‘Heeft je nieuwe baas je niet eens een glas water aangeboden?’ mijn moeder had mij vol ongeloof ondervraagd. “Na hoeveel sollicitatiegesprekken? Je moet die baan niet aannemen. Ik zeg je dat je die baan niet moet aannemen.”
Ik had een telefoontje gekregen van een recruiter voor een sollicitatiegesprek bij een van de grootste schoonheidsmerken ter wereld. Dit was mijn kans om mijn carrière te katapulteren naar een bedrijf dat niet vaak vacatures op mijn niveau had, maar niet de beste Glassdoor-reviews had. En ik had geen tijd om te veel vragen te stellen. De recruiter had mij 48 uur van tevoren de tijd gegeven om binnen te komen en sollicitatiegesprekken te voeren. Ik had met mijn moeder verteld dat ik bijna een dozijn persoonlijke interviews had gehouden, elk 30 minuten, rug aan rug.
Tijdens die interviews heeft niemand mij ooit een glas water aangeboden. Niet de recruiter die mij begroette. Niet de andere personen die mij interviewden. En nee, niet mijn toekomstige baas. Ik herinner me dat ik op een gegeven moment naar het toilet moest. Mijn toekomstige baas leek geïrriteerd toen ik vroeg waar het damestoilet was. Ik haastte me snel naar de badkamer, omdat ik niet te laat wilde komen voor het volgende interview.
Dit was een van de weinige keren in mijn carrière dat ik niet naar mijn moeder luisterde. De recruiter deed mij de volgende dag een aanbod, dat ik ter plekke aanvaardde. Ik wilde graag bij dit grote beautymerk werken met een mooie titel waarvan ik weet dat zoveel andere kandidaten erom streden. En mijn toekomstige baas vertoonde inderdaad veel kenmerken van een slechte baas.
Afgezien van de ‘watertest’, zoals ik dankzij mijn moeder heb bedacht, heb ik tijdens sollicitatiegesprekken een aantal andere alarmsignalen gemist. Terwijl ik mensen coach die op zoek zijn naar hun volgende kans, zijn hier drie signalen waar je op moet letten, die erop kunnen wijzen dat je op het punt staat voor een slechte baas te gaan werken:
- Lijkt niet geïnteresseerd in een interview met jou
In dat specifieke interview bij een schoonheidsbedrijf herinner ik me dat mijn toekomstige baas laat binnenkwam, zonder verontschuldiging, abrupt ging zitten en de eerste vraag afvuurde. Hij was aan het scrollen op deze telefoon terwijl ik mijn best deed om energiek te zijn om zijn aandacht te trekken. Nadat ik klaar was met dat antwoord, was er een lange ongemakkelijke stilte, en toen struikelde hij, stelde nog een vraag en staarde uit het raam. Het grootste deel van het interview zat hij bij mij vandaan, friemelend met een pen, en maakte nauwelijks oogcontact.
Als je toekomstige baas afgeleid of niet betrokken is, zonder enige uitleg, kan dit een veelbetekenend teken zijn van hoe het is om voor hem of haar te werken. Maar het kan ook wijzen op grotere problemen bij het bedrijf. Ze worden misschien overweldigd door werk en zijn niet in staat aanwezig te blijven bij het gesprek. Ze kunnen daartoe gedwongen worden inhuren iemand voor hun team. Ze zijn misschien ontevreden of ongeïnteresseerd in hun werk. Bestudeer hun lichaamstaal en non-verbale signalen, maar ook wat ze niet zeggen en wat ze wel zeggen. Als ze ontevreden zijn, is de kans groot dat dit invloed heeft op de manier waarop ze met je omgaan.
