De regering-Trump roept blanke mannen die denken dat ze op het werk met discriminatie te maken hebben gehad, op om hun klachten in te dienen bij een federaal burgerrechtenbureau.
Het hoofd van de Equal Employment Opportunity Commission drong er bij blanke mannen op aan om hun klachten deze week formeel bij de regering te registreren in een video geplaatst op X. “Ben je een blanke man die op het werk gediscrimineerd is op basis van je ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetten”, zei Andrea Lucas, voorzitter van de EEOC-commissie.
Lucas drong er bij blanke mannen die in aanmerking kwamen op aan om “zo snel mogelijk” contact op te nemen met het EEOC en verwees hen naar de website van het agentschap en de uitleg ervan over “DEI-gerelateerde discriminatie.” “Het EEOC zet zich in voor het identificeren, aanvallen en elimineren van ALLE rassen- en seksediscriminatie – ook tegen blanke mannelijke werknemers en sollicitanten”, schreef Lucas.
De prioriteiten van het EEOC zijn tijdens de tweede regering-Trump dramatisch veranderd. Het EEOC, voortgekomen uit de Civil Rights Act van 1964, werd opgericht om Amerikanen te beschermen tegen discriminatie en intimidatie op de werkplek. Gezien zijn oorsprong had het agentschap een historische focus op het beschermen van werknemers uit minderheidsgroepen tegen rassendiscriminatie, maar de laatste jaren omvatte zijn missie onder meer onderzoek naar gevallen van discriminatie op grond van geslacht, handicap, leeftijd en nationale afkomst.
Terwijl het EEOC klachten van blanke mannen verzamelt, heeft het agentschap dat ook gedaan heeft zes van zijn eigen zaken laten vallen het vertegenwoordigen van transgenders die discriminatie op de werkplek beweerden op basis van hun genderidentiteit.
Het ontmantelen van diversiteit
De regering-Trump heeft dat wel gedaan het EEOC ingezet op een zeer specifieke manier in de loop van het jaar, waarbij het agentschap in de richting van zijn bredere doelstellingen, namelijk het ontmantelen van diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven, werd gestuurd. In maart brachten het EEOC en de DOJ een gezamenlijk persbericht samen met nieuwe documentatie waarbij werkgevers worden gewaarschuwd voor “onwettige DEI-gerelateerde discriminatie” die zou kunnen worden geïnterpreteerd als een schending van Titel VII van de Civil Rights Act.
“Veel te veel werkgevers verdedigen bepaalde soorten ras- of geslachtsvoorkeuren als goed, op voorwaarde dat ze worden gemotiveerd door zakelijke belangen in ‘diversiteit, gelijkheid of inclusiviteit’”, aldus Lucas. “Maar ongeacht het motief van een werkgever, er is geen sprake van ‘goede’ of zelfs aanvaardbare discriminatie op grond van ras of geslacht.”
Hoewel de subtekst duidelijk bleek uit de recente veranderingen van het EEOC, zei Lucas het stille gedeelte hardop over X. De regering-Trump wil graag waargenomen voorbeelden van anti-blanke discriminatie in het land onder de aandacht brengen, en is bereid om bij het nastreven van dat doel alle macht van de overheid in te zetten.
De manier waarop het Witte Huis ras in Amerika omschrijft, weerspiegelt steeds meer de taal van ooit-marginale omstandigheden blanke nationalistische theorieëninclusief ontkracht beweringen over een genocide op blanke Zuid-Afrikanen En recente oproepen voor “remigratie” – massale deportatie voor niet-blanke immigranten. Trump heeft zelf een. ” uitgebreide geschiedenis van racistische ideologieheeft zich herhaaldelijk aangesloten bij blanke nationalisten en blijft een taal van grieven rond anti-blanke sentimenten promoten, terwijl het federale beleid dat daartoe is ontworpen, wordt weggenomen raciale diversiteit bevorderen.
Het EEOC heeft een ongebruikelijke structuurmaar dat is niet genoeg geweest om de pogingen van Trump om het tijdens zijn tweede termijn te bewapenen te blokkeren. Het agentschap is een commissie bestaande uit vijf leden, waarvan er maximaal drie lid mogen zijn van dezelfde politieke partij. De president kan commissarissen benoemen, die een ambtstermijn van vijf jaar vervullen, en kan een voorzitter aanwijzen om het agentschap te besturen, maar over het algemeen is het EEOC per definitie ontworpen om tweeledig te zijn, waardoor de potentiële invloed van wie dan ook in het Witte Huis wordt beperkt en de commissie onafhankelijk blijft.
Kort na zijn aantreden in januari ontsloeg Trump twee van de drie Democratische commissarissen van het federale agentschap – een ongekende afwijking van de traditionele termijn van vijf jaar voor de commissie. Na het vullen van een van de open sleuven bij een advocaat die tijdens zijn eerste ambtstermijn bij het ministerie van Onderwijs heeft gediend, zijn er twee EEOC-posities vacant, waarbij één door Biden aangestelde persoon in haar rol blijft en twee door Trump aangestelde personen de agenda bepalen.
