Voor iedereen die een roze slip heeft gekregen, biedt de Super Bowl dit jaar meer dan alleen sport en muziek.
Het is ook een zeldzaam vertoon van rechtvaardiging op de werkplek.
Zondag nemen de New England Patriots het op tegen de Seattle Seahawks voor de finale van het NFL-seizoen 2025-2026. Patriots-hoofdcoach Mike Vrabel en Seahawks-quarterback Sam Darnold zaten allebei eerder bij teams die hen terzijde schoven – waarvan de meeste dit jaar niet eens de play-offs haalden.
Natuurlijk hoort gedumpt worden bij de professionele sporten. Vrabel werd begin 2024 ontslagen als hoofdcoach van de Tennessee Titans na een machtsstrijd om het eigendom, terwijl Darnold werd gepasseerd door vier eerdere teams: de Minnesota Vikings, San Francisco 49ers, de Carolina Panthers en de New York Jets.
Nu staan zowel Vrabel als Darnold aan de top van hun kunnen, staan hun oude bazen buitenspel en loopt er gegarandeerd iemand weg met een trofee. (Als je dat bent een Simpsons-fankijk naar Nelson Muntz’s “Ha ha!”)
“Het is het bewijs dat een andere omgeving een enorm verschil maakt in termen van je potentieel”, zegt Roy Cohen, een carrièrecoach in New York.
Dezelfde logica geldt voor de zakenwereld. Sommige mensen verliezen hun baan omdat ze niet goed bij hen passen, om later bij andere bedrijven te floreren.
‘Een slecht huwelijk betekent niet dat je voorbestemd bent om altijd een slecht huwelijk te hebben’, zei Cohen.
Ontslagen worden kan een krachtige motivator zijn voor mensen om hun carrière naar een hoger niveau te tillen, zegt Dana Sumpter, universitair hoofddocent organisatietheorie en management aan de Pepperdine Graziadio Business School.
“Dat betekent dat ik mijn inspanningen op de volgende plek ga verdubbelen, niet alleen om ervoor te zorgen dat dit niet nog een keer gebeurt, maar ook om mijn voormalige werkgever te laten zien: ‘Kijk eens wat je hebt verloren'”, zei ze.
Een cliënt van de in Nashville gevestigde carrièrecoach Bryan Creely kreeg aanvankelijk een deuk in zijn zelfvertrouwen nadat hij een paar jaar geleden werd ontslagen bij een start-up in de gezondheidszorg. De cliënt veranderde vervolgens zijn houding, ging op zoek naar een baan en bekleedt nu een beterbetaalde, hogere functie bij een bedrijf waar hij zich gewaardeerd voelt.
Creely zei dat dit soort eindresultaat gebruikelijk is. “In bijna alle gevallen komen mensen er sterker uit”, zei hij.
Je gekwetst, boos of beide voelen is normaal daarna een baan verliezenongeacht de omstandigheden.
“Natuurlijk hebben we wraakfantasieën”, zegt Laura Greve, een klinisch psycholoog in Boston voor topbestuurders, politici en andere toppresteerders – en een Patriots-fan.
Het is echter niet verstandig om uit te halen tegen uw voormalige werkgever of de persoon die u heeft laten gaan.
‘Iemand ervan proberen te overtuigen dat hij of zij je slecht heeft behandeld, is iets waar ik mensen vaak tegen moet adviseren’, zei ze. “Dat is niet productief.”
In plaats daarvan raadt Greve aan om je energie te steken in het ergens anders krijgen van een betere rol, net zoals de matchup-shows van zondag. Verder vooruit komen in je carrière bij een ander bedrijf kan zeer bevredigend zijn, vooral als je oude baas er waarschijnlijk van zal horen. De leiders van de teams waar Vrabel en Darnold voor werkten, zijn zich er ongetwijfeld van bewust dat beide mannen zijn overgestapt naar nieuwe optredens waar ze uitblinken.
‘Je bent op zoek naar herstelrecht,’ zei Greve.
Ook moet je niet glunderen tegen voormalige collega’s of in berichten op sociale media nadat je een carrière-upgrade hebt bereikt, anders kun je je toekomstige carrièrevooruitzichten schaden, waarschuwde Cohen. Bij het verifiëren van uw werkgeschiedenis kunnen potentiële werkgevers uw bravoure leren kennen en deze niet op prijs stellen.
“Het is niet ongebruikelijk dat rekruteringsmanagers gewoon de telefoon pakken en hun vrienden bij andere bedrijven bellen voor de lage prijzen”, zei hij. “Je wilt geen bruggen verbranden, zelfs niet bij werkgevers die je slecht hebben behandeld.”
