Bedrijven haasten zich om het te adopteren AI-hulpmiddelen zij geloven dat dit de productiviteit een boost zal geven. Maar een professor waarschuwde dat de technologie in plaats daarvan stilletjes de beroepsbevolking zou kunnen uithollen.
Anastasia Berg, assistent-professor filosofie aan de Universiteit van Californië, Irvine, zei dat nieuw onderzoek – en wat ze rechtstreeks hoort van collega’s uit verschillende sectoren – aantoont dat werknemers die zijn sterk afhankelijk van AI verliezen kernvaardigheden in een verrassend tempo.
“We hebben een enorme hoeveelheid empirische gegevens over deze kwestie van verlies van vaardigheden of atrofie van vaardigheden”, zei Berg deze week op de podcast “The Philosopher”. “We praten veel over wat er nodig is om een vaardigheid te verwerven”, maar vaardigheden vereisen ook onderhoud, zei ze
Hoewel Berg geen specifieke onderzoeken aanhaalde, is er wel onderzoek uit Oxford Universiteitspers en tijdschriften, waaronder Springer en MDPI, die suggereren dat AI de snelheid en betrokkenheid bij het leren kan vergroten, maar vaak ten koste van diepgang, kritisch denken, creativiteit en ontwikkeling van vaardigheden op de lange termijn.
AI zou schadelijk kunnen zijn voor de werknemers die het meeste moeten leren
Berg zei dat de werknemers die het meest kwetsbaar zijn voor dit dekilling-effect, junior werknemers zijn.
Ze zei dat het niet alleen een probleem is bij de geesteswetenschappen; Hoogleraren in de computerwetenschappen zeggen dat studenten en beginnende ontwikkelaars zo sterk afhankelijk zijn van AI-tools dat ze niet langer zelf leren hoe ze code moeten schrijven of debuggen.
“Het is één ding voor een senior programmeur om AI te gebruiken”, zei ze. “Maar de jongere mensen zijn nutteloos omdat ze er niets aan kunnen doen om het te gebruiken.”
Omdat ze vanaf dag één op AI vertrouwen, zegt Berg, bouwen ze nooit de fundamentele kennis op die nodig is om te begrijpen wat de AI doet – laat staan om het te verifiëren of te corrigeren.
AI wordt een steunpilaar, ook buiten het werk
Berg zei dat de afhankelijkheid van AI zich tot ver buiten de werkplek verspreidt. Volwassenen raadplegen chatbots nu voor alles, van emotionele steun tot dagelijkse besluitvorming – een verschuiving die volgens haar het onafhankelijke oordeel aantast.
“Het merendeel – zo niet iets dat er in de buurt van komt – van het AI-gebruik onder volwassenen is niet werkgerelateerd”, zei ze, wijzend op “constant advies”, “veel vreemde gezelligheid” en “emotioneel taakbeheer.”
Uit een analyse van 1,58 miljoen ChatGPT-gesprekken door onderzoekers van OpenAI, Duke University en Harvard University bleek dat in juni 2025 73% van de berichten van volwassen gebruikers niet-werkgerelateerd waren, hoewel het onderzoek het specifieke niet-werkgerelateerde gebruik niet uitsplitste.
Dat soort afhankelijkheid verzwakt volgens haar de cognitieve capaciteiten die mensen niet alleen nodig hebben om gespecialiseerde taken uit te voeren, maar ook om zelfstandig te kunnen functioneren in het dagelijks leven.
Een dreigende competentiecrisis
Het punt van Berg is dat AI niet alleen taken automatiseert, maar juist de processen automatiseert waarmee mensen hun vaardigheden ontwikkelen.
Zodra werknemers afhankelijk worden van AI, verliezen ze de wrijving die hun vermogen om te redeneren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen versterkt.
‘We laten ze hun meest fundamentele niveaus van hun vaardigheden in gevaar brengen’, zei ze. “De bedreiging voor het hoogste niveau van hun vaardigheden is gewoon enorm.”
Als bedrijven AI in elke workflow blijven integreren onder het mom van efficiëntie, kunnen ze volgens haar eindigen met een generatie werknemers die op papier productiever lijken, maar niet in staat zijn om te presteren zonder digitale handbediening.
Met andere woorden: AI verbetert wellicht niet de beroepsbevolking. Het kan zijn dat het langzaam wordt ontmanteld.
