AI kan de schuld krijgen de ontslagen van dit jaarmaar een nieuw mondiaal onderzoek zegt dat de technologie volgend jaar een opleving zou kunnen veroorzaken in het aantal starters.
CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zeggen dat AI in 2026 meer banen zal creëren, blijkt uit een jaarlijks onderzoek van adviesbureau Teneo dat deze maand werd gepubliceerd. Zevenenzestig procent van de De ondervraagde CEO’s zeiden dat ze verwachten dat AI zal toenemen aanwerving op instapniveau in 2026, en 58% zei dat ze van plan zijn ook senior leiderschapsrollen toe te voegen.
Het rapport stelt dat bedrijven het personeelsbestand in engineering- en AI-gerelateerde functies opvoeren. Veel bestaande banen worden opnieuw geconfigureerd of opnieuw toegewezen omdat bepaalde taken steeds meer geautomatiseerd worden.
Het onderzoek, dat tussen 14 oktober en 10 november werd uitgevoerd, verzamelde reacties van meer dan 350 mondiale CEO’s die toonaangevende beursgenoteerde bedrijven met minstens $1 miljard aan jaarlijkse inkomsten vertegenwoordigen, evenals ongeveer 400 institutionele beleggers die een portefeuillewaarde van $19 biljoen vertegenwoordigen.
De bevindingen druisen in tegen het heersende verhaal dat AI hele banen automatiseert.
“Het is niet zo dat AI vandaag de dag de beroepsbevolking uitroeit – het hervormt het”, zegt Ryan Cox, Global Head of AI van Teneo.
Het wervingsmomentum weerspiegelt een bredere golf van bedrijfsactiviteiten AI-investering. Achtenzestig procent van de CEO’s zegt dat ze van plan zijn de AI-uitgaven volgend jaar te verhogen, tegen 66% in 2025. Bijna negen op de tien CEO’s zeggen dat AI hun organisaties nu al helpt bij het omgaan met disruptie.
Al die uitgaven hebben de verwachtingen doen toenemen. Meer dan de helft van de investeerders Ze zeiden dat ze verwachten dat AI-initiatieven binnen zes maanden resultaten zullen opleveren. CEO’s zijn daar niet zo zeker van: slechts 16% van de leiders bij grote bedrijven – met een jaaromzet van $10 miljard of meer – zei dat zulke snelle rendementen realistisch zijn.
AI hervormt de beroepsbevolking
De vrees dat AI menselijke banen zal elimineren is toegenomen nu steeds meer bedrijven ontslagen aankondigen die verband houden met automatisering.
HP zei in een winstrapport van november dat het van plan is om tegen eind 2028 tussen de 4.000 en 6.000 functies te elimineren – een stap die naar verwachting ongeveer $ 1 miljard zal besparen. IBM kondigde in november aan dat het zijn personeelsbestand in het vierde kwartaal van 2025 met een “enkelcijferig percentage” zou verminderen.
Maar de verschuiving is niet zo eenvoudig als het vervangen van werknemers door machines. IBM-CEO Arvind Krishna vertelde in oktober aan CNN dat het bedrijf tegelijkertijd de personeelsbezetting verlegt naar AI en quantum computing, en van plan is om het komende jaar de aanwerving van afgestudeerden op te voeren. De adoptie van AI heeft ook de vraag naar programmeurs en verkoopmedewerkers gestimuleerd, vertelde hij in mei aan The Wall Street Journal.
AI heeft gecreëerd nieuwe functiecategorieën terwijl het oude opnieuw vormgeeft. Titels als beslissingsontwerper en AI-ervaringsfunctionaris zijn in opkomst op de arbeidsmarkt, zeiden werkplekdeskundigen eerder deze maand in een Business Insider-rapport. Deze rollen zijn gericht op het begeleiden van AI-systemen en het verbeteren van de samenwerking tussen mens en AI.
