Naarmate de wintertemperaturen dalen, McDonald’s-CEO Chris Kempczinski deelt enkele koude, harde feiten.
De 57-jarige fastfoodmanager deelde onlangs zijn belangrijkste carrièretip in een virale Instagram-video, waarin hij waarschuwde dat dit ‘je gevoelens zou kunnen kwetsen’.
“Vergeet niet dat niemand zoveel om je carrière geeft als jij”, zei Kempczinski.
“Het idee dat er iemand is die op je let, die ervoor gaat zorgen dat je die kans krijgt, die je op de juiste plek zet, geweldig als dat gebeurt”, zei hij. “Je moet dingen voor jezelf laten gebeuren.”
Kempczinski is uiteraard niet de eerste bedrijfsleider die deze observatie maakt.
Verschillende mensen, waaronder de oprichter van Business Insider, Henry Blodget, hebben jarenlang aanbevolen dat werknemers ‘de beste zijn’ CEO van je carrière.”
“Als mensen de arbeidsmarkt betreden, denken ze vaak dat het succes en de tevredenheid van hun werk en carrière de verantwoordelijkheid van iemand anders is”, schreef Blodget in 2023.
Blodget zei dat sommige school- en vroege loopbaansituaties voorspelbare eisen en vorderingen met zich meebrengen, vaak met een mentor wiens taak het is om je te helpen slagen. Dat model werkt echter vroeg of laat vaak niet meer, waardoor het individu als enige verantwoordelijk blijft voor zijn eigen koers.
De opmerkingen van Kempczinski komen ook in het kader van een bredere verschuiving van het standpunt van de politiek loyaliteit tussen werknemers en werkgeverseen verschuiving die eerder dit jaar waarschijnlijk het beste werd samengevat in een memo van AT&T-CEO John Stankey.
“Ik begrijp dat sommigen van jullie misschien aan je tournee bij dit bedrijf zijn begonnen in de verwachting dat er een ‘arbeidsovereenkomst’ zou komen die geworteld is in loyaliteit, dienstverband en conformiteit met de bijbehorende beloning, werkstructuur en voordelen,” zei Stankey. ‘We zijn bewust van sommige van deze elementen afgestapt en er naartoe gegaan een meer marktgerichte cultuur – gericht op het belonen van capaciteiten, bijdragen en toewijding.”
In een eerdere video deelde Kempczinski een belangrijke tip om werknemers te helpen controle te krijgen over hun tijd, energie en aandacht: ‘Wees georganiseerd.’
Kempczinski zei dat hij een opgeruimde e-mailinbox, computer en werkruimte bijhoudt.
“Georganiseerd blijven is een manier om ervoor te zorgen dat ik gefocust blijf”, zei hij.
Alles bij elkaar genomen is het veilig om te zeggen dat je moet bijhouden wat je moet doen voor je eigen leven en carrière, omdat niemand anders het voor je gaat doen.
