(L naar R) Gurnak Dosanjh, plaatsvervangend Chief Clinical Information Officer en Integrated Care Board (ICB) Clinical Lead bij NHS Leicester, Leicestershire en Rutland, Ayesha Rahim, Clinical Lead for Digital Mental Health, Transformation Directorate bij NHS England, Emily Burch, Chief Nurse Information Officer bij North London NHS Foundation Trust, Victoria Betton, directeur bij Peopledotcom, en Hassan Chaudhury, commercieel directeur bij DATA-CAN (Credit: Equity Charter)
Tijdens een openingsconferentie is een praktijkgemeenschap voor digitale gezondheidszorg gelanceerd om gelijkheid in de sector te helpen verwezenlijken.
De Equity Charter-gemeenschap hield haar eerste evenement op 10 november 2025 in Londen, met als missie de principes van gelijkheid om te zetten in meetbare actie die ervoor zorgt dat digitale gezondheidszorgsystemen voor iedereen werken.
Het werd voor het eerst geïntroduceerd op de Digital Health Rewired-conferentie 2024 door Dr. Ayesha Rahim, klinische leider voor digitale geestelijke gezondheid, Transformation Directorate bij NHS England, Victoria Betton, directeur bij Peopledotcom en Hassan Chaudhury, commercieel directeur bij DATA-CAN als reactie op racisme en vrouwenhaat in de sector.
Rahim lanceerde de gemeenschap en zei: “Veel mensen willen de ongelijkheid op gezondheidsgebied door middel van technologie verminderen, dus wat we wilden doen was een groep mensen uit het hele ecosysteem bijeenbrengen die bereid zijn praktische stappen te zetten in de richting van dit doel.
“Dit is hard werken, en verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag. We wilden een praktijkgemeenschap ontwikkelen door een ‘dappere ruimte’ te creëren waar we ideeën en beste praktijken kunnen delen, om zo de draai naar een rechtvaardiger wereld te zetten.
“De deelnemers aan het evenement lieten ons zien dat er veel enthousiasme is om niet alleen over digitale gezondheidszorggelijkheid te praten, maar om dit ook in de praktijk te brengen.”
Emily Burch, hoofd verpleegkundige informatie bij de North London NHS Foundation Trust, en Gurnak Dosanjh, plaatsvervangend hoofd klinische informatie en klinische leider van de Integrated Care Board (ICB) bij NHS Leicester, Leicestershire en Rutland, zullen leiding geven aan de praktijkgemeenschap.
Het lanceringsevenement begon met een keynote van professor Patrick Vernon, onafhankelijk voorzitter van de Walsall Together Health Partnership Board, die digitale transformatie opnieuw formuleerde als een morele en niet alleen als een technische onderneming.
In zijn rol als voorzitter van Birmingham en Solihull ICB heeft Vernon antiracisme ingebed in de organisatiestrategie door het Future Fairer Fund van £ 20 miljoen op te richten om gemeenschapsprojecten te financieren die de ongelijkheid op gezondheidsgebied verminderen en ervoor zorgen dat NHS-aankopen maatstaven voor sociale waarde omvatten die verband houden met gelijkheid.
Zijn keynote benadrukte duidelijke voorbeelden uit de Covid-19-pandemie, waaronder pulsoximeters die slecht presteerden op een donkere huid, wat illustreert hoe vooroordelen ingebed in ontwerp levensbedreigende gevolgen kunnen hebben.
Vernon benadrukte dat gelijkheid structurele hervormingen vereist, en geen ethische platitudes, en waarschuwde dat technologie geen ‘glanzende afleiding’ van systemische ongelijkheid mag worden.
“Je kunt racistisch beleid niet corrigeren met slimme software. Zonder vooroordelen te bestrijden, kan technologie discriminatie sneller, gelikter en moeilijker te detecteren automatiseren”, zei hij tegen de aanwezigen.
Hij riep de digitale gezondheidszorggemeenschap op om “dapper genoeg te zijn om gelijkheid te benoemen als je het ziet”, “creatief genoeg te zijn om de digitale gezondheidszorg opnieuw te bedenken” en “volhardend genoeg te zijn om gelijkheid tot de standaard te maken, niet tot de eis”.
Het evenement ging verder met twee rondes van ‘open space’-discussies, waarin deelnemers manieren bespraken om samen te werken om een verschil te maken, zoals gelijkheid in investeringen, inkoop en hoe je meer naar geleefde ervaringen kunt luisteren.
Het Equity Charter werd formeel gelanceerd tijdens Digital Health Rewired 2025 en deelt tien principes om discriminatie in de digitale gezondheidszorgsector aan te pakken.
Voor meer informatie over de praktijkgemeenschap van Equity Charter kunt u zich hier aanmelden voor de nieuwsbrief of supporter worden.
