In het tijdperk van Amerika’s “Grote afvlakking”, gelooft een oud-bestuurder nog steeds dat het middenmanagement een belangrijke rol te spelen heeft.
In een maandagaflevering van de ‘Opening Bid’-podcast van Yahoo Finance zei de voormalige CEO van Jamba Juice, James D. White, dat bedrijven het feit niet uit het oog mogen verliezen dat mensen en de bedrijfscultuur de groei van het bedrijfsresultaat aandrijven.
En Wit zei dat middenmanagers zijn cruciaal voor het stimuleren van een goede bedrijfscultuur.
“Het is heel moeilijk om cultuur in een organisatie te brengen als je niet gefocust bent op het middenmanagement van de organisatie”, zei hij tegen presentator Brian Sozzi.
White zei dat een van de redenen hiervoor is dat de meeste werknemers rapporteren aan het middenmanagement.
“Als dat deel van de organisatie niet over de tools beschikt, de missie en visie niet onderschrijft, en er niet op passende wijze voor wordt beloond of er niet in wordt geïnvesteerd, heb je niet de beste kans om die boodschap in het hart van de organisatie te krijgen”, aldus White.
White was van 2008 tot 2016 CEO van Jamba Juice en bekleedde leidinggevende functies bij Gillette, Coca-Cola en Nestlé Purina. Hij zit nu in de raad van bestuur van verschillende consumentenbedrijven, waaronder Cava Group en Simply Good Foods.
White’s advies staat in schril contrast met dat van andere leidinggevenden, die zweren bij een platte bedrijfshiërarchie.
De afgelopen jaren hebben bedrijven als Microsoft, Meta, Amazon, Intel en Google allemaal het personeelsbestand in het middenmanagement teruggeschroefd uit naam van de efficiëntie. Maar het is niet alleen Big Tech: retailgiganten als Walmart hebben dit voorbeeld gevolgd.
En in november zei Keily Blair, de CEO van OnlyFans, dat haar bedrijf 7 miljard dollar aan jaaromzet verdiende met een personeelsbestand van slechts 42.
Zei ze haar bedrijf bloeit van het hebben van alleen ‘ongelooflijk senior talent’ en ‘ongelooflijk hongerig junior talent’.
“We hebben niet zo’n smerige laag middenmanagement in het midden, omdat naar mijn ervaring niemand ooit een echt goede middenmanager heeft gehad”, zei Blair in het interview tijdens een Web Summit-technologieconferentie in Lissabon.