- Maakt sarcastische opmerkingen over uw cv of het bedrijf
“Is Been-gali echt een taal? Of heb je dat gewoon verzonnen om indrukwekkend te klinken?” grapte een potentiële toekomstige baas. Dit stond in een interview dat ik had een paar jaar nadat ik bij dat grote schoonheidsmerk had gewerkt. “Waarom zeg je niet iets? Zoals ‘Hallo… mijn naam is…'”
In het gedeelte met aanvullende informatie op mijn cv vermeldde ik dat ik vloeiend Bengaals sprak. Na wat ik een redelijk goed interview vond, betwijfelde deze potentiële toekomstige baas of Bengaals wel een taal was. Hij deed het precies aan het einde van het interview, toen ik op het punt stond naar buiten te lopen. Ik zag deze rode vlag, dus toen de recruiter belde, weigerde ik verder te gaan in het sollicitatieproces.
Let tijdens het sollicitatiegesprek op opmerkingen als deze van een potentiële toekomstige baas, over je cv of over het bedrijf waarvoor je solliciteert:
- Het belachelijk maken van activiteiten in uw gedeelte met aanvullende informatie:
Doe je vrijwilligerswerk bij een non-profitorganisatie? Dus jij bent een van die weldoeners?
Heb je een zwarte band in karate? Kun je me enkele van die bewegingen van Mr. Miyagi laten zien? - Plaats sarcastische opmerkingen over voormalige bedrijven op uw cv
Ik kan niet geloven dat je bij die concurrent hebt gewerkt. Hun producten zijn waardeloos.
Hoe ben je op die plek aan een baan gekomen? Zijn ze niet failliet?
- Het delen van kleinerende opmerkingen over het huidige bedrijf
Ik hoop dat ze je hebben gewaarschuwd dat het hier een echte puinhoop is.
Welnu, we zijn momenteel op zoek naar een aantal functies, het zijn moeilijke tijden hier.
Let op zelfs een onschuldige grap, een ondoordachte opmerking of een sarcastische opmerking. Het kan een inzicht zijn in hun leiderschapsstijl of het disfunctioneren binnen het bedrijf.
- Neemt het grootste deel van de zendtijd in beslag
Ten slotte was ik ooit op sollicitatiegesprek bij een softwarebedrijf waar de toekomstige potentiële baas een vraag stelde en deze vervolgens zelf beantwoordde. “Laten we het hebben over een keer dat je er niet in slaagde een project te leiden. Ik herinner me een keer dat ik…” Nadat hij had gepraat en gepraat, kon ik er snel een antwoord uit persen totdat hij me opnieuw onderbrak. Hij stelde nog een vraag, en nog een, en nam vrijwel alle zendtijd in beslag in het interview. Ik had nauwelijks tijd om mijn ervaringen te delen.
Als je getuige bent van een toekomstige potentiële baas die onophoudelijk praat, zijn eigen vragen beantwoordt of je onderbreekt tijdens een sollicitatiegesprek, kan dit een teken zijn dat hij zich slecht gedraagt. Als je toch voor hen gaat werken, wees er dan op voorbereid dat ze misschien meer praten dan luisteren. Ze kunnen uw ideeën negeren of verwerpen. Ze kunnen je de les lezen in plaats van te coachen en samen te werken. Ze kunnen ook het type baas zijn dat gelooft dat het mijn manier of de goede weg is, en zelfstandig beslissingen neemt zonder de inbreng van het team.
Als je tijdens een sollicitatiegesprek geen enkele waarschuwingssignaal ziet en uiteindelijk voor een slechte baas gaat werken, sla jezelf dan niet in elkaar. De meeste toekomstige bazen zouden zich zo goed mogelijk moeten gedragen en tijdens sollicitatiegesprekken kandidaten voor het hof moeten proberen te krijgen. Ten slotte: als u actief op zoek bent naar een nieuwe baan, ziet u mogelijk enkele van deze waarschuwingssignalen en kiest u er toch voor om de baan te accepteren. Voor velen van ons kan de realiteit van het moeten betalen van rekeningen zwaarder wegen dan mogelijk slecht baasgedrag. Als u deze waarschuwingssignalen herkent, kunt u zich voorbereiden op hoe het zou kunnen zijn om voor deze toekomstige baas en bij deze toekomstige werkgever te werken.
