De ultieme strategie om in 2026 een baan te vinden

Als jouw goede voornemen voor het nieuwe jaar het vinden van een baan is, sta je voor een enorme uitdaging. Wanneer je op het gemiddelde solliciteert witteboordenbaan op dit moment heb je, zoals ik onlangs meldde, een kans van 0,4% om het daadwerkelijk te landen.

Dus wat moet een slimme werkzoekende hierin eigenlijk doen? apocalyptische markt? Ik ben tot de overtuiging gekomen dat de meest fundamentele stap bij elke zoektocht vandaag de dag het bepalen van een overkoepelende strategie is die bepalend is voor al het andere dat je doet. Kunt u zich, gezien de buitengewone hoeveelheid sollicitaties die de markt verstoppen, aanpassen door op zoveel mogelijk banen te solliciteren als menselijkerwijs mogelijk is? Of ga je de tegenovergestelde kant op en richt je al je energie op een heel klein aantal van je droombanen? Het is een keuze waar elke werkzoekende vroeg of laat mee te maken krijgt: optimaliseer je voor volume of precisie?

Ik aarzel om advies te geven in een markt waar zelfs de perfecte aanpak geen succes garandeert. Zelfs als je het moeilijk hebt – vrijwel iedereen die nu kijkt – betekent dit niet dat je iets verkeerd doet. Maar ik heb de afgelopen twee jaar veel tijd besteed aan het nadenken over dit dilemma, waarbij ik met tientallen experts heb gesproken werkzoekenden. Hier ben ik beland.

Stap 1: Begin met precisie

Ervan uitgaande dat ik u aan het begin van uw zoektocht naar een baan betrap, begin dan met de precisieaanpak. Om dit te laten werken, moet je datgene doen waar iedereen een hekel aan heeft: netwerken. Vertel iedereen waarvan je weet dat je op zoek bent. Oude collega’s oproepen; doorzoek je alumninetwerk; vermeld uw zoekopdracht bij vrienden van vrienden. Vraag hen of ze weten of hun bedrijf personeel aanneemt, wat ze ervan vinden om daar te werken en of ze nog iemand anders kennen die personeel aanneemt.

Uiteindelijk zul je geen mensen meer hebben die je verontschuldigend kunnen afluisteren. De volgende stap is dus om contact op te nemen met degenen die u kent niet Weet je, door de mensen op te zoeken die de banen hebben die jij wilt, bij de bedrijven waarvoor je wilt werken. Veel van deze mensen zullen je negeren, en ik begrijp dat vreemden die ongevraagd berichten sturen, zich ongemakkelijk voelen. Maar als je niemand kent binnen je droombedrijven, is het absoluut het proberen waard (voor een voorbeeld van zo’n bericht, lees mijn gids voor het zoeken naar werk van een jaar geleden).

Dit is niet de markt om van bedrijfstak te veranderen, laat staan ​​hele beroepen, en het is niet het moment om grote promotie na te jagen.

Als dit vermoeiend klinkt, dan is dat ook zo. Je kunt dit soort netwerken niet met honderden bedrijven aangaan, dus je moet je doelen kiezen. En als u dat doet, zorg er dan voor dat u het soort functies en bedrijven kiest waarvoor u uitzonderlijk gekwalificeerd bent. Overdrijf niet: dit is niet de markt om van bedrijfstak te veranderen, laat staan ​​hele beroepen, en het is niet het moment om grote promotie na te jagen. Je zou vrijwel elk vakje in de functiebeschrijving moeten kunnen aanvinken.

Waarom is dit netwerken belangrijk? Misschien kom je er eerst meer over te weten vacatures voordat ze openbaar worden geplaatst – wat je de kans geeft om op te vallen voordat honderden andere kandidaten binnenstormen. Nog belangrijker is dat het hebben van dit netwerk je een gemeenschap van mensen geeft waar je terecht kunt voor een verwijzing als je openstaande vacatures bij hun bedrijven ziet. Met een verwijzing is de kans veel groter dat u door de eerste screening komt, en van daaruit is de kans ook veel groter dat u meerdere sollicitatierondes overleeft. Volgens softwareleverancier Greenhouse hadden kandidaten met een verwijzing in het derde kwartaal van 2025 gemiddeld 4,4% kans op elke baan waarop ze solliciteerden. Het is verre van een garantie, maar het is tien keer beter dan wanneer je een koude aanvraag doet.

