Word ik ontslagen of kondigt mijn bedrijf een grote AI-spil aan?
Tegenwoordig is het waarschijnlijk een beetje van beide.
Er gebeurt iets vreemds in het Amerikaanse bedrijfsleven. Bedrijven zuiveren hun ontslagaankondigingen met een gezonde dosis AI-strategiepraatschrijft Tim Paradis van BI.
Het Australisch-Amerikaanse softwarebedrijf Atlassian was de laatste die een aantal banenverlies onder het merk AI aankondigde. Wanneer het heeft 10% van zijn personeel ontslagenCEO Mike Cannon-Brookes zei dat de stap deel uitmaakte van de herpositionering van Atlassian in het ‘AI-tijdperk’. (Je kunt zijn vier minuten durende video bekijken Hier leggen we de ontslagen uit.)
Het nieuws komt een paar weken nadat Jack Dorsey 40% van het personeel van Block heeft ontslagen, terwijl hij er ook op wees dat AI hervormde de manier waarop het bedrijf kon functioneren.
Het ontslaan van personeel omdat u een nieuw tijdperk van AI-efficiëntie inluidt, is een handig stukje bedrijfsmagie.
De aandelen van Atlassian daalden dit jaar vóór de aankondiging van het ontslag met meer dan 50%, als gevolg van de aanhoudende SaaSpocalypse. Block daalde ondertussen met meer dan 80% ten opzichte van het hoogtepunt van 2021, toen het de trekker overhaalde voor zijn bezuinigingen.
Block’s Dorsey zei dat hij de ontslagen de schuld gaf van te veel aanwervingen tijdens de pandemie “mist alle complexiteit.”
De wiskunde ziet er hier echter eenvoudig uit. Ontslagen, die beleggers doorgaans opslokkenen een beetje AI-heruitvinding kan ook een goede manier zijn om een bedrijf dat een moeilijke periode heeft gehad, weer op gang te helpen.
Mijn collega ontvouwde nog een interessante theorie over het recente banenverlies.
Alistair Barr, auteur van de Tech Memo-nieuwsbrief (ben je echt nog niet geabonneerd??), schreef over een andere drijvende kracht achter deze bezuinigingen: beperkte voorraadeenheden.
RSU’s zijn de royale aandelenkapitaal die technologiebedrijven gebruiken als onderdeel van hun comppakketten. Het is een mooi stukje financiële techniek dat heel goed werkt als de zaken floreren.
Maar Alistair kreeg een geïmproviseerd telefoontje van de CEO van een groot softwarebedrijf, die op een alarmsignaal wees. De directeur vertelde hem dat RSU’s een probleem worden nu de aandelen van softwarebedrijven kelderen.
Kortom, hoe lager uw aandelenkoers, hoe meer RSU’s u moet uitgeven om hetzelfde comp-niveau te behouden en technisch talent te verleiden en te behouden. Dat verwatert de bestaande aandeelhouders, en dat is geen voordeel.
