Jamie Dimons voorliefde voor openhartige taal betekent dat Dimon bereid is toe te geven dat er banenverlies op komst is.
“Het zal banen schrappen”, zei Dimon eerder deze maand op een door Fortune georganiseerde conferentie. “Mensen moeten stoppen met hun kop in het zand te steken.”
De opmerkingen waren een weerspiegeling van die opmerkingen Dimon gemaakt op een gemeentehuis voor de werknemers van het bedrijf in Columbus, Ohio, eerder dit jaar, waar hij zei dat AI ‘sommige van uw banen zal veranderen’, hetzij als ‘copiloot’, als oplossing voor ‘saai werk’, of door ze te elimineren.
Meer direct voor JPMorgan: volgens een interview op CNN eerder deze maand ziet Dimon het personeelsbestand stabiel blijven, of zelfs stijgen, naarmate AI zich blijft uitrollen, “als we goed werk leveren.”
De kern van de belofte van JPMorgan is verhoogde efficiëntie, die Dimon onderzocht tijdens de Alliance Bernstein-conferentie van 2024.
“Het zal elke baan, elke applicatie, elke database beïnvloeden en het zal mensen veel efficiënter maken,” zei Dimon. ‘Zoals velen van jullie die aantekeningen maken. Dat hoef je niet te doen, want dat gebeurt wel. Je kunt gewoon samenvatten wat Jamie zei. Je drukt op een knop en je hoeft niet al die tijd te verspillen.’
Hij legde ook uit hoe een grotere efficiëntie ook meer banen op het gebied van cyberbeveiliging zou kunnen creëren.
“We gebruiken het voor risico- en fraudeherkenning, en slechteriken zullen het gebruiken”, zei Dimon. “Dus we moeten het gebruiken om de slechteriken tegen te gaan. We moeten het gebruiken om steeds beter te worden in cyber.”
Andere leidinggevenden bij het bedrijf zijn zelfs nog explicieter over de manier waarop het personeelsbestand nu verandert.
In de operationele sector, het ‘punt van de speer’ bij het gebruik van deze nieuwe technologie, verwachten leidinggevenden dat het personeelsbestand tot 2029 met 10% zal dalen, aldus Marianne Lake, de CEO van Consumer and Community Banking.
Jeremy Barnum, de CFO van het bedrijf, zei dat ze “mensen vragen om waar mogelijk de groei van het personeelsbestand tegen te gaan en hun focus op efficiëntie te vergroten.”
Hoewel er in de komende decennia wellicht een efficiëntere toekomst met een gelijk aantal werkende en niet-werkende weekdagen kan bestaan, kan volgens Dimon de aanwerving voorlopig vertragen.
