Bedankbriefjes voor sollicitatiegesprekken Verdeel het internet

Het internet raakt in rep en roer etiquette voor sollicitatiegesprekken.

Dinsdag schreef Alex Lieberman, een ondernemer die medeoprichter was van Morning Brew, Tenex en Storyarb, op X dat hij ‘gevloerd’ is over het feit dat de meerderheid van de sollicitanten die hij interviewt, achteraf geen bedankbriefjes stuurt.

“Toen ik aan het solliciteren was, was het een van de grootste fouten om geen bedankmail te sturen. Net als onmiddellijke diskwalificatie”, schreef hij.

De post van Lieberman leidde bij sommigen tot een verhit debat over X commentatoren omschrijven het bedankbriefje na het interview als “interviewen met 101”, terwijl anderen het onnodig noemden. Op het moment van publicatie heeft het X-bericht bijna 500 reacties opgeleverd.

‘Etiquette bestaat niet meer’

Onder degenen die meededen was Matt Grimmeen medeoprichter van Anduril, die zei dat het bedankkaartje hem niets uitmaakt.

Anderen zeiden dat het bedankbriefje nog steeds essentieel is.

Verschillende commentatoren zeiden dat ze het gevoel hadden dat het sturen van een bedankbriefje vóór de COVID-19-pandemie ooit als standaardpraktijk werd beschouwd.

Maar nu er steeds meer interviews op afstand plaatsvinden, zijn de traditionele signalen van persoonlijke interacties en meer formele processen wellicht minder ingeburgerd geraakt, zeggen ze.

“Misschien ligt het aan mij, maar dat was het keerpunt voor de mensheid die de manier veranderde waarop we met anderen omgaan”, schreef iemand, waarbij hij de pandemie als het keerpunt noemde.

Het kan ook een kater zijn de grote berustingeen periode na de pandemie waarin er veel vraag was naar talent en een tekort aan arbeidskrachten ervoor zorgde dat de macht naar de werknemers verschoof. Werkzoekenden hadden op dat moment de overhand en voelden mogelijk minder druk om zich aan de traditionele etiquette te houden.

Deze periode van intense vraag naar arbeidskrachten maakte uiteindelijk plaats voor de Groot verblijf en de Grote frustratiewaar de machtsdynamiek weer naar de werkgevers is verschoven naarmate de arbeidsmarkt krapper werd. Werkzoekenden praten nu over zijn geghost door werkgevers tijdens het interviewproces.

“Communicatienormen werken beide kanten op. Etiquette bestaat niet meer”, schreef een commentator.

Austin Hughes, medeoprichter en CEO van softwarebedrijf Unify, schreef op X dat een bedankbriefje “waarschijnlijk voelt als het sturen van een boodschap de leegte in” op de huidige arbeidsmarkt.

“Maar het valt nog steeds 100% op elke keer dat iemand het doet en het zou basisetiquette moeten zijn”, zei hij.

Toch zien sommige posters op X eenvoudigweg niet de waarde van een bedankbriefje, ongeacht waar de kracht ligt.

“Ik heb het nooit gedaan omdat het nep aanvoelde. Jij hebt een werknemer nodig, ik heb een baan nodig, wie houden we hier voor de gek”, schreef iemand.