Het einde van het jaar is het perfecte moment om de balans op te maken van waar je staat, waar je goed in bent en wat je wilt ontwikkelen in het nieuwe jaar. De arbeidsmarkt blijft intens en competitief, dus het is verstandig om dit te overwegen inhuren trends en hoe u zich het beste kunt voorbereiden en onderscheiden.
Er is één vaardigheid die bovenaan de lijst staat om de baan te krijgen, je carrière op te bouwen en onmisbaar te worden: veerkracht.
Veerkracht kent vele vormen. Op een algemeen niveau gaat veerkracht over aanpassingsvermogen, flexibiliteit en reactievermogen op meerdere situaties. Maar als je het door een paar lenzen bekijkt, brengt het een geweldige focus op datgene waar je ontzettend goed in moet zijn voor de mooiste toekomst.
VEERKRACHT MET MENSEN
Bovenaan de lijst met vaardigheden waarmee u zich kunt onderscheiden, staan sociale vaardigheden, ook wel soft skills genoemd. En hoewel ze zachte vaardigheden worden genoemd, zijn ze eigenlijk helemaal niet zacht, omdat ze moeilijk te vinden en te beheersen zijn, en het moeilijk is om zonder deze vaardigheden ergens te komen.
Met name een onderzoek van CV-sjabloon ontdekte dat 24% van de rekruteringsmanagers gelooft dat zachte vaardigheden het belangrijkst zijn, gevolgd door 62% die zegt dat ze net zo belangrijk zijn als technische vaardigheden. En gegevens van TestGorilla ontdekte dat 60% van de rekruteringsleiders gelooft dat zachte vaardigheden vandaag de dag belangrijker zijn dan vijf jaar geleden.
Maar het is nuttig om te overwegen dat zachte vaardigheden in werkelijkheid bestaan uit het vermogen om veerkrachtig met mensen om te gaan. Als je met empathie kunt luisteren, kun je beter reageren. Als u effectief kunt communiceren met diverse groepen mensen, kunt u meer gedaan krijgen. Wanneer u teamwerk en samenwerking kunt demonstreren, kunt u anderen tot actie aanzetten en samen doelstellingen effectief bereiken. En als je professionaliteit toont bij lastige kwesties, genereer je veel zwier. Volgens CV-sjabloon behoren dit allemaal tot de topvaardigheden die wervingsmanagers willen.
Uiteindelijk is er bij mensen veerkracht nodig, omdat je je voortdurend moet aanpassen aan hun stemming of stijl. Je zult ook je stijl moeten aanpassen als je met conflicten te maken krijgt, kalm moeten blijven als je boos bent, of een manier moeten vinden om met iemand te praten, zelfs als je het er niet mee eens bent.
Bouw uw veerkracht op bij mensen door u te concentreren op luisteren en afstemmen tijdens de interactie, in plaats van afgeleid te worden door apparaten of uw interne gebabbel. Vraag ook om feedback van een vertrouwde collega over hoe je met elkaar omgaat en hoe je jezelf kunt verbeteren. Kijk rond naar mensen waarvan je denkt dat ze vooral goed zijn in het opbouwen van relaties en verstandhouding. Bedenk hoe u kunt leren van wat deze effectief maakt, zodat u nieuwe strategieën in de praktijk kunt brengen.
VEERKRACHT BIJ SITUATIES
Een andere manier waarop veerkracht een primaire vaardigheid voor succes is, is dat het ervoor zorgt dat je je kunt aanpassen aan welke situatie je ook tegenkomt. Je moet contextueel bewust zijn en op de hoogte blijven van verschuivingen die zich bij klanten kunnen voordoen of van een opkomend probleem. Uit het CV-sjabloononderzoek bleek dat het oplossen van problemen een van de belangrijkste vaardigheden was waar rekruteringsmanagers naar op zoek zijn in kandidaten.
Je zult ook de tijd effectief moeten beheren, en dit is zelden lineair of voorspelbaar, wat flexibiliteit vereist. Het project duurt langer dan u dacht, of u moet wachten tot een teamgenoot u belangrijke informatie geeft voordat u vooruitgang kunt boeken met uw taak. Of misschien bent u sneller klaar met een reeks verantwoordelijkheden dan u had gepland en bent u klaar om uzelf te positioneren voor de toekomst. Tijdbeheer is een van de belangrijkste vaardigheden, volgens de CV-sjabloongegevens.
Veerkracht in situaties vereist ook dat je initiatief neemt. Als je een barrière ziet, moet je naar voren treden en uitzoeken hoe je er voorbij kunt komen. Of als u een kans ziet, wilt u naar voren leunen, uw hand opsteken en u vrijwillig aanmelden om mee te doen. Met dit soort aanpak zorg je ervoor dat je opgemerkt wordt, zodat je promotie kunt maken of de volgende kans kunt veiligstellen.
