Ik heb onderzoek gedaan, gesproken en geschreven over de impact van AI bij het aannemen van personeel jarenlang, lang geleden grote taalmodellen werden mainstream. De diepe penetratie van AI in de rekrutering was altijd waarschijnlijk. Mensen besteden een groot deel van hun geld leeft onlineook tijdens het werken (of doen alsof), terwijl bedrijven dat wel doen biljoenen geïnvesteerd in digitale systemen die zijn ontworpen om de hieruit resulterende gegevens vast te leggen, op te slaan en te analyseren. Een technologie als AI, die dit kan vertalen oceaan van gegevens tot inzicht was daarom onvermijdelijk.
