De aanwerving is sterk vertraagd in veel geavanceerde economieën, maar volgens Goldman Sachs worden bedrijven er misschien gewoon beter in om de juiste mensen te kiezen.
Dat is deels te wijten aan een afname van het aantal banenscheidingen op de korte termijn: werknemers verlaten hun baan of verliezen hun baan kort nadat ze zijn aangenomen. Die daling suggereert dat bedrijven en werknemers vanaf het begin steeds betere matches vinden, zelfs als arbeidsmarkten koel na de post-pandemische stijging van het personeelsbestand.
“Het grootste deel van de terugval in het personeelsverloop weerspiegelt een afname van het aantal ontslagen binnen een of twee kwartalen na de aanwerving, een patroon dat suggereert dat werknemers en bedrijven in de loop van de tijd beter zijn geworden in het identificeren van ‘goede’ matches”, schreven de economen van Goldman in een nota van dinsdag.
Historisch gezien zijn scheidingen op de korte termijn gebruikelijk omdat sommige aanwervingen een slechte match blijken te zijn tussen werkgevers en werknemers. In de ontwikkelde economieën zijn ze de afgelopen twintig jaar echter gestaag gedaald, en de daling is na de pandemie versneld.
De trend wordt bevestigd door gegevens van het US Census Bureau en de Canadese beroepsbevolking.
Minder slechte aanwervingen
De daling lijkt breed te zijn voor alle sectoren. Dit wordt verklaard door veranderingen in de samenstelling van het personeelsbestand, wat duidt op een structurele verschuiving in de manier waarop werknemers en bedrijven banenmatches vormen.
“Naar onze mening is de beste verklaring voor de afname van het aantal scheidingen op de korte termijn dat toegenomen informatie en verbeterde screeningprocessen het vermogen van zowel bedrijven als werknemers hebben vergroot om ‘goede’ matches te identificeren”, schreven de economen van Goldman.
Platformen als LinkedIn, Glassdoor en Indeed geven werknemers inzicht in de bedrijfscultuur en arbeidsomstandigheden voordat ze een rol aanvaarden. Tegelijkertijd maken werkgevers steeds meer gebruik digitale screeningtools – inclusief AI – om kandidaten te beoordelen en sollicitanten te screenen.
Deze tools kunnen helpen bij het verminderen van aanwervingsfouten, schreven de economen.
Betere matches betekenen minder vroegtijdige ontslagen – en minder noodzaak voor bedrijven om vervangers aan te nemen.
De verschuiving zou de arbeidsmarkt in het algemeen ook efficiënter kunnen maken. Doordat er minder mislukte banenmatches zijn, is er minder frictiewerkloosheid – het soort werkloosheid dat optreedt wanneer werknemers van baan wisselen.
De analyse van Goldman komt midden in een debat over de huidige arbeidsmarkt, die door sommige economen wordt omschreven als een klimaat van ‘weinig aanwervingen en weinig ontslagen’.
In een dergelijke omgeving zou een verdere daling van het personeelsbestand de werkloosheid sneller kunnen doen stijgen, omdat ontheemden en arbeidsongeschikten sneller tot een stijging kunnen komen jongere werknemers hebben minder kansen.
