Voor pas afgestudeerden die ontslagaankondigingen analyseerden op signalen van hun carrièrevooruitzichten, bood een brief van de CEO van Atlassian woensdag een verrassende blijk van vertrouwen in hun waarde op de werkvloer.
Mike Cannon-Brookes, CEO van Atlassian, noemde drie categorieën werknemers die het bedrijf wilde behouden in de aankondiging dat het het schrappen van 1.600 banen, of ongeveer 10% van de mondiale beroepsbevolking.
“Geleid door bedrijfsbrede principes en een ongelijksoortige impactanalyse hebben we een aantal structurele veranderingen in de organisatie doorgevoerd en ons gericht op het behouden van Atlassians met de vaardigheden om ons te helpen bloeien als een AI-first-bedrijf – dit omvatte sterke presteerders, afgestudeerden en Atlassians met overdraagbare vaardigheden”, schreef Cannon-Brookes in een bericht aan werknemers dat openbaar beschikbaar is.
Hoewel het geen verrassing is dat toppresteerders of mensen met overdraagbare vaardigheden werden benadrukt als categorieën die gespaard bleven, druist het behouden van afgestudeerden in tegen een verhaal dat het afgelopen jaar aan populariteit heeft gewonnen.
Het is geen geheim dat pas afgestudeerden worden geconfronteerd met een moeilijke algemene arbeidsmarkt.
Studies hebben aangetoond hoe vooral deze jongere werknemers kunnen worden blootgesteld, omdat AI-hulpmiddelen steeds beter in staat worden taken uit te voeren die vaak voorbehouden zijn aan beginnende werknemers. In november zeiden Stanford-onderzoekers dat werknemers in de beginfase van hun carrière, tussen de 22 en 25 jaar oud, in aan AI blootgestelde vakgebieden “een relatieve werkgelegenheidsdaling van 16% ervoeren”. Antropische CEO Dario Amodei heeft herhaaldelijk voorspeld dat AI de komende één tot vijf jaar tot de helft van de witteboordenbanen op instapniveau zal wegvagen.
Afgelopen oktober zei de CEO van Atlassian dat het bedrijf mensen aan het werven was meer pas afgestudeerden dan in 2024 en 2023 omdat het meer personeel nodig had voor zijn onderzoeks-, ontwikkelings- en engineeringteams.
“De kans is groot dat die afgestudeerden binnenkomen met een andere kijk op wat het betekent om softwareontwikkelaar te zijn en de bestaande wereld van talent op een positieve manier voor mijn bedrijf opschudden”, vertelde hij aan de “20VC”-podcast. Hij zei ook dat het bedrijf over vijf jaar meer software-ingenieurs in dienst zou hebben, en niet minder.
Een vertegenwoordiger van Atlassian vertelde destijds aan Business Insider dat het bedrijf bij de instroom in februari 2025 95 nieuwe studenten heeft aangenomen en 108 nieuwe studenten heeft aangenomen om in februari 2026 te beginnen. Een woordvoerder van het softwarebedrijf weigerde commentaar te geven op de boodschap van Cannon-Brookes aan de werknemers.
In zijn brief ging Cannon-Brookes niet in op de reden waarom het bedrijf zich tijdens de bezuinigingen concentreerde op het behouden van afgestudeerden. Het kan zijn dat het bedrijf ze als waarschijnlijker AI-native beschouwt, of dat het er meer uit kan halen dankzij AI-tools. Of het kan zo simpel zijn als wat de CEO eerder zei over de waarde van het brengen van een nieuw perspectief op de werkplek.
Natuurlijk kosten ze ook minder.
