26-01-2026T05:02:01.227Z
- Snowflake-CEO Sridhar Ramaswamy zei dat hij gedrevenheid en maakbaarheid bij sollicitanten waardeert.
- Hij zei dat hij kandidaten vraagt wat ze in hun persoonlijke leven hebben veranderd.
- Tech-CEO’s benadrukken aanpassingsvermogen als een belangrijke wenselijke eigenschap bij nieuwe medewerkers.
Vraag dit gesprek aan vraag de volgende keer dat u een pauze wilt van de geoefende antwoorden.
In een aflevering van de podcast ‘Sourcery’ die zaterdag werd uitgebracht: Sneeuwvlok-CEO Sridhar Ramaswamy zei dat hij niet van typische vragen houdt, zoals wat kandidaten op het werk deden. Hij zei dat geïnterviewden reageren met projecten en chatbots die hun werk efficiënter hebben gemaakt – antwoorden die niet veel over de persoon onthullen.
“Dus alle geoefende antwoorden vind ik niet leuk”, zei hij. “Ik zal ze vragen stellen als: ‘Vertel me hoe je jezelf hebt veranderd.'”
Voordat Ramaswamy in 2024 CEO van Snowflake werd, was hij partner bij Greylock Ventures en medeoprichter van AI-zoekstartup Neeva, die werd overgenomen door Snowflake.
“Voor mij zijn de combinatie van gedrevenheid en maakbaarheid de gewaardeerde eigenschappen die de werkelijk geweldige mensen onderscheiden van alle anderen, vooral op een moment als dit”, zei hij op de podcast van zaterdag.
Terwijl tech-managers zich haasten om toptalent aan te nemen dat zich kan aanpassen en gedijen met AI, worden ze creatief met de manier waarop ze de X-factor in interviews meten.
In een podcast die vorige week verscheen, Shopify-CEO Tobi Lütke zei dat hij één vraag stelt om gemakkelijk werknemers te identificeren die zich snel zullen aanpassen en goed zullen presteren in een crisis.
Hij zei dat hij hen vroeg: “Hebben jullie al eerder een bedrijf opgericht?”
Hij zei dat het een manier was om mensen met ondernemersvaardigheden te peilen die verband houden met zijn uitdagingen als oprichter.
Chief People Officer van Dayforce Amy Cappellanti-Wolf vertelde Business Insider dat ze vraagt naar recente constructieve feedback waar een kandidaat actief aan werkt.
Ze zei dat ze openstaat voor persoonlijke of professionele reacties en uitkijkt naar echte antwoorden. Ze zegt dat ze het een ‘probleem’ vindt als kandidaten zeggen dat ze geen feedback krijgen of niets hebben dat ze proberen op te lossen.
