Voor veel werkzoekenden lijkt het misschien alsof er nooit een moeilijker tijd om een baan te vinden.
Vooral de werving voor witteboordenbanen was zwak, onderdeel van wat economen ‘a’ noemen “laag loon, laag vuur” arbeidsmarkt waarin bedrijven hun werknemers grotendeels vasthouden inhuren blijft traagwaardoor het voor jongere werknemers moeilijk wordt om vast werk te vinden.
Technologie schudt ook het wervingsproces op. Geautomatiseerde systemen zorgen ervoor dat werkzoekenden gemakkelijk op meer banen kunnen solliciteren, maar diezelfde systemen maken het ook nog moeilijker om opgemerkt te worden. Volgens gegevens van wervingsplatform Greenhouse moet de gemiddelde recruiter 3,5 keer meer sollicitaties doorzoeken dan een paar jaar eerder.
Maar kunstmatige intelligentie heeft werkzoekenden nieuwe manieren geboden om op te vallen, zoals het verbeteren van cv’s of het helpen bij de voorbereiding van sollicitatiegesprekken. Hier vindt u advies van experts over hoe u technologie in uw voordeel kunt gebruiken:
AI op de juiste manier gebruiken om je CV op te bouwen
Een bijgewerkt CV is een van de basisprincipes van een zoeken naar een baan. AI is een geweldig hulpmiddel voor het vernieuwen van cv’s en sollicitatiebrieven, maar experts waarschuwen dat alle anderen dit ook al hebben gerealiseerd.
AI “bestaat absoluut het risico om uw sollicitatiemateriaal in dezelfde stijl te reduceren als die van iedere andere sollicitant”, zegt Daniel Zhao, hoofdeconoom bij de online banen- en rekruteringssite Glassdoor. “Als rekruteringsmanager heb ik dit zelf gezien in sollicitatiemateriaal dat duidelijk is aangepast met behulp van AI. Voor werkzoekenden maakt dat het moeilijk voor uw sollicitatie om zich te onderscheiden van uw collega’s.”
Ga in plaats daarvan een stap verder en gebruik AI om “uw aanpak te personaliseren” voor de bedrijven waarin u het meest geïnteresseerd bent, adviseert Daniel Chait, CEO van recruitmentbureau Greenhouse. Je kunt AI bijvoorbeeld alle rapporten van een bedrijf van het afgelopen jaar laten lezen of de vacatures analyseren om “je te helpen je sollicitatiebrief of de formulering van je cv op heel specifieke manieren te verbeteren”, zei hij.
De mythe van het gebruik van trefwoorden
Veel mensen denken dat er geheime trucs zijn om een cv voorbij het geautomatiseerde systeem te krijgen dat sollicitaties screent. Een langgekoesterde overtuiging is dat je trefwoorden in witte tekst kunt toevoegen, die een mens niet ziet, maar een computer wel.
Maar de nieuwste systemen hebben die praktijk al lang achter zich gelaten, zegt Chait.
“Er is geen geheim trefwoord dat je kunt invoeren, dat is alleen maar tijdverspilling. Doe daar geen moeite mee.”
Verder gaan dan het CV
U moet niet alleen op uw cv vertrouwen om een baan te vinden.
“Het cv is nog steeds een belangrijk onderdeel van het zoekproces naar een baan, maar het is niet voldoende. Je hebt veel meer nodig dan je cv”, zegt Pat Whelan, productmanager bij LinkedIn.
Nu de opkomst van AI in veel delen van het beroepsleven doorsijpelt, zegt Whelan dat werkzoekenden moeten pronken met alle AI-vaardigheden die ze hebben.
LinkedIn werkt samen met een aantal AI-platforms, zoals Lovable en Relay.app, om te certificeren dat een gebruiker over de vaardigheid beschikt om AI te gebruiken om bijvoorbeeld een app te coderen.
Anderen zeggen echter dat het belangrijker is om ervoor te zorgen dat je over basis-AI-vaardigheden beschikt die de kantoorbanen van de toekomst nodig zullen hebben, en die gemakkelijk kunnen worden overgedragen.
“Als de stand van de techniek zo snel verandert, is het focussen op beperkte AI-certificeringen of -vaardigheden niet zo belangrijk als nadenken over de voordelen en risico’s en het vermogen om je snel aan te passen”, aldus Zhao.
Zoek naar AI-begeleiding
De regels van het rekruteringsspel veranderen snel en werkgevers beginnen nu AI op te nemen in hun wervingsrichtlijnen. Controleer dus of het bedrijf waarbij u solliciteert regels heeft waaraan zij zich moeten houden.
