Als verwacht door de recente krantenkoppenOrakel begon te ontslaan een onbekend aantal werknemers vanochtend vroeg. Een rapport van CNBC zet het cijfer in de duizenden, terwijl a bericht op Blind– de anonieme chat-app op de werkplek – suggereert dat maar liefst 11.000 werknemers mogelijk getroffen zijn.
Volgens rapporten via sociale media En op Blindwerden de werknemers op de hoogte gebracht van de ontslagen via een massale e-mail die vandaag om 6.00 uur ET werd uitgegeven. (Oracle weigerde commentaar te geven op de ontslagen toen hij voor commentaar werd benaderd door Snel bedrijf.)
“We delen moeilijk nieuws over uw positie”, luidde de e-mail. “Na zorgvuldige afweging van de huidige zakelijke behoeften van Oracle hebben we de beslissing genomen om uw rol te elimineren als onderdeel van een bredere organisatorische verandering. Als gevolg daarvan is vandaag uw laatste werkdag. We zijn dankbaar voor uw toewijding, harde werk en de impact die u heeft gemaakt tijdens uw tijd bij ons.” De e-mail bevatte ook instructies over het ontslagpapierwerk en verzocht werknemers een persoonlijk e-mailadres te delen voor verdere communicatie.
Het is niet bepaald ongebruikelijk dat Big Tech-bedrijven werknemers via massale e-mail informeren over ontslagen. Sinds de pandemie voelen werkgevers zich steeds meer op hun gemak bij het doen van ontslagaankondigingen via Zoom en via massale e-mails. Bedrijven als Tesla en Intuit hebben de afgelopen jaren ontslagen gepleegd via respectievelijk e-mail en agenda-uitnodigingen. Net als Oracle sluiten veel bedrijven de toegang tot zakelijke e-mail en andere interne platforms onmiddellijk af nadat ze werknemers op de hoogte hebben gesteld van ontslagen, meestal om zich te beschermen tegen mogelijke vergelding of juridische stappen.
Maar zelfs vergeleken met andere bedrijven lijkt Oracle’s aanpak van deze ontslagen bijzonder onpersoonlijk.
De e-mailaankondiging die naar de werknemers werd gestuurd, was niet afkomstig van de co-CEO’s van het bedrijf en was eenvoudigweg ondertekend met ‘Oracle Leadership’. Er was ook weinig transparantie in de e-mail over de reden voor de ontslagen, afgezien van een vage vermelding van “de huidige zakelijke behoeften van Oracle.” (In feite heeft Oracle historisch gezien dit soort grootschalige ontslagen vermeden en in plaats daarvan gekozen voor geleidelijke, voortschrijdende banenverlies.) Op basis van sociale media-accounts en de inhoud van de e-mail klinkt het niet alsof het bedrijf managers heeft gevraagd om live gesprekken te voeren met de getroffen werknemers – iets wat zeggen deskundigen kan helpen de impact van een e-mailbericht te verzachten.
Hoewel Oracle geen duidelijke verklaring voor de ontslagen gaf, eerdere rapporten suggereerde dat het bedrijf zijn omvangrijke investering in dit bedrijf probeert te compenseren AI. Sinds het vorig jaar een deal van $300 miljard sloot met OpenAI, heeft Oracle een aanzienlijk bedrag aan schulden op zich genomen om nieuwe AI-datacenters te financieren. Volgens een eerder Bloomberg-rapportwaren sommige ontslagen ook bedoeld om zich te richten op functies die als gevolg van kunstmatige intelligentie minder noodzakelijk werden geacht.
Oracle is uiteraard niet de enige AI wordt gebruikt als rechtvaardiging voor ontslagen-en zoals zijn collega’s in de technologie-industrielijken deze banenverlies te worden veroorzaakt door de bedrijfsresultaten en niet door AI die banen regelrecht vervangt.
