Weet u dat hoe langer een beslisser uw cv bekijkt, hoe groter de kans is dat u een sollicitatiegesprek krijgt? Recent onderzoek combineerde eye-tracking en machine learning om cv-beslissingen beter te begrijpen. De meest bruikbare conclusie was dat de verblijftijd van de sectie Ervaring de uitnodigingen voor interviews voorspelt.
Dat is informatie op het volgende niveau. Wij hebben gehad eye-trackingonderzoek jarenlang. Ze vertellen ons waar lezers naar kijken, maar geven geen extra betekenis. Nu, door te solliciteren AIweten we welke delen van het cv het belangrijkst zijn voor het krijgen van sollicitatiegesprekken.
Ik was meer dan 25 jaar een vaste zoekconsulent. De afgelopen tien jaar heb ik cv’s voor managers en bestuursleden geschreven. Toen ik ging zoeken, was de eerste vraag die ik aan kandidaten stelde na sollicitatiegesprekken: ‘Hoe lang was je daar?’ Dat was voor mij de beste manier om te weten hoe goed het interview verliep. Het is dus logisch dat de verblijftijd van een cv ook succes voorspelt.
Laten we het dus eens hebben over hoe u de sectie Ervaring van uw cv aantrekkelijk kunt maken voor lezers via ontwerp- en inhoudskeuzes.
Elimineer muren met tekst
Mensen lezen niet woord voor woord. Ze scannen en zoeken naar informatie die relevant is voor hun behoeften. Grote blokken tekst verliezen lezers omdat ze moeilijk te scannen zijn.
In Hoe mensen online lezen: het Eyetracking Evidence ReportDe Nielsen Norman Group, een bedrijf op het gebied van gebruikerservaring, beschreef een muur van tekst als “een groot afweermiddel dat gebruikers onmiddellijk doet nadenken over hun betrokkenheid.” Om dat te voorkomen, beperkt u de CV-tekstblokken tot drie regels, vier als dat nodig is. Niets anders aan uw cv doet er toe als mensen het niet lezen.
Focus op ervaring
Help lezers door uw cv te navigeren door duidelijke sectielabels aan te bieden (beroepservaring, opleiding, vaardigheden, vrijwilligerswerk, enz.).
Nielsen Norman vertelde ook dat veel lezers in minder dan een seconde beoordelen of een pagina de moeite waard is. Ze beoordelen voordat ze zelfs maar aan de beruchte scan van zes seconden beginnen. Omdat de sectie Ervaring interviews aanstuurt, plaatst u deze onder de samenvatting bovenaan uw cv. U moet uw relevantie onmiddellijk laten zien om diepere aandacht van de lezer te trekken.
Gebruik een consistente structuur
Presenteer uw recente ervaring in een consistente structuur. Ik omvat:
- Bedrijfsnamen
- Bedrijfsbeschrijvingen
- De locaties waar mijn opdrachtgevers voor bedrijven werkten
- Functietitels
- Data van dienstverband
- Beschrijvingen van de functieomvang
- Impactverklaringen.
Ik plaats altijd bedrijfsnamen en functietitels in de linkermarge om lezers die aan het scannen zijn te helpen. Ze willen die informatie. Geef het ze moeiteloos.
Verlicht ook de cognitieve belasting van lezers door taakomvanginformatie en impactkogels te scheiden. Beschrijf de reikwijdte in een verhalende paragraaf. Volg dat met impactkogels. Dwing uw lezers niet om de reikwijdte en impact te sorteren. Ze willen dat je hen vertelt wat je rol was en hoe je daarin hebt gepresteerd. Maak het ze gemakkelijk als je hun aandacht wilt vasthouden.
Rangschik uw impactverhalen op basis van de behoeften van uw lezers
Identificeer de deliverables van een taak. Gebruik hiervoor vacatures, praat met insiders en stel vragen over AI-platforms. Schrijf vervolgens uw impactkogels om lezers ervan te overtuigen dat u in hun rol kunt slagen. Laat los wat jij belangrijk vindt aan jou; daar heb je later tijd voor. Om de aandacht van uw lezers te trekken en vast te houden, stemt u de inhoud en volgorde van uw bullets af op hun meest kritische behoeften.
Zorg voor witruimte
Witte ruimte maakt cv’s gemakkelijker te lezen en te begrijpen. Dat gemak verlengt de verblijftijd omdat het ervoor zorgt dat lezers meer bereid zijn om mee te doen. Gebruik deze minimale parameters:
- Driekwart inch boven- en ondermarge
- Zijmarges van één inch
- Halve puntruimte tussen impactverklaringen met opsommingstekens
Als u meer ruimte nodig heeft, bewerk uw inhoud; verpruts de witruimte niet: je verliest lezers.
Als ik een druk cv zie, denk ik dat de persoon niet heeft geleerd wat belangrijk is voor zijn publiek. Daarom delen ze alles waarvan ze denken dat het relevant kan zijn. Dat ondermijnt de kans dat lezers zullen vinden wat ze nodig hebben, en daarmee de verblijftijd.
Lezers beoordelen cv’s en nemen beslissingen
Ik heb hier veel over lezers gesproken, maar de realiteit is dat de mensen die je cv bekijken dat ook zijn beoordelaars. Ze kijken naar je presentatie. Vervolgens beslissen ze of u voldoende aan hun behoeften lijkt te voldoen om meer van hun tijd te verdienen. Maak het gemakkelijk voor hen om uw relevantie te begrijpen, en ze zullen zich minder snel op u concentreren.
