Home Nieuws CEO van AT&T zegt dat jonge mensen hun carrière in hoofdstukken moeten...

CEO van AT&T zegt dat jonge mensen hun carrière in hoofdstukken moeten zien

8
0
CEO van AT&T zegt dat jonge mensen hun carrière in hoofdstukken moeten zien

Jongeren zouden hun carrière om de paar jaar opnieuw moeten vormgeven, zegt CEO van AT&T.

In een aflevering van de podcast ‘In Good Company’ die woensdag werd uitgebracht, zei John Stankey dat het idee dat je een relevante universitaire opleiding krijgt ‘snel aan het vervagen is’, dus jonge mensen moeten eigenaar zijn van hun leerproces.

“Je denkt na over hoe snel de technologie evolueert, hoe snel bedrijfsmodellen evolueren”, zei hij. “Je moet nadenken over je carrière in hoofdstukken van vier of vijf jaar.”

Stankey werkt al ruim 41 jaar bij de telecomgigant en is dat ook geweest leiding geven aan het bedrijf sinds 2020.

Hij zei dat mensen om de paar jaar een nieuwe basis en nieuwe vaardigheden moeten opbouwen.

“De enige manier waarop je dat kunt doen in de loop van een leven dat misschien wel 80 of 90 jaar duurt, is als je echt heel goed bent in het zijn van de decaan van je eigen opleiding en het volgen van een proces”, zei hij.

Stankey voegde eraan toe dat mensen een onbeperkte hoeveelheid informatie binnen handbereik hebben, en dat AI de inzet alleen maar heeft verhoogd door informatie toegankelijker te maken.

“Mensen die dat onder de knie hebben, zullen waarschijnlijk degenen zijn die na verloop van tijd als beste uit de bus komen”, zei hij.

De CEO van AT&T herhaalde het advies van andere technologieleiders zoals Reid Hoffman en Naval Ravikant.

Mede-oprichter van LinkedIn, Hoffman, populariseerde het concept om CEO van je eigen carrière te worden, door te zeggen dat mensen de verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen leerproces om te kunnen gedijen op een snel veranderende arbeidsmarkt.

In een podcast van juni zei hij dat jongeren hun bekendheid met AI als voordeel bij het zoeken naar werk.

“Jij bent generatie-AI. Je bent AI-native. Dus het feit dat je AI in je gereedschapsset hebt, is een van de dingen die je enorm aantrekkelijk maken,” zei Hoffman.

Ravikant, een technologie-investeerder die medeoprichter is van AngelList, pleit voor het idee dat formeel onderwijs een bron van carrièremogelijkheden is, maar dat echt leren zelfgestuurd moet zijn.

Zelfs vóór de explosie van AI noemde hij formeel onderwijs ‘volkomen achterhaald’ vanwege internet en vergeleek het met een kinderdagverblijf.

“Vroeger bestond er niet zoiets als zelfgestuurd leren. Als je nu echt de wens hebt om te leren, staat alles op internet. Je kunt naar de Khan Academy gaan. Je kunt MIT- en Yale-lezingen online krijgen”, schreef hij in een blogpost uit 2020.



Nieuwsbron

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in