Aan het eind van het jaar kan het verleidelijk zijn om dat wel te doen houd je Slack aan en stilletjes wegzakken.
Als veel van uw collega’s weg zijn (en u moet werken), voelt u misschien de aantrekkingskracht om over te slaan. Toch brengt wat soms ‘spookvakanties’ worden genoemd risico’s met zich mee die vaak opwegen tegen de voordelen van heimelijke R&R, vertelden loopbaanadviseurs aan Business Insider.
Eén van de grootste gevaren is natuurlijk dat je betrapt wordt. Dat kan het vertrouwen met je baas schaden, zei hij Amanda Augustinuseen carrière-expert bij TopResume.
De timing kan de situatie verergeren als u verdwijnt terwijl veel mensen binnen uw bedrijf al afwezig zijn. Als er zich een probleem voordoet (misschien een last-minute project of een zorg van een klant) en je bent niet beschikbaar op het moment dat je dat zou moeten zijn, “kan de spookvakantie echt averechts werken”, zei ze.
De kosten van een vakantiethema rustig stoppen kan groeien als uw collega’s gedwongen worden om voor u in te vallen terwijl u aan het muisen bent Jiggler maakt overuren.
Augustinus zei dat iedereen die een legitieme vrije tijd had gepland, zou kunnen denken: “Ik heb me aan de regels gehouden, en dan besluit iemand gewoon een schurkenstaat te worden, en nu lijden we er allemaal onder.”
Die wrok zou kunnen blijven hangen. “Hoe is de samenwerking daarna? Hoe is het teammoreel?” zei ze.
Communicatie is de sleutel
Voor sommige werknemers, zegt Augustinus, kan het tijdens de vakantie redelijk zijn om een langere lunch te nemen en wat boodschappen op je lijstje af te vinken – vooral als het rustiger is op kantoor en de verwachtingen losser zijn. Het kan ook een goed idee zijn om aan te kondigen dat u slechts een paar uur telefonisch bereikbaar bent voordat u weer achter uw toetsenbord aan de slag gaat.
De sleutel, zei Augustinus, is duidelijke communicatie met je baas, zodat de verwachtingen aan beide kanten worden begrepen.
Waar het plakkerig wordt, zei ze, is wanneer je de indruk probeert te wekken alsof je aan het werk bent, terwijl dat niet het geval is.
“Voor degenen die schaamteloos net doen alsof ze op de klok zitten, maar eigenlijk niet beschikbaar zijn, denk ik dat je dan in de problemen kunt komen”, zei Augustinus.
Flexibiliteit kan helpen
Augustinus zei dat het waarschijnlijk is dat veel mensen ooit een spookvakantie hebben doorgebracht – op een mooie zomerdag misschien, of tijdens het reizen.
Een reden zou kunnen zijn dat veel mensen de toegekende vakantiedagen niet gebruiken. Volgens een Pew Research Center uit 2023 namen ruim vier op de tien Amerikaanse werknemers die het voordeel hadden van betaald verlof, minder tijd dan ze kregen. vragenlijst.
Voor werknemers die dat misschien wel zijn een opgebrand gevoelfragmenten van downtime op de DL dienen vaak niet meer dan een pleister, zei Augustinus. Dat komt omdat er nog steeds druk is om gebonden te blijven aan werkberichten.
Het is veel ontspannender om weg te zijn van je werk als het is goedgekeurd, en je hebt niet het gevoel dat iemand over je schouder meekijkt, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume, een carrièretool die gebruik maakt van AI.
Bazen kunnen de verleiding van werknemers om weg te glippen helpen verminderen door extra meegaand te zijn tijdens periodes zoals de feestdagen, zei hij.
“Het is absoluut beter voor de bedrijven om het schema of de werklast te veranderen”, zei Duris.
Augustinus zei dat als je geen verlof kunt krijgen wanneer je dat wilt, je moet proberen door te zetten en vrij te nemen als anderen er weer zijn. Dat is een veiliger aanpak, zei ze, dan te proberen werk aan te nemen in een of andere gecamoufleerde PTO.
“Als je betrapt wordt op het verkeerd voorstellen van je beschikbaarheid, kan dat het vertrouwen stilletjes aantasten en dat kan zeker langer duren dan bijvoorbeeld die dag of zo dat je vertrok”, zei Augustinus.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