Er zijn nog andere redenen waarom de precisiebenadering superieur is. Ten eerste leer je door te netwerken veel over de bedrijven waarbij je solliciteert, waardoor je weet of je de baan echt leuk zou vinden (of op zijn minst zou tolereren). Door op minder vacatures te solliciteren, heb je ook meer tijd om elk cv en elke sollicitatiebrief daarop aan te passen. Ja, er zijn AI-tools die je helpen dit snel te doen, maar ze brengen je maar zo ver. Je zult wat tijd moeten besteden aan het kiezen van de exacte prestaties in je carrière die je wilt benadrukken, op basis van de specifieke kenmerken van de rol. Nog beter is het als je vanuit je netwerk iets nuttigs over de rol leert, zodat je je verder kunt onderscheiden door te laten zien dat jij hebt wat de rekruteringsmanager daadwerkelijk zoekt.

Door uw doelen te kiezen, vergroot u hopelijk uw kansen op een sollicitatiegesprek. Dat betekent dat u elke ochtend minder afwijzingen in uw inbox zult zien, en dat is geen kleinigheid. Het is rot om te weten dat 300, 500 of 1.000 verschillende wervingsmanagers je hebben doorgegeven. Hoe groter het getal, hoe moeilijker het wordt om je niet af te vragen wat al die afwijzingen over jou zeggen. Door kieskeuriger te zijn, kun je het proces emotioneel wat draaglijker maken.

Stap 2: Voeg volume toe

Vanwege al deze voordelen van netwerken zullen sommige experts zo ver gaan dat ze u vertellen dat u nooit zomaar op een baan moet solliciteren. Ik ben niet zo’n absolutist. Je kent tenslotte maar een beperkt aantal mensen – en slechts een beperkt aantal vreemden zullen op je LinkedIn-berichten reageren. Dus als je eenmaal al het mogelijke hebt gedaan om te netwerken, is het de moeite waard om een ​​breder netwerk uit te werpen en te solliciteren op plaatsen waar je geen connecties hebt. Deze hybride benadering wordt ook aanbevolen door Alvin Roth, een Nobelprijswinnende econoom en toonaangevend expert op het gebied van het matchen van markten. “Ik weet niet hoe productief het is”, zegt hij. “Maar het is ook niet erg duur.” Als het maar een paar klikken kost, wat zijn dan nog een paar toepassingen?

Kandidaten met een verwijzing hebben een tien keer betere kans om een ​​baan te vinden dan wanneer ze koud solliciteren.

Sebastian Snijder, recruiter, heeft daar een goede formule voor. Je moet nog steeds extra moeite doen als je solliciteert op de banen die het beste bij je passen, zegt hij: denk aan netwerken, je CV op maat maken, enz. Omdat de de markt is zo slecht op dit moment is het ook de moeite waard om wat extra verzekeringen af ​​te sluiten door een generiek cv te maken en dat te gebruiken om massaal te solliciteren op andere banen die iets slechter bij je passen. “Het is prima om nu een baan aan te nemen”, zegt hij, “ook al is het niet je droombaan.”

Als u besluit om koud te solliciteren, volgen hier een paar tips. Meld u eerst aan voor vacature-alerts bij de bedrijven waarvoor u wilt werken en solliciteer op vacatures zodra u ze ziet. Ik ken veel mensen die een vacature zien – en dan een week lang piekeren voordat ze daadwerkelijk de trekker overhalen. Doe dit niet! Omdat het aantal sollicitaties zo hoog is, verwijderen recruiters vaak al na een paar dagen vacatures. En zelfs als dat niet het geval is, is de kans groot dat ze stoppen met het beoordelen van cv’s nadat de eerste honderd binnengekomen zijn. Als je een vacature ziet waar al duizend sollicitanten op zijn gekomen, hoef je je geen zorgen te maken. Je gaat het niet krijgen.

Ten tweede: zoek een manier om het bedrijf te laten zien dat je geïnteresseerd bent. Je zou het bedrijf kunnen volgen op LinkedIn; recruiters filteren vaak op kandidaten die dit doen. U kunt ook het equivalent van ‘de roos’ gebruiken bij het zoeken naar een baan, een manier om een ​​bedrijf u te vertellen Echt daar wil werken, zoals dating-apps je de kans geven om iemand te vertellen dat je hem of haar echt leuk vindt. Op LinkedIn kun je drie sollicitaties per maand markeren als ‘Topkeuze“, waarvoor u een premiumabonnement moet betalen. Op Greenhouse kunt u één baan per maand kiezen als “droombaan”, en u kunt dit gratis doen (dit werkt alleen met bedrijven die hun wervingssoftware gebruiken, en u moet een account aanmaken op Greenhouse’s website voor kandidaten).

