Wix vraagt medewerkers in drie landen om terug naar kantoor te komen. Amerikaanse werknemers zullen echter hybride blijven, zo heeft Business Insider bevestigd.
Nir Zohar, president van het Israëlische websitebeheerbedrijf, vertelde de werknemers woensdag in een e-mail dat “Wix overgaat naar een volledige kantoorwerkweek” en dat de getroffen werknemers vanaf 1 februari vijf dagen per week naar kantoor moeten terugkeren.
Het terugkeermandaat geldt voor werknemers in Tel Aviv en Beersheba, Israël; Krakau, Polen; en Vilnius, Litouwen. Oekraïense werknemers zullen op afstand blijven werken ‘vanaf waar het het veiligst is’, schreef Zohar in de e-mail die hij op X en LinkedIn plaatste.
Een woordvoerder van Wix bevestigde tegenover Business Insider dat alle Amerikaanse werknemers “hybride zullen blijven”. Het bedrijf weigerde uit te leggen waarom Amerikaanse werknemers zijn uitgesloten van het RTO-beleid.
“Customer Care en de rest van de wereldwijde teams zullen directe communicatie hebben met het lokale leiderschap over de gevolgen van deze verandering voor hen”, mailde Zohar zijn medewerkers.
Zohar omschreef de terugkeer naar het kantoor als essentieel voor samenwerking en innovatie, in navolging van de argumenten van andere CEO’s: zoals John Stankey van AT&T En Brian Niccol van Starbucks – het terugdraaien van werken op afstand.
“De unieke energie op kantoor, de snelle gesprekken, de ongeplande ideeën, het gevoel bij elkaar te zijn – het maakt allemaal een echt verschil in hoe snel dingen gaan, hoeveel gemakkelijker het is om problemen op te lossen en hoeveel meer verbonden we ons voelen”, schreef hij. “Samenwerken betekent ook elkaar uitdagen, creativiteit en innovatie stimuleren.”
Wix was aanvankelijk bezig met het plannen van zijn ambtsmandaat voor het kantoor in Tel Aviv in oktober 2023, maar zette die plannen uit vanwege de oorlog tussen Israël en Hamas, aldus Zohar in de e-mail.
In november meldde het bedrijf dat het wereldwijd 5.344 medewerkers had.
Zohar benadrukte dat Wix flexibel zou blijven voor persoonlijke omstandigheden zoals zieke kinderen of noodsituaties in het gezin, en zei dat managers van geval tot geval met werknemers zouden samenwerken.
Wix, gelanceerd in 2006, bedient volgens zijn website meer dan 200 miljoen gebruikers vanuit 10 wereldwijde bedrijfskantoren.
De aandelen van het bedrijf stegen met 1,4 procent na de RTO-aankondiging. Het afgelopen jaar stond 53 procent in de rode cijfers, inclusief een verlies van 37 procent in de afgelopen zes maanden.
Lees hieronder de e-mail van Wix-president Nir Zohar aan medewerkers
Hallo allemaal, Ik wil een update delen over hoe we te werk gaan als we 2026 ingaan. Bij Wix ging het altijd om zij aan zij werken, samenwerken en een cultuur van zowel persoonlijke als teamgroei opbouwen. De unieke energie op kantoor, de snelle gesprekken, de ongeplande ideeën, het gevoel bij elkaar te zijn – het maakt allemaal een echt verschil in hoe snel dingen gaan, hoeveel gemakkelijker het is om problemen op te lossen en hoeveel meer verbonden we ons voelen. Samenwerken betekent ook elkaar uitdagen en creativiteit en innovatie stimuleren. Historisch gezien hebben Covid en het gebrek aan kantoorruimte in Israël ons naar WFH en vervolgens naar de hybride modus geduwd. Oorspronkelijk waren we eigenlijk van plan om terug te keren naar de volledige WFO in Israël, een paar maanden nadat we in oktober 2023 de volledige verhuizing naar de Campus hadden gemaakt, maar om voor de hand liggende redenen besloten we dit uit te stellen. Nu vinden wij dat het eindelijk het juiste moment is om weer een volledige werkweek op kantoor te gaan doen. Om de Campus- en verschillende locatieteams tijd te geven om zich voor te bereiden, starten we hiermee op 1 februari 2026. Deze wijziging zal van kracht zijn voor teams uit Israël (TLV & BY), Krakau en Vilnius. Onze teams in Oekraïne zullen blijven werken waar dat het veiligst is en het beste voor hen werkt. Customer Care en de rest van de wereldwijde teams zullen rechtstreeks communiceren met het lokale leiderschap over de gevolgen van deze verandering voor hen. Hierbij wordt rekening gehouden met de specifieke beperkingen, regelgeving en behoeften van elke locatie, zodat iedereen duidelijke en relevante informatie ontvangt over hoe werken op kantoor er voor hen uit zal zien. Ik wil op iets heel belangrijks wijzen: Lang vóór 2020, COVID en het WFH-tijdperk was Wix altijd een zeer flexibele werkplek geweest. Dit zal NIET veranderen. Deze flexibiliteit betekent echter niet dat iedereen een dag thuis blijft; het is eerder gebaseerd op persoonlijke behoeften en de aandacht van managers voor de behoeften van hun mensen. Sommige mensen die heel ver van kantoor wonen, hebben mogelijk andere overwegingen nodig. Anderen kunnen specifieke perioden doormaken die meer flexibiliteit vereisen over waar ze moeten werken, en voor ons allemaal gebeurt er zo nu en dan ‘het leven’. Kinderen worden ziek, familie heeft mogelijk aandacht nodig en er doen zich onverwachte dingen voor. Managers blijven met u samenwerken om ervoor te zorgen dat u krijgt wat u nodig heeft. Als er iets persoonlijks aan de hand is, praat dan met uw manager of HR. We zullen het samen aanpakken, zoals we altijd hebben gedaan. Wix is altijd op zijn best geweest als we bij elkaar in de buurt zijn: leren, bouwen, lachen, dingen oplossen, dingen creëren. Ik kijk er enorm naar uit om die energie elke dag weer naar kantoor te brengen. Nir