Je kunt situationele veerkracht beschouwen als lef. Het is het vermogen om vast te houden aan dingen en je aan te passen aan wat op dat moment nodig is. Het is ook het vermogen om flexibel te zijn in de manier waarop u uw vaardigheden toepast, op basis van wat het team of de organisatie nodig heeft en op basis van waar u naartoe wilt met uw carrière.
Bouw uw veerkracht op met situaties door op de hoogte te blijven van wat er om u heen gebeurt in de wereld, in uw organisatie en bij uw klanten (of ze nu intern of extern zijn). Vraag uzelf voortdurend af hoe u moet reageren en hoe u initiatief kunt nemen als het gaat om wat er verandert.
Je kunt ook je situationele veerkracht opbouwen door jezelf eraan te herinneren dat je capabel bent en dat je voortdurend kunt leren. Als u struikelt, denk dan na over wat er is gebeurd en maak plannen voor hoe u verbeteringen kunt aanbrengen. Dit zorgt ervoor dat je in een leermodus en een veerkrachtige mentaliteit blijft.
VEERKRACHT VOOR DE TOEKOMST
Veerkracht is ook de belangrijkste vaardigheid omdat deze verband houdt met uw vermogen om te leren, groeien en ontwikkelen. Het arbeidslandschap verandert in razend tempo, grotendeels als gevolg van technologie. Als gevolg hiervan zijn de allerbeste kandidaten degenen die kunnen bedenken hoe ze dingen kunnen laten gebeuren te midden van onzekerheid en hun vaardigheden fris kunnen houden en zich voortdurend kunnen ontwikkelen.
Er is ook een element van optimisme en energie dat hoort bij veerkracht voor de toekomst. Wanneer u tijd en moeite investeert in uw eigen groei, anticipeert u noodzakelijkerwijs op de toekomst en maakt u plannen voor waar u naartoe kunt gaan. Dit is een strategie vol hoop, en mensen voelen zich aangetrokken tot anderen die dat ook zijn doordrijven en betrokken bij het team om samen vooruit te komen. Dit is de ware essentie van leiderschap, een andere veelgevraagde vaardigheid, waarmee je anderen motiveert en inspireert.
Wanneer u blijk geeft van veerkracht voor de toekomst, blijft u ook op de hoogte van trends, markten, klanten en concurrenten. Welk werk u ook doet, u voelt voortdurend wat er verandert, wat er gaat gebeuren en hoe u hierop kunt reageren.
Uit de CV Template-enquête bleek dat data-analyse, projectmanagement en AI. Een onderzoek door CV-bouwer is het ermee eens dat AI de belangrijkste vaardigheid is die rekruteringsmanagers op cv’s willen zien.
Maar de nuances van deze vaardigheden en de manier waarop ze worden toegepast, zullen in de loop van de tijd veranderen. Het vermogen om te leren wat er nieuw is en om in de loop van de tijd flexibel te zijn, zal van cruciaal belang zijn voor succes.
Bouw uw veerkracht voor de toekomst op door optimistisch te blijven. Er zijn altijd voldoende barrières als je vooruitkijkt, maar probeer je te concentreren op de kansen die zich ook voordoen. Maak plannen voor de nieuwe vaardigheden die je wilt leren. Kijk ook eens naar de manier waarop u technologie gebruikt. Probeer, test en experimenteer, zodat u zowel vaardigheden als een standpunt kunt ontwikkelen over wat het beste werkt. En betrek andere mensen, betrek ze erbij en deel de positieve energie die je voelt om verder te komen.
HET ACTIEHELDEFFECT
Veerkracht is een vaardigheid van actiehelden. Denk aan MacGyver, een actieheld die elk probleem kon oplossen om uit netelige situaties te komen. Of overweeg Ethan Hunt Missie onmogelijkoverleven en het doel bereiken, ongeacht de uitdaging.
Veerkracht stelt je in staat om dingen te laten gebeuren ondanks uitdagende collega’s, conflicten, problemen met projecten of veranderingen van richting. Je gaat moeilijkheden niet uit de weg, maar je kunt je er doorheen werken door je aan te passen, te buigen en veerkracht te tonen. Als je dit vermogen in het nieuwe jaar opbouwt, kun je dat doen opvallen en onderscheid uzelf, of u nu solliciteert voor een nieuwe baan, opvalt voor een promotie of uw geloofwaardigheid in uw huidige functie vergroot.