Nogmaals, verwacht niet veel van de banen waarop je solliciteert met de volumebenadering. Maar zolang je je verwachtingen laag houdt, denk ik nog steeds dat het het proberen waard is. Volgens Greenhouse bestaat meer dan de helft van de nieuwe sollicitanten nog steeds uit koude sollicitaties – simpelweg omdat koude sollicitaties 95% van alle inzendingen uitmaken – ook al heeft elke individuele koude sollicitant een veel kleinere kans om door te komen dan iemand met een connectie.

Stap 3: sleutelen aan de mix

De beste van de hybride benaderingen waarover ik hoorde, kwam van een werkzoekende die ik James zal noemen, die vorig jaar zijn baan als consultant verloor. Aanvankelijk hanteerde hij een volumebenadering en solliciteerde hij op acht tot tien banen per dag. Maar na de eerste maand begon hij zich op minder sollicitaties te concentreren – ongeveer drie tot vijf per dag – en merkte hij dat hij meer terugbelacties kreeg. Hij stak het grootste deel van zijn energie in een handvol grote bedrijven waarvoor hij heel graag wilde werken, en bij de meeste van die bedrijven had hij vrienden die aanboden hem door te verwijzen. Sommigen nodigden hem zelfs uit op hun kantoor, zodat hij een idee kon krijgen van hoe het zou zijn om daar te werken. Bij die droombedrijven bleef hij steeds opnieuw solliciteren.

Dat wil niet zeggen dat hij geen koude sollicitaties stuurde: hij stuurde er genoeg. Belangrijk is echter dat hij zichzelf een paar vangrails gaf toen hij de volumebenadering koos. Hij nam niet de moeite om te solliciteren op functies waar hij geen directe ervaring mee had, ook al wist hij dat hij over de zachte vaardigheden beschikte om de baan te leren. En hij solliciteerde alleen op vacatures die de afgelopen twee dagen waren geplaatst.

In plaats van de precisie- en volumebenaderingen als binaire keuzes te zien, is het nuttiger om ze als tegenovergestelde uiteinden van een spectrum te beschouwen. Als u de totale precisie als een 1 en het totale volume als een 5 markeert, hangt uw positie in dat spectrum af van een aantal factoren. Eén is ervaring. Hoe verder je in je carrière bent en hoe gespecialiseerder je vaardigheden zijn, hoe kleiner je universum van passende banen – wat betekent dat er in de eerste plaats niet zo veel zijn waar je massaal op kunt solliciteren. Dat betekent dat je meer naar precisie moet neigen: een 2 op de schaal. Als jij ben net afgestudeerd aan de universiteitheb je minder ervaring om je te onderscheiden van de rest, en kun je nog steeds allerlei kanten op met je carrière. Ook heb je waarschijnlijk nog niet zoveel professionele contacten. Het is dus logischer om iets meer voor volume te kiezen: een 4 op de schaal.

Een andere factor is hoe lang je het je kunt veroorloven om vol te houden totdat de juiste rol zich aandient. Hoe meer tijd u heeft, hoe meer u moet neigen naar de precisiebenadering. Je wilt het niet volhouden Dus lang dat je vaardigheden verouderd raken, maar als je het potentieel langere wachten kunt betalen, is het over het algemeen de moeite waard om all-in te gaan voor de banen die je echt wilt (een 1,5 op de schaal). Als u maximaliseert voor de kortst mogelijke zoekopdracht, kies dan voor een volledig hybride aanpak (een 3). Als je een van de willekeurige rollen krijgt, zul je massaal toegepast om het voorlopig te doen en opnieuw te kijken als de markt verbetert.

Uiteindelijk was dat geen compromis dat James moest sluiten. Nadat hij in vijf maanden tijd 400 sollicitaties had ingediend, kreeg hij rond de tiende poging bij het bedrijf een baan aangeboden bij een van zijn droomwerkgevers, een grote bank. Een deel daarvan was geluk: hij had toevallig vrienden bij veel van de bedrijven waarvoor hij wilde werken, waaronder de bank. Maar de rest was nadenken over zijn spelplan en het uitvoeren ervan. Hij investeerde het grootste deel van zijn energie in de plaatsen waar hij sterke connecties had, en hij solliciteerde ook elders om zijn weddenschappen af ​​te dekken.

“Ik zou niet zeggen dat ik perfect was”, zegt hij. “Maar mijn strategie was om te blijven herhalen.”

Gelukkig nieuwjaar, allemaal. En godssnelheid.

Dit ben ik is hoofdcorrespondent bij Business Insider.