Ongeveer 80% van de werknemers voelt zich niet voorbereid op de zoektocht naar een baan in 2026, zo blijkt uit nieuw onderzoek van LinkedIn.
Filadendron | E+ | Getty-afbeeldingen
Kunstmatige intelligentie zou een game changer kunnen zijn voor recruiters, aangezien bedrijven nog steeds overspoeld worden met sollicitaties, aldus een LinkedIn-manager.
Janine Chamberlin, de Britse country manager van LinkedIn, vertelde CNBC Make It in een interview dat AI een “cruciaal onderdeel zal zijn van de manier waarop personeel wordt aangenomen in 2026”, omdat het processen versnelt.
“Vorig jaar was het jaar van experimenten en bedrijven en professionals die hun eerste stappen zetten. 2026 is het jaar van een bredere adoptie van AI-tools, vooral bij het aannemen van personeel”, zei ze.
AI kan recruiters helpen handmatige taken te versnellen, zoals het doornemen van zeer grote hoeveelheden sollicitaties en het doorzoeken van cv’s en sollicitatiebrieven om de juiste vaardigheden voor een baan te vinden.
“We hebben van 60% van de recruiters gehoord dat AI hen helpt bij het vinden van wat zij een ‘verborgen juweel’-talent zouden noemen – dus mensen die ze bij hun handmatige zoektocht over het hoofd zouden hebben gezien, maar in werkelijkheid komt AI dat naar voren als een kandidaat die goed bij een specifieke baan past, omdat het heel specifiek kan kijken naar die vaardigheden die zo cruciaal zijn om het goed te doen”, aldus Chamberlin.
De arbeidsmarkt is voor zowel werkgevers als professionals in het algemeen zwaar geweest Ontslagen domineren de krantenkoppen en professionals worden geconfronteerd met hevige concurrentie om banen.
Over 1 miljoen banenverlies werden in 2025 in de VS aangekondigd, het hoogste niveau sinds de Covid-19-pandemie in 2020, volgens gegevens van adviesbureau Challenger, Gray & Christmas.
Ondertussen is het aantal het aantal aanvragen per rol is enorm gestegenwaardoor het voor werkgevers moeilijk wordt om snel op sollicitaties te reageren. In werkelijkheid, nieuw Linkedin-onderzoek constateert dat het aantal Amerikaanse sollicitanten per openstaande functie sinds het voorjaar van 2022 is verdubbeld.
Chamberlin zei dat dit een overweldigende cyclus op de arbeidsmarkt creëert die moeilijk te hanteren is voor zowel werkzoekenden als recruiters.
“Het zoeken naar een baan is momenteel moeilijker, omdat we zien dat er zo’n groot aantal sollicitaties is voor elke functie die beschikbaar is. Dus als ik een werkzoekende ben, solliciteer ik op veel functies. Aan de andere kant zijn er recruiters van bedrijven die veel sollicitaties ontvangen.
“Bedrijven vinden het moeilijk om snel genoeg door deze sollicitaties te filteren om mensen te vinden met de juiste vaardigheden voor de banen waarvoor ze solliciteren. En de werkzoekende aan de andere kant wacht op antwoord van bedrijven, terwijl hij steeds ongeruster wordt omdat ze misschien niets meer horen”, aldus Chamberlin.
De angstige werkzoekende gaat vervolgens op meer functies solliciteren om zijn kansen op het krijgen van een baan te vergroten, waardoor de cyclus wordt voortgezet.
Chamberlin zegt dat AI een “groot deel van de oplossing” is, waarbij 93% van de recruiters van plan is om in 2026 meer gebruik te maken van AI, zo blijkt uit het LinkedIn-onderzoek.
Vermijd het verzenden van generieke aanvragen
De start van het nieuwe jaar brengt doorgaans een toestroom van nieuwe vacatures en gemotiveerde werkzoekenden met zich mee. Nu AI echter centraal komt te staan bij het aannemen van personeel, heroverwegen veel professionals hoe ze op de arbeidsmarkt moeten navigeren.
Uit het wereldwijde onderzoek van LinkedIn, waarbij wereldwijd 19.000 respondenten werden ondervraagd, waaronder uit Groot-Brittannië, de VS, Frankrijk, Duitsland en Australië, bleek dat 80% van de werknemers zich niet voorbereid voelt op de zoektocht naar een baan in 2026 en dat bijna tweederde van mening is dat het zoeken naar een baan een grotere uitdaging is geworden.
Chamberlin adviseerde om sollicitaties op maat te maken en massale sollicitaties met generieke sollicitatiebrieven te vermijden, aangezien AI nu vaak de eerste is die een sollicitatie beoordeelt.
Het is belangrijk om ‘gericht te zijn’ bij het opstellen van uw cv en sollicitatiebrief. “Solliciteer op functies die echt bij je vaardigheden passen, zal altijd beter presteren dan het versturen van veel generieke sollicitaties, zowel voor AI als voor mensen”, zei ze.
Chamberlin zei dat het gebruik van AI je sollicitatie beknopter kan maken, omdat het kan identificeren waar je de vaardigheden die je nodig hebt voor een bepaalde baan niet benadrukt.
“In een AI-gestuurde arbeidsmarkt is duidelijkheid van cruciaal belang”, zei ze. “Als je ervoor kunt zorgen dat je vaardigheden heel duidelijk naar voren komen op je cv, op de sollicitatiebrief en op je LinkedIn-profiel, dan denk ik dat dat je echt gaat helpen opvallen.”
Ten slotte stelde Chamberlin voor om prioriteit te geven aan eenvoudige formaten en al te stilistische sjablonen te vermijden, omdat het verwarrend kan zijn om voor AI te lezen.
