Volg ZDNET: Voeg ons toe als voorkeursbron op Google.
Het zoeken naar een baan kan slopend zijn.
Eindeloos scrollen op vacaturesites. Een nieuw cv schijnbaar de leegte in sturen. Dus wanneer een sms-bericht van een recruiter rechtstreeks op uw telefoon binnenkomt en flexibiliteit, geweldige voordelen en een groot salaris belooft, zou u kunnen denken dat dit een geschenk uit het universum is.
Het is waarschijnlijker dat het een oplichter is die het op u heeft gemunt op geld, persoonlijke informatie of gratis arbeid.
Volgens de meest recente gegevens van de Federal Trade Commission zijn banenoplichters alleen al in de eerste helft van 2024 met ongeveer 220 miljoen dollar aan de haal gegaan. In een blogpost merkte het bureau ook op dat de meeste mensen geen fraude melden, dus dit is waarschijnlijk een stukje realiteit.
En ook: ik ben een techprofessional, en ik werd bijna voor de gek gehouden door een AI-jobfraude. Zo kwam ik erachter
“Ik denk dat we momenteel een groot aantal banenfraude zien vanwege de zwakke arbeidsmarkt, en helaas proberen oplichters misbruik te maken van deze kwetsbare werkzoekenden”, zegt Priya Rathod, redacteur werkplektrends bij Indeed.
En met de toename van het aantal banen op afstand zijn mensen misschien minder geneigd om potentiële waarschuwingssignalen, zoals het ontbreken van een persoonlijk sollicitatiegesprek, in twijfel te trekken, waardoor ze des te meer worden blootgesteld.
Hier zijn drie waarschuwingssignalen dat een baan oplichterij kan zijn, en wat u moet doen als u er misschien in bent gevallen.
1. De baan is vaag of te mooi om waar te zijn
Onechte vacatures bieden vaak wat klinkt als een ideale werksituatie, waarin je niet veel hoeft te doen om veel te verdienen. De kans is groot dat je geen zes cijfers gaat verdienen als je twee dagen per week werkt.
“Als het te mooi klinkt om waar te zijn, dan is dat ook zo. Je moeder heeft je dat altijd verteld”, zegt Michelle Reisdorf, districtsdirecteur bij Robert Half.
Ook: pas op voor de melding ‘Hallo, hoe gaat het?’ tekst. Het is oplichterij – zo werkt het
Deze vacatures kunnen ook bezuinigen op details over wat de baan eigenlijk inhoudt, zei Reisdorf. Een legitieme vermelding wordt meestal geleverd met details over vaardigheden, opleiding en een overzicht van de verwachte verantwoordelijkheden. Een frauduleuze post heeft mogelijk slechts een paar gemakkelijk te vervullen vereisten.
En als iemand je een baan aanbiedt zonder sollicitatiegesprek, denk dan nog eens goed na.
2. De baan vraagt u om geld of persoonlijke informatie
Banen moeten jou betalen, en niet andersom.
Een recruiter die u om uw burgerservicenummer of bankgegevens vraagt voordat u bent aangenomen, is een groot waarschuwingssignaal. Ze mogen je ook niet om geld vragen.
Helaas kunnen dit soort tactieken ten koste gaan van wanhopige werkzoekenden.
“Als je een kandidaat bent die zich in een situatie bevindt waarin je misschien al een tijdje actief op zoek bent”, zegt Reisdorf, “loop je misschien in een val waarin je het gevoel hebt dat het nodig is om die dingen te doen om die baan binnen te halen.”
3. De recruiter maakt gebruik van onprofessionele communicatie
Als u per e-mail correspondeert, controleer dan het domein van het e-mailadres van de recruiter. Het mag niet afkomstig zijn van iets dat op een persoonlijk account lijkt. En als dat zo is, zei Rathod, vraag dan of ze hun bedrijfsaccount willen gebruiken.
Ook: ik heb de gratis zwendelcontrole van NordVPN getest met echte phishing-e-mails – hier is hoe het ging
Controleer daarom of de vacature op de website van het bedrijf staat.
Wees ook op uw hoede als de communicatie vol zit met grammaticafouten of spelfouten. De recruiter kan ook opdringerig zijn en proberen een vals gevoel van urgentie te creëren; laat hem of haar niet inspelen op uw emoties.
Hoe u uzelf kunt beschermen
Naast het letten op waarschuwingssignalen, zijn er nog andere stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u niet wordt opgelicht. Onderzoek bijvoorbeeld het bedrijf dat de advertentie zogenaamd plaatst.
‘Werkzoekenden moeten detectives zijn’, zei Rathod.
Als het bericht je misselijk maakt, bel dan het bedrijf en vraag om iemand van HR te spreken om het bericht te bevestigen. Sommige oplichters kunnen zich voordoen als echte bedrijven. Rathod zei dat Indeed mensen is tegengekomen die zich zelfs voordeden als Indeed-recruiters.
Ook: Een meta-aangedreven investeringszwendel verspreidt zich over 25 landen – hoe kun je deze herkennen (en vermijden).
Je kunt ook voor jezelf pleiten.
“Eén ding dat werkzoekenden in gedachten moeten houden is dat het oké is om terug te dringen, en als ze proberen met je emoties in te spelen of zich ongemakkelijk voelen bij de tegenwerking, dan is het waarschijnlijk geen echte recruiter,” zei Rathod.
Als je nu naar een frauduleuze vacature kijkt…
Als u midden in een situatie zit die op oplichterij lijkt, zijn er een paar stappen die u kunt nemen.
Ten eerste wil je stoppen met communiceren met de oplichter. Als u al geld of financiële informatie heeft verstrekt, neem dan contact op met uw financiële instelling. Afhankelijk van welke andere informatie je hebt gegeven, verander je je wachtwoorden en dergelijke, zei Rathod.
Als de oplichter zich voordeed als een echt bedrijf, kunt u dit ook altijd laten weten.
