseren, maar kan wel een groot deel van de last dragen. Op het eerste gezicht lijkt dat een goede zaak. Maar als AI u in staat stelt meer te doen met minder, heeft uw bedrijf hetzelfde voordeel.
Zeker, sommigen zullen het positioneren als een kans om hun werknemers een boost te geven en meer omzet te genereren. De meest waarschijnlijke uitkomst is dat dit een kans is om het personeelsbestand terug te dringen.
Het positieve is dat je baan nog steeds nodig is. Er zijn gewoon minder kansen en je moet echt goed worden in het beheren van AI om ze te krijgen.
We moeten op de een of andere manier voor deze AI betalen: De meest frustrerende van de drie. AI heeft helemaal geen directe invloed op uw werk, maar die technische rekeningen zullen zichzelf niet betalen. Als u in deze categorie valt, is de kans groot dat u niet veel inkomsten voor het bedrijf genereerde. (Waarom zou je tenslotte een geldkoe doden als het geld krap is?)
Het is een harde pil om te slikken. Het kan echter dienen als een wake-up call voor hoe u uw volgende optreden benadert. Of je het nu leuk vindt of niet, AI is voor de meeste bedrijven de weg vooruit. Dus als u een bedrijf niet helpt dat doel te bereiken, moet u wellicht überhaupt heroverwegen wat u doet.