Target, softwarebedrijf SAP, cybersecuritybedrijf Zscaler en zelfs het Britse ambtenarenapparaat behoren tot de werkgevers die de do’s en don’ts schetsen van het gebruik van AI tijdens rekrutering. Aanvaardbaar gebruik omvat over het algemeen het opmaken van cv’s, het uitleggen van technische concepten en brainstormen, terwijl ongepast gebruik onder meer het gebruik van AI omvat om vaardigheden, prestaties of volledige beoordelingen te bedenken.
Het proces, van de eerste sollicitatie tot het eindgesprek, moet “een authentieke weergave zijn van je eigen vaardigheden, ervaring en denkproces. Dit principe is vooral belangrijk in het tijdperk van AI”, zegt cloudbeveiligingsbedrijf Zscaler.
Gebruik AI om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek
Als je de interviewfase hebt bereikt, kan AI een handig hulpmiddel zijn om je gesprek met een rekruteringsmanager voor te bereiden.
Chait raadt aan om de AI u alles te laten vertellen over het bedrijf, de branche, de functie, de rekruteringsmanager en de beste sollicitatieprocedures.
Vervolgens raadt hij aan een uur of twee met de AI door te brengen, zodat hij u nep-interviewvragen kan stellen, zodat u zeker weet dat u goede antwoorden heeft, voorbereid op het echte werk.
Maar gebruik AI niet als cheat voor sollicitatiegesprekken
Er zijn AI-tools op de markt gebracht voor werkzoekenden om hen te helpen bij sollicitatiegesprekken en tests op afstand, maar experts zeggen dat je de verleiding moet vermijden om ze te gebruiken.
Deze tools worden doorgaans gebruikt om naar de interviewvragen te luisteren en antwoorden te geven in een venster dat over het videogesprek heen wordt weergegeven. Maar het is voor de interviewer vaak vrij duidelijk dat u ze gebruikt.
Chait zei dat klanten hem hebben verteld over interviews die ze hebben gedaan, waarbij de sollicitant op elke vraag heeft gereageerd door te zeggen: “Laat me even nadenken”, voordat hij antwoordde, waardoor het duidelijk werd dat ze het AI-antwoord aan het voorlezen waren.
‘Je houdt niemand voor de gek,’ zei hij.
Bereid je voor op AI-aangedreven sollicitatiegesprekken:
Een opkomende trend waar werkzoekenden op voorbereid moeten zijn, is het door AI aangedreven sollicitatiegesprek. Er wordt verwacht dat meer werkgevers bots gaan inzetten om in ieder geval de eerste ronde van interviews af te nemen, hetzij via tekstchat, audiogesprek of een video-avatar.
Hoewel de technologie nog in de kinderschoenen staat, voorspelde Chait dat AI-interviews zich snel zouden verspreiden omdat ze een betere en eerlijkere interviewervaring mogelijk maken.
“Je op je gemak voelen als je eerst door een bot wordt gescreend, is iets dat je als werkzoekende een voorsprong zal geven. Het zal je geschikt maken voor meer banen”, zei Chait.
Pas op voor banenfraude
AI-technologie zorgt ook voor werkgelegenheidszwendel aan beide kanten van de wervingsvergelijking.
Werknemers moeten op hun hoede zijn voor valse wervingsadvertenties die bedoeld zijn om wanhopige mensen op te lichten. In deze berichten, vaak gedeeld via e-mail of sms-berichten, wordt doorgaans gezegd dat een bekend bedrijf iemand aan het werven is en wordt de ontvanger gevraagd een link te volgen voor meer informatie.
Maar experts zeggen dat je moet verifiëren dat het om een echte baan gaat door rechtstreeks naar de website van het inlenende bedrijf te gaan of door op een gerenommeerd vacaturesite te kijken of de vacature daadwerkelijk is geplaatst.
Als u op de link klikt, is de kans groot dat u in gesprek komt met een oplichter die u wil inhuren voor een niet-bestaande baan. Ze willen dat je een identiteitsbewijs, een burgerservicenummer of bankgegevens verstrekt, zodat ze je zogenaamd op de loonlijst kunnen zetten, zei Chait.
Werkgevers gaan intussen steeds kritischer kijken naar personeel op afstand. Ze leren op hun hoede te zijn nadat sommige bedrijven onbewust mensen hebben aangenomen Noord-Koreanen als externe IT-medewerkers, geld verdienen voor Pyongyang.
Werkzoekenden moeten voorbereid zijn op identiteitsverificatieverzoeken van potentiële werkgevers, die een sollicitant doorgaans vragen een selfie te maken en deze te vergelijken met hun door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs.
LinkedIn biedt ook een verificatieservice die werkt door uw identiteit te controleren of een bevestigingsverzoek naar een zakelijke e-mail te sturen.
___
Is er een technisch onderwerp dat volgens u uitleg behoeft? Schrijf ons op onetechtip@ap.org met uw suggesties voor toekomstige edities van One Tech Tip.
—Kelvin Chan, zakelijk schrijver van AP
