Als je dat bent op zoek naar een baankunnen de feestdagen aanvoelen als een dode zone, bedekt door afwezigheidsreacties.
Toch kan die stilte kansen met zich meebrengen: in plaats van uw professionele ambities uit te stellen tot januari, kan de vertraging van de feestdagen een geweldige tijd om te netwerkenDat zeggen arbeidsmarktwaarnemers tegen Business Insider.
Eén reden is dat iemand een fijne vakantie wensen een goed excuus is om een e-mail, sms, LinkedIn-bericht of een kaartje te sturen – virtueel of fysiek. Je kunt het gebruiken als een kans om aan te geven dat je in het nieuwe jaar met hen in contact wilt komen, zegt Amanda Augustine, een carrière-expert bij TopResume.
“Het is een heel natuurlijke, heel organische manier om te beginnen met het opzetten van een aantal telefoongesprekken of een daadwerkelijk face-to-face gesprek”, zei ze.
Plant de zaadjes voor het nieuwe jaar
Met minder vergaderingen en een lichtere werklast op veel gebieden kan een vakantieboodschap anders aankomen. Het is mogelijk dat werkzoekenden dat wel doen een recruiter bereiken of een wervingsmanager die minder gehaast is en misschien een genereuzer gemoedstoestand heeft.
Augustinus zei dat het daarom vaak een goed moment is om contact op te nemen met mensen, hen het beste te wensen voor het komende jaar, en – afhankelijk van hoe goed je ze kent – te suggereren dat het geweldig zou zijn om te lunchen, bij te praten onder het genot van een drankje, of een kwartiertje de tijd te nemen om na de vakantie te bellen.
Ze zei dat een klant van haar ooit een lijst had gemaakt van de recruiters met wie ze het afgelopen jaar een meer dan vluchtig gesprek had gehad en haar vakantiewensen per e-mail had verzonden. Ze voegde een korte update toe over wat ze had uitgespookt sinds ze elkaar voor het laatst spraken, en dat ze nog steeds op een bepaald soort rol mikte. De vrouw eindigde met het verzoek dat de recruiter haar in gedachten zou houden als er in het nieuwe jaar iets opdook dat paste.
“Het was een heel niet-opdringerige manier om weer op de radar te komen van sommige werkgevers en recruiters met wie ze een hele goede verstandhouding had”, zei ze.
Houd het kort
Eén belangrijk onderdeel van de levering: beknoptheid. Augustinus zei dat de cliënte geen ‘paragrafen en paragrafen’ wijdde aan het vertellen van haar levensverhaal.
Augustinus stelde voor om de boodschap te beginnen door de persoon en zijn dierbaren fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar te wensen. Ga dan over op iets als: “Ik kan niet geloven dat het X maanden geleden is sinds we elkaar voor het laatst spraken.”
Van daaruit zei Augustinus dat het oké is om een korte update te geven: “Ik heb aan deze bijscholingscursus gewerkt terwijl ik functies op dit gebied vervulde.” Sluit vervolgens af door te vragen of de persoon contact met u opneemt als hij of zij een functie tegenkomt die goed bij u past. Je zou kunnen eindigen met een laatste vakantiewens, zei ze.
Deze aanpak, zei Augustinus, kan het gemakkelijker maken om in januari contact op te nemen met de persoon. “Het is niet zo van ‘Wie is deze persoon in vredesnaam?’ Ze hebben een maand geleden contact met mij opgenomen’, zei ze.
Natuurlijk bestaat er altijd een kans dat terwijl u tijdens de feestdagen probeert te netwerken, de mensen die u probeert te bereiken, worden afgemeld. De boodschap die je verzendt, kan verloren gaan tijdens de digitale storm aan het einde van het jaar, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume, een carrièretool die gebruik maakt van AI.
Tegelijkertijd zei hij dat als het op de juiste plaats en op het juiste moment landt, het een belangrijk zaadje voor het komende jaar kan planten. Dat is belangrijk, zei Duris, omdat er in een nieuw jaar een grotere concurrentie tussen werkzoekenden kan zijn.
Uit het vakantiebericht kan ook blijken dat een werkzoekende geïnteresseerd en gemotiveerd is, zegt hij. Duris zei dat hij onlangs een kandidaat had geïnterviewd die een telefoontje niet schuwde, ook al was het bijna Kerstmis. Het toonde aan dat de persoon een harde werker was, zei hij.
“Dat is absoluut een bonuspunt”, zei Duris.
Oefen op een vakantiefeest
Terwijl veel recruiters dat zeggen netwerken kan maken Het grote verschil bij het solliciteren op een baan is dat het niet altijd gemakkelijk is om te doen, omdat het ongemakkelijk kan aanvoelen. Augustinus zei dat vakantiefeestjes een geweldige kans bieden om je netwerkvaardigheden te verbeteren – en dat er genoeg mensen zijn om mee in contact te komen.
Het kan dienen als een informele manier om te oefenen met praten over wat je doet, waar je gepassioneerd over bent en wat je in de toekomst zoekt, zei Augustinus.
“Dit is waar je je netwerkspieren kunt trainen zonder het gevoel te hebben dat je op een officieel netwerkevenement aanwezig bent”, zei ze.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
